这是一个创建于 1502 天前的主题，其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。
问一下大家 10 月 9 号入职的，10 月份的工资该怎么算
 |
1
statement 2020-11-14 23:31:34 +08:00 via iPhone
1-8 号按缺勤。 相当于这几天请假了
|
 |
2
mss0 2020-11-14 23:35:02 +08:00 via iPhone
月工资 / 21.75 × 当月实际上班天数。貌似不是一号入职都是这种算法吧。
|
 |
3
vincenth520 OP @mss0 好吧，亏了，我以为是月工资 /应出勤天数*实际出勤天数
|
 |
4
Illusionary 2020-11-14 23:48:59 +08:00
10 月没全勤的就别打法定节假日的注意了
|
|
5
vincenth520 OP 我 9 月 22 号面上的，23 号已经试岗一天不要工资。想着提前回去玩几天国庆假后再入职。没想到把假期给我扣了
|
 |
6
angryfish 2020-11-15 08:12:40 +08:00 via iPhone
9 月 30 入职比较好
|
 |
7
HuHui 2020-11-15 10:01:19 +08:00 via iPhone
以前有个 hr 特意让我在节前入职
|
 |
8
nbweb 2020-11-16 08:58:27 +08:00
算 9 号以后，1-8 是人家在职员工享受的有薪假，你不在职，所以没有。
|
 |
9
totoro625 2020-11-16 09:19:57 +08:00
看公司了
有的是只要你在发工资日的前一天入职直接给你发当月整月的工资（也算一种魔幻经历了，12 号入职成功，13 号发整月工资） 也有当月按固定工资给的（比如固定第一个月多少钱） 也有当月按比例给的（按工作日比例给） |
Select Language