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ronnieosullivan
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字节跳动诚邀

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  •   ronnieosullivan · 2021-01-26 02:23:33 +08:00 · 904 次点击
    这是一个创建于 485 天前的主题,其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。
    内 1 推投递链接:
    6ij.cn/dbE6Mm

    一、如何推?
    字节跳动在职员工都可以推。

    建议不要网上随便找个推码 /推链接就直接投递。推要找靠谱的推人,可以帮你跟进异常进度,甚至可以给你一些求职建议!

    比如,通过我推的同学,我一般会拉微信群,及时同步推最新消息、面试指南等等。

    如果推进度超过一周没有更新,我还会联系 HR 问询,催促处理。

    甚至有时候 HR 联系不上候选人,还会联系推人帮忙联络,所以,有沟通渠道真的很重要呀。

    (社招 /日常实习,点击我的邀请链接投递,才算我的推,才能跟进进度哦)

    二、投递建议
    1.推的几个环节及耗时

    先是 hr 初筛简历,如果通过则进入业务方评估简历,业务方通过则进入笔试 /面试(社招及日常实习通常无笔试,直接面试),面试一般是业务 3 面+HR1 面,如果面试通过,则进入内部 offer 审批环节。
    正常情况下,一个节点耗时一周时间,当然,校招因为人数比较多,流程会慢些,比如笔试都是分批集中组织笔试的。校招集中笔试的时间,校招官网上一般有公布,如果进入了笔试也会有短信 /邮件提醒。
    2.什么样的简历更容易筛选通过?

    检查简历是否含有以下基本要素:姓名、学校、专业、联系方式(如果是国外候选人,如有,请尽量带上微信)、清晰的工作经历(工作年限)。
    实习生简历在显眼地方附上可实习时间,以及实习完后是否考虑转正(对于有的岗位来说,这点很重要)。
    设计岗位的候选人一定要带作品集,或者在简历显眼的地方附上作品集链接,方便业务同学在简历评估时进行判断~
    3.简历 HR 筛选不通过或业务评估不通过的几个常见原因

    HR 筛选不通过

    硬件不满足,如教育背景、工作背景,行业背景,匹配工作经验以及其他 JD 要求必备的经验简历没有体现出来。
    简历信息过少,没有重要关键信息;
    业务评估不通过

    候选人的技术、经历不达标;建议找些要求更低的岗位。
    候选人虽然优秀,但与该岗位不匹配,建议重新选择更适合自己岗位。
    候选人近期已经多次参加字节的面试且挂,并且面评不佳,也很有可能就止步评估了。
    祝大家求职顺利~!
    johnhiggins
        1
    johnhiggins  
       2021-01-26 02:25:53 +08:00
    具体的岗位 JD 呢?
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