这是一个创建于 1650 天前的主题，其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。
地点魔都。
拿到 offer 是 16K,五险一金基数自己选择，可以全额，也可以其他。
如果全额缴纳：单位成本去向 (共￥ 22112)
如果薪资按 19K，基数按照 8000 缴纳，单位成本去向 (共￥ 22056)
两种方案实际对于单位总支出是一样，是不是真的一样？如果选择第二种，作为企业来说会有什么损失吗？ 目前我从员工角度来考虑的话，应该会选择第二种，有没有明白的 V 友解答下？
第 1 条附言 · 2020-06-17 11:58:24 +08:00
如果站在企业的角度，这两种是不是成本都是一样的呢？
 |
1
Amance 2020-06-17 10:48:35 +08:00
到手的钱哪个多选哪个，别的都是扯淡
|
 |
3
0DBBFF 2020-06-17 10:53:02 +08:00
那肯定全额啊
|
 |
4
whypool 2020-06-17 10:55:26 +08:00
全额，不用选
|
 |
7
hpashencedany1 2020-06-17 11:44:02 +08:00
全额
|
 |
8
zpfhbyx 2020-06-17 11:59:59 +08:00
全额，不用选
|
 |
9
komorbi 2020-06-17 12:01:42 +08:00
同理 N+1 的时候看你选多少了
|
 |
10
XSugar 2020-06-17 12:09:17 +08:00
1 、社保的确对于大家来说性价比一般，但个人缴费和单位缴费都不少；个人一般 8~9%单位缴纳各地不同一般 15~19%
2 、公积金性价比很高，因为都在个人账户里；公积金综合考虑进去，基数低单位缴费这块也会同步少交 |
 |
12
Hieast 2020-06-17 12:29:43 +08:00 via iPhone
公司不会给你这两个选项的，好处都让你占，公司日后还有帮你补缴的风险，哪有这么好的事。正常公司都是你基本薪资不变，缴费基数有余地可以变，这样公司和你都可以少缴，风险各摊
|
Select Language