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mckelvin Jul 26, 2020  1
我觉得涨薪这个事情可以拆成 2 部分来算：1 ） 平均工资的涨幅 2 ）你相对平均工资的涨幅
前者可以简单理解为工作所在城市的年平均工资，以及行业+岗位的年平均工资。对应的数据你可以查查所在城市每年的公积金基数，它是跟上一年平均工资变动的。同时也可以看看 https://salarycalculator.sinaapp.com/report/%E4%B8%8A%E6%B5%B7/%E4%BA%A7%E5%93%81%E7%BB%8F%E7%90%86 某个行业+岗位不同年限的工资水平。 后者可以理解为你的绩效，如果你觉得过去一年你学到了很多知识，你在就业市场的竞争力变强了，那原来是平均工资的 2 倍，现在可以考虑 3 倍这样子。 上面这个模型是建立在合理价格的基础上。但往往你入职之后涨薪速度会落后于社会平均工资增速，除非是刚毕业。这种情况下往往要通过跳槽来把工资涨到合理范围。具体原因可以看 https://www.bilibili.com/video/BV12Z4y1p7Xs . |
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ynkkdev Jul 26, 2020
如果工作做得可以的话，预期 10%左右。。。不给涨的话，就要有自己的准备了。当然薪资已经在天花板的话，当我说的是废话
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1039460820 OP @youngce 工作马马虎虎，带有点创新。base 太低涨 10%的话，没加多少
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1039460820 OP @mckelvin 感谢大佬的分享
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hyy1995 Jul 26, 2020
别期待涨薪了，干几年反而被倒挂，不如一次跳槽来得快
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LeoZhu Jul 27, 2020
我工作满第一年例行加薪 500，第二年疫情，其实没影响公司，但是借口推迟，跳槽，涨薪 80%
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1039460820 OP @LeoZhu 强啊
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1039460820 OP @hyy1995 经常跳槽不是不好吗
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Gea Jul 27, 2020
靠普调不太可能变太大的，你要是 10%觉得少的话，只有选择跳槽了
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whasyt Jul 28, 2020
base 低的话，10%就没多少了。
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1039460820 OP @whasyt 是 所以还得争取一下
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