• 外包信息请发到 /go/outsourcing 节点。
• 不要把相同的信息发到不同的节点
这是一个创建于 1482 天前的主题，其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。
[概率量化投资] 招聘：IT+量化岗-上海
公司介绍：
概率量化投资是一家依靠数学与人工智能进行量化投资的全市场高频交易团队。
我们研发的策略覆盖一切可以进行高频交易的市场:股票、商品期货以及衍生品市场。利用深度学习工具，我们从海量数据中提取深层的特征，追求差异化的模型。
我们追求极致的性能，应用最前沿的软硬件技术。通过我们的专业团队提供的数据模型和精准分析，为每一位投资人提供最可靠的服务和最客观的收益。
核心策略：
高频策略（自营策略）、日内增强策略（ alpha+T0 ）、日间 alpha （中低频选股）：
公司核心竞争力
我们拥有一支优秀、年轻和多元的高频量化团队，投研和技术团队成员均毕业于清北复交、牛津、MIT 、CMU 等国内外知名院校，公司员工平均年龄在 30 岁以下。团队的创新能力和潜力不可限量。公司凭借超强学习力，以及不断地创新寻找新的突破口，在短时间内完成了策略研发，持续而稳定的高频收益。
我们提供有竞争力的薪资（高于互联网公司），完善的培养机制，优秀的你还有机会成为合伙人！
以下是热招职位：
量化策略研究员
关键词：数理背景强、Python 编程能力、逻辑思维能力强
岗位职责:
1. 高频数据的统计分析, 提炼基础信息
2. 逻辑型策略研究及因子挖掘
3. 使用深度学习工具进行因子组合及调优
4. 实盘策略的调参及盘后分析
任职要求:
1.名校本科及以上学历，金融、数学、物理、计算机等相关专业
2.熟练使用 Python 进行建模和数据分析
3. 熟悉市场微观结构或有量化实盘经验者优先
4. 熟悉机器学习, 深度学习相关算法，在时间序列、NLP 等领域,有经验者优先
5. 逻辑思维清晰，有良好的团队合作精神
交易员
关键词：会 python，相关交易背景经验
岗位职责：
1.检验交易计划, 对于交易计划进行风险核对
2.制定多种危机处理预案, 并模拟验证预案
3.监督公司自动化策略的运行，即使发现异常和故障
4.盘后结算, 以及交易数据的统计分析工作, 向研究部门汇报
任职要求:
1.本科及以上学历，具备一定的金融专业知识, 有证券 /期货交易工作经验优先
2.有较强的学习能力及执行能力
3.能写简单 python 脚本进行数据统计
C++开发工程师
关键词：C++开发、名校本科及以上学历
岗位职责：
1. API 对接封装以及测试
2. 实盘\回测交易系统开发
3. 行情数据的管理及运维
4. 与策略团队协作，保证策略的正常执行
5. 交易系统的低延迟优化及网络优化
6. 策略实时监控以及预警系统搭建
任职要求：
1. 名校本科及以上学历，计算机或相关专业
2. 2 年以上系统开发经验
3. 熟练使用 C\C++以及 Python 编程语言
4. 熟悉 Linux 操作系统以及网络协议
机器学习-博士优先
关键词：机器学习背景、名校博士学历
岗位职责：
1.利用机器学习、深度学习的方法对历史数据进行研究、分析和统计，从中找到相关的趋势和规律
2.紧跟领域前沿，探索新的交易策略，推动算法的改进
3.配合开发人员建立和完善机器学习和深度学习研究平台
4.其他与量化策略研究相关的工作
岗位要求：
1.具有扎实的数理统计基础，精通机器学习和深度学习中的经典算法和网络结构
2.具有探索精神和良好的动手能力，熟练使用 Python，对 tensorflow，pytorch 等深度学习框架有深入理解
3.具有快速阅读和理解国内外相关领域前沿论文的能力
4.有机器学习 /深度学习相关的研究或项目经验
5.国内外知名院校毕业，专业与机器学习和大数据科学等方向密切相关，硕士以上，博士优先。
架构师
关键词：量化交易系统开发经验，C++
[职责]
从 0-1 搭建量化系统，开发、维护、测试、调优量化系统；
开发、维护、测试、调优高性能量化交易系统和高频交易系统；
为量化分析和量化策略的实现提供技术支持，包括辅助开发量化模型、数据整理、分析 工具、下单工具等；
统筹信息技术部人员的分工与协作，进行人员培训；
定期向投资总监汇报团队工作情况。
[要求]
计算机专业知名院校硕士及硕士以上学历；
8 年以上高性能量化交易系统和高频交易系统开发与管理经验，且所开发的高频交易系统在大资金实盘成功运行，或者有大型资产管理系统开发与管理经验；
工作积极主动，责任心强，逻辑严谨，具有出色的沟通能力和管理能力。
招聘经理
关键词：高级人才招聘经验，开发新资源能力强
工作职责：
1. 主动对外挖掘优秀的高级人才, 建立沟通, 维护关系, 招聘经验丰富的优秀人才
2. 建立一流高校官方渠道,学生组织渠道的密切合作关系, 找到最优秀的在校人才
3. 在目标候选人群体中建立良好的公司品牌形象及影响力
4. 积极研究和拓展招聘渠道，对现有渠道定期评估和日常管理
任职要求：
1. 211 或海外知名高校，本科及以上学历，1 年以上人力资源工作经验
2. 性格外向，擅长人际交往和沟通谈判
3. 良好的创新意识，逻辑思维和快速学习能力
4. 有高科技、互联网背景优先。
投递邮箱： [email protected]
公司介绍：
概率量化投资是一家依靠数学与人工智能进行量化投资的全市场高频交易团队。
我们研发的策略覆盖一切可以进行高频交易的市场:股票、商品期货以及衍生品市场。利用深度学习工具，我们从海量数据中提取深层的特征，追求差异化的模型。
我们追求极致的性能，应用最前沿的软硬件技术。通过我们的专业团队提供的数据模型和精准分析，为每一位投资人提供最可靠的服务和最客观的收益。
核心策略：
高频策略（自营策略）、日内增强策略（ alpha+T0 ）、日间 alpha （中低频选股）：
公司核心竞争力
我们拥有一支优秀、年轻和多元的高频量化团队，投研和技术团队成员均毕业于清北复交、牛津、MIT 、CMU 等国内外知名院校，公司员工平均年龄在 30 岁以下。团队的创新能力和潜力不可限量。公司凭借超强学习力，以及不断地创新寻找新的突破口，在短时间内完成了策略研发，持续而稳定的高频收益。
我们提供有竞争力的薪资（高于互联网公司），完善的培养机制，优秀的你还有机会成为合伙人！
以下是热招职位：
量化策略研究员
关键词：数理背景强、Python 编程能力、逻辑思维能力强
岗位职责:
1. 高频数据的统计分析, 提炼基础信息
2. 逻辑型策略研究及因子挖掘
3. 使用深度学习工具进行因子组合及调优
4. 实盘策略的调参及盘后分析
任职要求:
1.名校本科及以上学历，金融、数学、物理、计算机等相关专业
2.熟练使用 Python 进行建模和数据分析
3. 熟悉市场微观结构或有量化实盘经验者优先
4. 熟悉机器学习, 深度学习相关算法，在时间序列、NLP 等领域,有经验者优先
5. 逻辑思维清晰，有良好的团队合作精神
交易员
关键词：会 python，相关交易背景经验
岗位职责：
1.检验交易计划, 对于交易计划进行风险核对
2.制定多种危机处理预案, 并模拟验证预案
3.监督公司自动化策略的运行，即使发现异常和故障
4.盘后结算, 以及交易数据的统计分析工作, 向研究部门汇报
任职要求:
1.本科及以上学历，具备一定的金融专业知识, 有证券 /期货交易工作经验优先
2.有较强的学习能力及执行能力
3.能写简单 python 脚本进行数据统计
C++开发工程师
关键词：C++开发、名校本科及以上学历
岗位职责：
1. API 对接封装以及测试
2. 实盘\回测交易系统开发
3. 行情数据的管理及运维
4. 与策略团队协作，保证策略的正常执行
5. 交易系统的低延迟优化及网络优化
6. 策略实时监控以及预警系统搭建
任职要求：
1. 名校本科及以上学历，计算机或相关专业
2. 2 年以上系统开发经验
3. 熟练使用 C\C++以及 Python 编程语言
4. 熟悉 Linux 操作系统以及网络协议
机器学习-博士优先
关键词：机器学习背景、名校博士学历
岗位职责：
1.利用机器学习、深度学习的方法对历史数据进行研究、分析和统计，从中找到相关的趋势和规律
2.紧跟领域前沿，探索新的交易策略，推动算法的改进
3.配合开发人员建立和完善机器学习和深度学习研究平台
4.其他与量化策略研究相关的工作
岗位要求：
1.具有扎实的数理统计基础，精通机器学习和深度学习中的经典算法和网络结构
2.具有探索精神和良好的动手能力，熟练使用 Python，对 tensorflow，pytorch 等深度学习框架有深入理解
3.具有快速阅读和理解国内外相关领域前沿论文的能力
4.有机器学习 /深度学习相关的研究或项目经验
5.国内外知名院校毕业，专业与机器学习和大数据科学等方向密切相关，硕士以上，博士优先。
架构师
关键词：量化交易系统开发经验，C++
[职责]
从 0-1 搭建量化系统，开发、维护、测试、调优量化系统；
开发、维护、测试、调优高性能量化交易系统和高频交易系统；
为量化分析和量化策略的实现提供技术支持，包括辅助开发量化模型、数据整理、分析 工具、下单工具等；
统筹信息技术部人员的分工与协作，进行人员培训；
定期向投资总监汇报团队工作情况。
[要求]
计算机专业知名院校硕士及硕士以上学历；
8 年以上高性能量化交易系统和高频交易系统开发与管理经验，且所开发的高频交易系统在大资金实盘成功运行，或者有大型资产管理系统开发与管理经验；
工作积极主动，责任心强，逻辑严谨，具有出色的沟通能力和管理能力。
招聘经理
关键词：高级人才招聘经验，开发新资源能力强
工作职责：
1. 主动对外挖掘优秀的高级人才, 建立沟通, 维护关系, 招聘经验丰富的优秀人才
2. 建立一流高校官方渠道,学生组织渠道的密切合作关系, 找到最优秀的在校人才
3. 在目标候选人群体中建立良好的公司品牌形象及影响力
4. 积极研究和拓展招聘渠道，对现有渠道定期评估和日常管理
任职要求：
1. 211 或海外知名高校，本科及以上学历，1 年以上人力资源工作经验
2. 性格外向，擅长人际交往和沟通谈判
3. 良好的创新意识，逻辑思维和快速学习能力
4. 有高科技、互联网背景优先。
投递邮箱： [email protected]
目前尚无回复
Select Language