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在相对稳定的国控物流企业。现在差不多马上要到第八年了
老板的意思是劝我们进修一些公司“临时需要”的技能，类似电工这样的技能，老板的意思是万一以后经验形式长期不好。把单技能的辞退了，留双技能的一个人临时顶两个用（当然薪水不是两个人的）
这样有多技能的员工就能留下。
自己未来的发展其实没太想好。自己大约想进修视频剪辑，虚拟化技术等等技能
或者充实一下自己的其他方面？
本来工作接近于 996，时间是有限。犹豫很久
老板的意思是劝我们进修一些公司“临时需要”的技能，类似电工这样的技能，老板的意思是万一以后经验形式长期不好。把单技能的辞退了，留双技能的一个人临时顶两个用（当然薪水不是两个人的）
这样有多技能的员工就能留下。
自己未来的发展其实没太想好。自己大约想进修视频剪辑，虚拟化技术等等技能
或者充实一下自己的其他方面？
本来工作接近于 996，时间是有限。犹豫很久
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cxe2v 2020-12-23 10:50:06 +08:00
996 能撑 8 年，老哥你真能忍
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boris93 2020-12-23 10:57:37 +08:00 via Android  2
8 年 996 我就不说啥了，你也是能忍
“老板的意思是万一以后经验形式长期不好。把单技能的辞退了，留双技能的一个人临时顶两个用（当然薪水不是两个人的）” 这句话我脑内翻译过来就是，没准哪天我们就拿“经营状况差”这个由头削减支出了，到时候就是原价（也没准 0.8 倍工资）的钱，雇 1.5 个人 而且，你今天学会电工了，结果发现别人也有电工证了，那你是不是再考个钳工、木工、水管工？ 最后，本行没啥发展，兴趣爱好也没发展，反倒背了一身没卵用还不精通的技能？ |
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whileFalse 2020-12-23 11:32:59 +08:00
还是被辞退比较好啊，能赔 9 个月呢。
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lhy0dyx 2020-12-23 11:38:17 +08:00
你一开始问的公司临时需求的还是自己发展相关的，我以为是那种你想学机器学习，但是公司需要大数据这种，没想到公司需要的竟然是电工，那后期是不是还会有木工、车工、钳工。。。我觉着作为一个程序员，学这些没用，要求一个程序员学这些的公司，你还真打算长期干下去吗，而且是 996，不过基于 lz996 都能干 8 年，感觉你是一个求稳定的人，但是你这求稳的有点过分了，换了吧
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