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1042
V2EX  ›  程序员

绩效不公平怎么办

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  •   1042 · 2020-07-02 12:06:55 +08:00 · 1670 次点击
    这是一个创建于 1365 天前的主题,其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。

    公司今年添加了个人绩效考核,我负责的是系统包括了 app 电脑版,手机版 3 套代码,但是另外一个同事只要维护一个 APP 就一套代码,所以有需求的的时候,我一般都要改这 3 套代码,他只要改一套代码就可以了,我就感觉不公平,凭什么指标都要一样

    6 条回复    2020-07-02 17:52:29 +08:00
    pxlxh
        1
    pxlxh  
       2020-07-02 12:09:55 +08:00
    日常 等你跳槽后就释然了
    coderluan
        2
    coderluan  
       2020-07-02 14:03:28 +08:00   ❤️ 2
    1. 如果绩效标准弄的很差, 一看就有问题, 那么到时候评价你们的唯一标准还是领导的认可度.
    2. 打工别想着公平, 不要和别人比, 别人占便宜不代表你吃亏, 拿自己的付出和回报做标准, 满意好好干, 不满意就走.
    yousabuk
        3
    yousabuk  
       2020-07-02 15:58:36 +08:00
    你一个人觉得委屈?
    -------------------------------那不是委屈,是公平;
    就只你一个人觉得公平?
    -------------------------------那才是真的不公平,别人的亏吃大了;
    sadfQED2
        4
    sadfQED2  
       2020-07-02 16:24:29 +08:00 via Android
    哪有什么公不公平的,干得不爽走就是了
    renmu123
        5
    renmu123  
       2020-07-02 17:18:45 +08:00
    说说我的绩效构成吧:出差一天大概有 30 块钱的补贴,本地出差没有餐补,当然我是一个程序员压根就没什么出差,当然也不会有补贴了。这样说你就高兴一点了吧
    1042
        6
    1042  
    OP
       2020-07-02 17:52:29 +08:00
    看来鄙人还是心态不端正啊
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