这是一个创建于 1656 天前的主题，其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。
先说下背景，老板有 A 和 B 两家公司，我入职时签的是 A 公司的合同，公司从去年底开始资金出现困难，加上受疫情影响，年后开始降薪，最近两个月工资发放还延期了。
今天人事微信跟我说，因为要为 B 公司申请高新企业，所以我们团队的主体会陆续转为 B 公司，说的是个税、社保公积金主体会变为 B 公司，5 月份的工资核算由于主体变更，个税会因此变少。但未提及劳动合同主体是否变更。我只听说过劳动主体变更，没听说过个税、社保公积金主体变更的。另外，之前听公司的一位老员工说，公司以前有过一次合同主体由 B 变更为 A，当时拿了 N+1 。对于公司这次的操作，不知道有没有坑，所以想问下各位 V 友：
- 变更个税、社保公积金主体但未变更合同主体这种操作是否合法合规？
- 这种变更对以后的跳槽、背景调查之类的有什么影响？
- 这种变更是否有补偿？
相对来说，我更关心的是这种变更对以后跳槽的影响，因为之前待过的公司时间都很短（也是因为资金问题...），所以简历给人的感觉就是跳槽很频繁。本来公司降薪加工资延期，让我最近起了跑路的念头，结果今天说主体要变更，如果因为这个变更导致我这段本来时间就不长的工作经历被分割为两段，那简历就是惨不忍睹的了。
Select Language