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如果员工离职时带走自己的工作成果,法律上有罪吗?

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  •   GeekSky · 72 天前 · 1641 次点击
    这是一个创建于 72 天前的主题,其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。

    比如下面这种情况:
    公司的一个设备运转不正常,一个人入职后发现,原因是参数配置不正确,于是调整了正确的配置参数,使其正常工作了。
    如果该员工离职时,把配置参数又改回了他入职前的那个状态,法律上可不可以呢?

    qq292382270
        1
    qq292382270   72 天前
    法律上可不可以要打官司才知道, 但是道德上不可以
    gzchen
        2
    gzchen   72 天前
    法律上不可以,因为雇主给了你工资。
    hoyixi
        3
    hoyixi   72 天前
    没有工作记录,运行日志之类的东东吗。随便改,随便搞,哈哈
    masker
        4
    masker   72 天前 via Android
    那你离职时把所得薪资给回公司吗
    365hddvd
        5
    365hddvd   72 天前
    你工作期间拿了公司的工资,就是让你修正错误参数的,修正后的配置,理应属于公司的,毕竟那是公司出工资让你干的。
    GeekSky
        6
    GeekSky   72 天前
    @gzchen

    @masker
    可是离职后就不给工资了啊,给工资的时候尽到义务了,保证了正常运行。
    suzic
        7
    suzic   72 天前 via Android
    雇主花钱买的就是你的劳动成果
    chenliang0571
        8
    chenliang0571   72 天前
    @GeekSky
    破坏生产经营罪,是指由于泄愤报复或者其他个人目的,毁坏机器设备、残害耕畜或者以其他方法破坏生产经营的行为。
    对于犯破坏生产经营罪的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制;情节严重的,处三处以上七年以下有期徒刑。这里所说的“情节严重”,是指共同犯罪的主犯或者首要分子;手段特别恶劣,引起生产停顿,间接造成巨大经济损失的;直接造成较大的经济损失,后果严重的等。
    deplives
        9
    deplives   72 天前
    在职修改数据库是工作必要,但是离职删库。那你自己去网上搜搜看看有没有被判刑的
    gzchen
        10
    gzchen   72 天前
    @GeekSky
    了解一下劳动法,雇主购买的是你的成果。
    换句话说,你离职时需要把工资还给雇主吗?“可是离职后这个人就不在我这里干活了呀,他在的时候我发工资了,他走了我自然要收回工资”
    gushu
        11
    gushu   72 天前
    发明创造如果是职务作品,专利都属于单位,举重以明轻,你这个调制好的设置也是因为单务的任务而形成的,因此属于单务的财产。如果你调了回去,造成重大后果,严重可能涉嫌故意毁坏财产。
    gushu
        12
    gushu   72 天前
    当然如果问题是你自己发现的,调制也是你自己的想法,不是公司给你的任务,可能就仅仅是道德的问题了。
    IllBeBack
        13
    IllBeBack   72 天前
    你在工作期间产出的任何东西都是公司的,包括无意的 Bug 。

    但你把公司有一个已经花钱修好的 Bug 又在主观清醒的情况下故意改回去了,如果造成损失应该会追责。
    gzchen
        14
    gzchen   72 天前
    @gushu

    别误导,假设程序员入职时写的通常都是 维护与保证系统正常运行,是包含调制设置的,和任务不任务无关
    Daming
        15
    Daming   72 天前 via Android
    @GeekSky 你入职开发了一套系统,离职后删掉?或者离职后埋上逻辑炸弹?因为不给你工资了
    gushu
        16
    gushu   72 天前
    非这行业的人不清楚,如果是合同有写明维护确实是不能调回去。
    Pichai
        17
    Pichai   72 天前
    当然没有罪了。《三体》的作者上班期间写了好几本小说,版权不也没给单位吗。
    frittle
        18
    frittle   72 天前
    这样做是自绝前程,事情爆光出来以后谁还敢雇佣你?
    Jirajine
        19
    Jirajine   72 天前 via Android
    主动激发应该是不行的,但你可以反向操作:
    比如某个系统需要某个配置项 A 设为 0 正常工作,那你走时改成 1 应该是有问题的。
    但如果某个系统需要某个配置项 B 需要每天更新,你走了以后不更新了使系统无法工作应该怪不到你头上。
    vindurriel
        20
    vindurriel   72 天前 via iPhone
    推荐你看一本书 阿特拉斯耸耸肩
    Tianao
        21
    Tianao   72 天前
    没有离职时,只有离职前和离职后。离职前进行明知存在破坏性的操作涉嫌违法,离职后进行任何未经授权的操作都涉嫌违法。
    Junzhou
        22
    Junzhou   72 天前
    你合同里没有写清楚吗?你工作时的产出,以及非工作时间使用公司提供的设备的产出,都是公司的。 你要是改对之后,离职再改成错的,那就是恶意造成的生产事故啊。
    opengps
        23
    opengps   72 天前
    设备一直不正常,员工无责
    因为员工改动导致设备不正常,员工必然有责
    Xbluer
        24
    Xbluer   72 天前
    应该修改程序逻辑:
    if (在职)
    加载新配置
    else
    加载旧配置
    594duck
        25
    594duck   72 天前 via iPhone
    主观动机,基本可以顶格处理了
    ybbswc
        26
    ybbswc   72 天前
    你改正确了,是你做出的岗位贡献(即使可能没有获得应有的回报)。

    但你要是主观上故意改成不正确的,就有问题了。

    另外你在工作期间,使用公司财产,产出的任何内容,一般都属于公司所有。
    dustinth
        27
    dustinth   72 天前   ❤️ 1
    LZ 的问题和反问如果是认真的, 那是真没什么出息.
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