今年的就业行情真的是金五银六吗

[TottiSun]

今天按照往常一样打开拉钩准备投递简历，进入首页之后我突然看到了，上面推出金五银六之类的标语。但是，结合五月份我投递简历的情况，emmmmm，我的基本上，不对，压根就没有给我反馈的。所以我现在想问下大家，今年的行情到底是怎样？到这个周结束我不想再投简历了，一个是反馈少浪费机会，还影响自己心态，另一个快周末了，本身招聘官们，也不一定会好好工作。

[rabbbit]

大萧条就没有什么金银,除非疫苗出来了

[jmc891205]

等五月过去，就变成金六银七了。
当然你也可以再等等，到七月份就是金七银八了。
依此类推~

[TinySec]

提供另一个视角。

拉钩等垂直招聘网站，用人部门是没有权限发帖的，收取 /审核简历的都是 HR 的同学。
因为她们不懂技术，很多时候，只能使用比较初略的办法，如关键词 /工作年限 /学历等来做初筛，导致很可能实力本身不错，但简历写的不好的同学被过滤掉了。

从过去招人的成功案例来看，反而是 v 站这种程序员社区的成功率更高，因为用人部门能直接发帖，技术 leader 能直接评估简历。
对于一个正规流程的公司来说，用人部门才是招聘工作的第一负责人，hr 同学是一块辅助完成这个工作。

所以，也许并不是月份的关系，也许是渠道的关系。

[HongJay]

应该是的。岗位大幅增多

[usw]

今年一年应该都是黑铁

[gstqc]

金银铜铁都没了
没看过李迅雷的报告吗

[TottiSun]

@TinySec 关于渠道的话，我目前几个主流的招聘 app 都试过了，像拉钩，智联，猎聘，boss，到目前为止给我反馈最多就是拉钩了。boss 也是我最想吐槽的，虽然可以跟那些技术主管们聊，但是我发消息，大多都是没有看，要不就是已读，没有回复。最后就石沉大海了

[ligiggy]

@TottiSun 最正规的前程无忧，没有尝试过吗？

[TottiSun]

@gstqc 我刚刚搜了一下李迅雷的报告，好像有点 emmmmm

[TottiSun]

@ligiggy 这个 app 在我手机上，我还这真没有试过，话说前程无忧可能投放附件简历吗

[Dogtler]

那今年几百万的大学生难道要延迟毕业？

[Mozshaw]

@TinySec 补充一下，其实组内是会发招聘信息的。比如，我们组最近在招人，我们几名开发都通过公司邮箱注册了 boss 的企业版，并且发布了招聘信息。*但是*，平常的开发工作太忙了，很少有时间会去看。
结论：有时候招聘软件上不回复，不代表简历不行或者怎么样，有可能真的是太忙了，没来得及看。建议如果有认识的朋友，还是尽量走内推的渠道

[lijunnan]

你标题里的话，我以为是罗振宇说的呢。

[EminemW]

@ligiggy #8 前程无忧 网页版跟牛皮癣网站一样。。劝退

[ztmqg]

boss 直拒，拉勾上吊，失联招聘，前途堪忧

[Leotong]

@TinySec 我觉得兄弟可能忽略了一个事情，就是 HR 的初筛要求，是谁来给的？？？ HR 的招聘流程的第一步，就是和用人部门确认需求啊，所以即使按照工作年限 /学历来筛，一般也都是参考了部门的意见。所以，一般 HR 筛选简历没有通过的，90%也不会通过技术筛选。

[Aaronsunny]

今年整体的招聘信息质量应该是不如去年，没办法，企业都挺难的。