在申请认定工伤期间，公司不允许线上办公，也不报销打车费用

[yihaomizhijia]

[背景] 脚趾骨折，申请工伤认定，大概要两个月后才有结果。这期间，公司不允许线上办公，也不报销打车费用（坐公交地铁危险，万一被人踩到伤口）

公司给出一种方案，如果请病假，按最低工资 2100X80%，就是一个月一千多。

有什么办法维权吗？

[newbieRenew]

那就请病假啊，小命重要

[arthas2234]

你劳动合同上面的工资写了多少？
工资条有没有，基本工资写了多少？
公司是否使用公账发工资，是否全额？

[yihaomizhijia]

@newbieRenew 你说的没错。但是我觉得不应当是这样的解决方案。

[kuro1]

《工伤保险条例》

第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过 12 个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过 12 个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

[potatowish]

请病假肯定不如打车划算，要维权很难

[yihaomizhijia]

@arthas2234

合同写的是试用期的工资（我上班一年多了）；

有工资条；工资不说行不行？怕其他同事看到，就是普通的大几千工资。

应该是公帐吧（没查过），全额。

[yihaomizhijia]

@kuro1 目前这段时间，未得到工伤认定。如果已经得到认定就好说。

[arthas2234]

工伤认定不好说，估计比较难
你要维权可以围绕病假工资来进行
现在公司给你的方案是 2100 * 80%，这肯定不合法的

如果你能收集到：
劳动合同写明实际工资;
工资条基本工资(全额);
公账全额发工资
这些证据的话，可以去申请仲裁，要求公司按照实际工资发放病假工资
当然这相当于和公司撕破脸了

[newbieRenew]

我的意思是为了这点小钱去和别人撕破脸不值得，可以和人事商量，不卑不亢，没有也没有啥大不了，等康复了又是一条好汉

[coderluan]

简单来说, 目前你就是无法维权的, 因为你只是工伤认定期间还不是法律意义的工伤, 再加上脚趾骨折也并不是绝对能定残的, 就是单纯讲法律不讲人情, 公司确实没有什么义务管你. 换位思考, 公司也确实不好管, 万一没认定成功, 还能让员工还钱吗. 楼主可以和公司商量, 现在的额外指出(打车费啥的), 你先自行支付, 如果认定成功, 公司给与报销就行. 公司一般不会拒绝, 当然拒绝你目前依然没办法, 只能等认定出来之后一起算总账, 公司之前的行为都会成为你争取高标准赔偿的筹码.

[yihaomizhijia]

@coderluan 我提议的时候就是说我先出钱，之后一次性报销。公司不同意。

[sherlockwhite]

@yihaomizhijia 为什么工伤认定要这么久

[yihaomizhijia]

@sherlockwhite 不清楚，人事给的回复。可能各地流程有点差异？也有可能是“最晚 2 个月”的意思。

[Nadao]

楼主没说是在公司楼下自己扭到脚的。
我不懂法，我觉得真要算工伤楼主起码要证明不是你自己的乱来搞伤的，二要证明在公司楼下伤的。

楼主也没说公司已经让他在家休了一个多月了。
就扭了一下脚，休一个多月还没好？ 有没医生证明要休多久？