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V2EX  ›  随想

技术太好的人不怕被干掉啊

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  •   wisetc · 59 天前 via iPhone · 5375 次点击
    这是一个创建于 59 天前的主题,其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。
    技术太好的人不怕被干掉,管理者就怕这个,所以找技术普通的职员。同时,他想要人人都是产品经理,他怕对一个人的依赖过重,别人都做不了他的工作,干不掉啊。
    40 条回复    2020-07-30 17:26:35 +08:00
    aapon
        1
    aapon   59 天前   ❤️ 1
    古代有个岗位叫宰相。
    erwin985211
        2
    erwin985211   59 天前
    参考张良和萧何以及韩信
    DoctorCat
        3
    DoctorCat   59 天前
    管理者,要看是什么层级的,如果自己本身就是合伙人、董事会成员或者老板,就不会这么想了。
    hhyvs111
        4
    hhyvs111   59 天前   ❤️ 3
    ???这格局只能开个 50 人的公司吧
    nicevar
        5
    nicevar   59 天前   ❤️ 1
    你描述的这种公司也不需要技术太好的人吧,只能说技术相对较好
    baelish
        6
    baelish   59 天前   ❤️ 7
    乱世用能,平则去患
    Reficul
        7
    Reficul   59 天前
    @baelish 牛皮
    a1562619919
        8
    a1562619919   59 天前 via Android   ❤️ 1
    为什么要让员工怕?不去想怎么利用有能力的人才,难道想着怎么专权扣帽子吗
    wisetc
        9
    wisetc   59 天前 via iPhone
    @erwin985211 刘邦说运筹帷幄决胜千里之外吾不如张良,给粮道保后勤吾不如萧何,带兵打仗吾不如卿韩信。韩信怕被干掉然而终究被刘邦的老婆干掉了。张良、萧何、韩信都是一等一的人才,刘邦善用人才加上他自己的强势所以成就了一个开元汉室。然而那毕竟是开疆拓土战场厮杀的大事,不可与现代企业管理共语。一般,管理者下意识都会有自己的一套管事用人方法,具体的实践会跟实际的情况所表现,可能不尽同。
    wisetc
        10
    wisetc   59 天前 via iPhone
    @DoctorCat 那当然,切身利益相关,求才来帮助治理比较迫切。
    wisetc
        11
    wisetc   59 天前 via iPhone
    @nicevar 没错,不需要技术太好的人是一个关键因素,因为不同的评价体系定义了不同的优秀标准
    cccxu
        12
    cccxu   59 天前 via Android   ❤️ 1
    现代公司制度设计上就是让每个人都变成可以替换的螺丝钉。越是成功,大型的公司在这一点上就越是成功。
    Jooooooooo
        13
    Jooooooooo   59 天前
    看起来你既没当过管理, 技术也不好
    Perry
        14
    Perry   59 天前   ❤️ 1
    没钱留得住技术好的平庸的公司确实可以这么做,这样的公司短视,凉的快。换成正常的公司技术好的人发挥空间大,给够钱留住以后当 Tech Lead,Manager,Director 能把公司搞得风生水起。
    wisetc
        15
    wisetc   58 天前 via iPhone
    @Jooooooooo 可以推导得出
    wisetc
        16
    wisetc   58 天前 via iPhone
    @Perry 正当
    ajaxfunction
        17
    ajaxfunction   58 天前   ❤️ 2
    这明显就是做技术人员的偏差,
    事实上只要过了起步阶段,技术就是最不构成威胁的,甚至整个部门端掉都无所谓,再找就是了,又不是研发原子弹
    任何大公司还没听过说哪个大牛离职,公司就不转了,普通公司更是如此

    只能说 技术好的人不愁饭碗,到任何公司都有饭吃而已
    a1562619919
        18
    a1562619919   58 天前 via Android   ❤️ 1
    @ajaxfunction 你这么搞普通公司根本找不到人,或者招到群菜鸡
    wisetc
        19
    wisetc   58 天前 via iPhone
    @a1562619919 警示合理,存量不足,意愿需求不足,以优秀吸引优秀吸引力不足
    wisetc
        20
    wisetc   58 天前 via iPhone
    @ajaxfunction 差别确实大,确实是一个技术人员偏差的问题,感谢讨论
    12tall
        21
    12tall   58 天前
    管理学上这个好像有一个名词来着,彼得原理?哈利规则?算辽,徒增烦恼
    freakxx
        22
    freakxx   58 天前
    只能说做技术挺难的。

    技术太好,会问

    技术太好的人不怕被干掉啊
    https://www.v2ex.com/t/694063


    技术不好会被说

    我的同事的编程技能实在是太弱了
    https://www.v2ex.com/t/675319


    如果不关技术,那么还会被问

    混子怎么这么多
    https://www.v2ex.com/t/614718

    而立之年没有自己的事业,在小位置做普工
    https://www.v2ex.com/t/688240


    ======================

    求仁得仁。
    Ainsoph
        23
    Ainsoph   58 天前   ❤️ 1
    现在是资本为王的时代,技术不是问题,随时都可以找到替代品。
    leeeeec
        24
    leeeeec   58 天前
    我司最近内斗,一整个优秀的开发团队都被边缘化了,离开是早晚的事。资本最牛逼,技术再好也无用
    wayixia
        25
    wayixia   58 天前
    用好人才是关键,这点就服刘邦。
    namelosw
        26
    namelosw   58 天前   ❤️ 1
    技术太好不怕被干掉?

    怎么可能?又不是造火箭?不然你根本不会看到各种 CTO 净身出局的瓜了。

    现代社会无产阶级跟资产阶级比暂时还是有劣势。
    kemikemian
        27
    kemikemian   58 天前
    这不就是说那些个技术入股的人吗
    lln133208
        28
    lln133208   58 天前
    公司要是离开一个技术好的人就不行了,那这种公司也没法做到 102 年吧?
    华为为啥厉害,原因就是能把脑力密集型产业做成体力密集型。
    594duck
        29
    594duck   58 天前
    管理层怕技术太好干不掉,就是典型的中华田园管理者。

    正确的做法不是应该立刻给他股票 ,让他安心在公司,然后不允许 他实际 工作只允许 他指导。

    所以目前我们的管理理论和正常的还差 50 年
    wisetc
        30
    wisetc   58 天前 via iPhone
    @baelish 千真万确
    ruanimal
        31
    ruanimal   58 天前   ❤️ 1
    @freakxx 虾仁猪心了
    est
        32
    est   58 天前   ❤️ 1
    技术好也分层次。一种是独有技术,别人学不会的

    还有一种技术好是非常便于合作。比如代码清晰,注释测试完整。这种就极其容易被代替。
    murmur
        33
    murmur   58 天前
    @namelosw 净身出局不怕啊,无论当什么职位基本薪资必须保证,其余的都是承诺,不一定是你的,出局了你工资也比别人高
    allanzhuo
        34
    allanzhuo   58 天前 via Android   ❤️ 1
    技术好和懂业务不可替代性是不一样的
    wisetc
        35
    wisetc   58 天前 via iPhone
    @hhyvs111 其实是招不到以及用不到😏事实证明我想多了
    raaaaaar
        36
    raaaaaar   58 天前 via Android
    我始终搞不懂,你开公司不就为了赚钱么,不找点有能力的人来干事,整天搞什么办公室政治。
    namelosw
        37
    namelosw   58 天前
    @murmur 楼主说的是那种依赖过重的情况。并不是你出去再找工作值多少钱之类的。
    ditel
        38
    ditel   58 天前 via Android
    经楼主这么一说,大公司不要 35 以上的也是这样吧,把技术的都压到 35 以下,大厂经验达到 35 上的就少,以后就没有公司能超过我司了[手动狗头]
    Vegetable
        39
    Vegetable   58 天前   ❤️ 1
    @freakxx 老狗仔队了
    freakxx
        40
    freakxx   58 天前
    @Vegetable #39
    哈哈哈
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