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我本来的合同是每周工作 40 小时。 但是之前公司在上海，社保等交在上海的。 后来公司在杭州有业务，在杭州开了家分公司。我社保就交在杭州了。 期间问过我是否同意交在杭州，我同意了，我老家就在杭州。
以前周六加班的时候是记调休的，疫情复工后不计了，我最近询问了情况， 给我的回复是 新签了合同，周六属于正常上班，不计入调休。
但是我自己是没有在新合同上签字的，也没有看到过新合同。 我可以要求按旧合同执行（我认为生效的合同）吗？这种情况是否可以要求赔偿？
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intellectual 2020-07-15 16:14:51 +08:00
看你问的这是啥？必须可以提出异议，单方面修改契约这种还需要问？即使不是法盲，这么问也能看出你跟公司斗智斗勇的赢面约等于 0 。。。
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coderluan 2020-07-15 16:22:12 +08:00
没签字新合同无效啊, 你直接告诉对方不接受周六加班不调休就完了, 这样法律上只能按旧合同算, 目前还没到赔偿那一步呢, 先沟通吧.
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