面试如果对方问自己上家薪资，能否以签有保密合同为由拒绝透露？

[QBugHunter]

我现在月薪 8K，我想明年离职了找一份 15K 的工作，但我担心上家薪水偏低而导致公司故意压我的工资，所有我想如果对面问我上家的薪资多少，我以和公司签有保密合同为由，拒绝透露，是否可行？

[helone]

不是太可行，就算你合同是保密的，正规点的公司也会让你提供下工资流水证明你目前的薪资

[QBugHunter]

@helone
蛤？第一次听说入职要提供上一家的工资流水证明。。。。。是找银行开具证明吗？

[ggcver]

@QBugHunter 稍微有点规模的公司都会要求工资流水

[teslayun]

不太行，薪资一般都是公司内不能说，外面谁管你怎么说

[Hilong]

一般都是要流水的

[happyeveryday]

@QBugHunter 大公司都是要流水的，太正常了

[agriphar]

教你一招，可以摆谱
你甭管我现在多少 K，我就是要 15K，出不到的话我不去
和 HR 是斗智斗勇心理战，你真要是看得开，不去就不去了，你就胆子大一点
不过很多时候，求职者过于患得患失，HR 一眼就看出来了，直接压你价

[0x663]

@agriphar HR 压住价了以后会给 HR 什么好处

[tibifide]

@liushaokang 没什么好处，损人不利己

[QBugHunter]

@ggcver

@teslayun

@Hilong

那有什么好主意吗?BOSS 上我尝试性的和某些 HR 联系了下，上面写的都是都是月薪 15K-30K 的，但问起我上家月薪，我回答 8K 后，那些人立马表示只能给我 10-12K

[yxc]

这种借口，根本不需要有经验的 HR，只要一个智商正常的 HR 就知道你底薪太低不敢说，还撒谎。

正常公司都会让你提供流水证明（这个是符合业界操作习惯的），然后在你的底薪上给你上浮相应比例。

你直接说你的期望就好，大家摊开来谈，真诚高效。

[misaka19000]

你可以不说，对方可以不给你发 offer，很公平

[misaka19000]

你要是胆子大，可以流水造假

[tibifide]

你说公积金交的高

[Tumblr]

你首先要明白保密协议是保哪些密。。。
就连外行一听就知道你在撒谎，不但提不了你的工资，严重点的会怀疑你的诚信。

看看其他网友给你出的馊主意。。。摆谱。。。要知道你可不是唯一候选人，也没什么压倒性优势，摆谱的结果就是「有进一步消息我们会和你联系」然后就没下文了； 有人建议说公积金交得高。。。你报工资是税前的，甚至你可以把各种福利、奖金都算进去，和公积金没半毛钱关系。

你当前工资只是下一家给你定薪资的参考，所以不需要过于刻意，首先根据你的技能、过往经验、项目等会有一个业界的定价，其次公司一般都有自己的薪资阶梯（什么样的职级对应哪个范围，小作坊公司除外，没接触过不了解），所以自己值多少钱，你应该心里应该有数。

再就是两个小提示吧。
1. 很明显你在面试（问答、要价等）方面经验不是太足，建议找猎头岗位，猎头会给你非常多的有用的指导。
2. 在报当前薪资的时候，除了账面工资之外，你可以大胆说其它的，比如餐补、房补、交通补贴、打车等福利性收入，以及换这份工作可能带来的额外开支（比如通勤距离远了等等）。好的一方面是你不需要提供确切的收入证明，坏的一方面是这是打人情牌，不一定真的能起到作用。

[oIMOo]

工资难道不是和婚姻状态等是隐私？？？

[emSaVya]

base 低 double 一下很正常的 比如 8k -> 15k 不要试图隐瞒 base 可以自信点直接去要 15

[agriphar]

@liushaokang
不太清楚 HR 有什么好处 但现实情况就是会压价
帮公司节约成本也好；觉得你漫天要价， 不值那么多也好；
谁知道呢

[Tumblr]

@agriphar #16 压价不是 HR 的职责，HR （仅指招聘）的职责是给公司找人，相反，如果确实遇到一个比较优秀的，有的 HR 还会帮你争取更高的工资。

员工的工资是在用有部门的预算里的，和 HR 及 HR 部门没多大关系（说招来就是去 HR 部门的算抬杠）。
一般来说，在候选人报出自己的期望薪资之后，HR 会征询这个岗位的直接上级或该部门负责人的意见，如果部门没有意见，HR 就带着这个薪资和候选人谈； 如果用人单位觉得这人不值这个价，则 HR 会将信息转达给候选人。

[Tumblr]

@Tumblr #17 补充： 那些非正规的或者作坊公司的不在上述情况内，毕竟我没接触过。

[QBugHunter]

@Tumblr
公司因该是正规的，我都是 BOSS 上联系的，压价的那几家都是小公司，显示人数少于 20 或者 20-99 的

[agriphar]

@Tumblr
你说的这些都是很官方的话
现实是啥呢？如果你遇到那种你要 15K，但是 HR 过来和你磨磨唧唧，非要和你 12K 13K 纠缠不清的时候
你把你这上面一大段甩给人家？
我们在讨论实操（这种压价情况确实普遍存在），你却在讲大道理，不在一个频道上

[stark123]

理论上，上一家公司的薪水也是它的秘密吧。

其实最主要的是你有多大筹码，如果够自信、够不可替代，也能够展示自己的不可替代性，要死自己的价位。如果做不到，适当地让步，同时去找其它 offer 。

[lamesbond]

先在市场上试一下自己值多少钱，要是想拿 15 就说自己目前 12，要是有公司想要你就说明你值 15，有自信了就大胆要吧

[deyilee]

90%公司都会问你上家公司的薪水，而后有 50%会要工资流水单。

如果公司不是非常急切要招人或者对你不是非要不可，那么最多也就是给你开个+30%的工资。

所以你如果上家 8k，那么这家就是 11k 左右，楼上说的福利啊、公积金啊什么的，没有任何参考意义。

如果你真的在面试中表现优异，你要 15k，人家 100%会给你的。

所以只能说明，你的能力确实不到 15k 。

[QBugHunter]

@deyilee
你这个太过公式化了。。。。
公司去年下半年找的人，我面试的，现在我在带他。。。他要的工资是 20K，最后公司也给了

我以前向公司领导提示过加薪的事情，公司领导表示我学历不够且不是科班，只能给这么多，这也是为什么我决定明年跑路的原因

[qiushui777]

老板和我谈了 n+1k，结果 hr 联系我说 n k 好结算，我不大会拒绝然后就同意了。。。我是不是很傻。。

[fityme]

@qiushui777 #27 在这之前只有你知道自己傻，现在大家都知道了

[Tumblr]

@agriphar #20 流程和制度拟定出来就是要用的，不是走样子的，所以那种不规范的小公司小作坊已经排除。
我知道有你说的情况在，但不在我的接触范围内。

[Tumblr]

@emSaVya #15 赞同，我涨幅最大的一次是从 7.5k 涨到 21k （当然职位有提升，工作强度增加很多）。

[nuistzhou]

薪资这块不太建议撒谎，不然后期容易出事

[daozhihun]

就直说好了，如果面试表现好，double 的情况并不罕见

[germain]

看来是我之前公司都太小了，没底气问我之前的工资，问了意向工资就握手了。惭愧惭愧。

[WWwwMMmmMMmmWWww]

别理他 直接报你的理想薪资，不给就走人。你要有这勇气他也压不住你的薪资。

[crackhopper]

面试好的话，就不重要了。我记得我上份才年 26w，找的时候是好几个给到 70w 。虽然 hr 很诧异，觉得这个人怎么涨这么多，但好几个 offer 都给到 70w 了，这家不给就去别家呗。至于怎么拿到好几个 70w 的，我一开始目标是拿 50w 的，很快拿到了，后来还有其他家的面试，我也去面了，说我已经有 50w 的 offer 了，然后后面越面试 offer 就越高。

[shyrock]

其实历史薪资跟学历文凭的作用差不多，都是突击面试看不出来太多东西，希望借助历史数据作为能力参考。

[logyxiao]

我也是 8k 想跳槽，看了楼上老哥们的，看来还是如实说好了

[oneisall8955]

就按照薪资范围里面的报价，给不了？对不起，这是虚假招聘，根据前薪资定价？凭什么，进去还不是一堆混水摸鱼的老油条凭着多几年经验在划水，做着比他们多的工作，拿最低的工资，少劳多得？压价就是不去，赶紧换下一家，不然被压着进去难受的是当初不会拒绝的自己，因为 8K 争取不了 15K 绝不是理由

[zhengdai1990]

自己 PS 一下

[terence4444]

很好奇所谓“正规公司”要上家工资流水的惯例是怎么出来的。
反正我们公司不需要，如果有需要提供的公司我也不会去。

[charlie21]

筹码而已，本质是筹码。想一想那些第一份工作就拿 2 万的人是怎么谈的（根本就没有上家薪资）

[no1xsyzy]

@liushaokang 你更新了算法使得运行效率提升会给你什么好处（

[death00]

你可以试着说：现在自己手上已经有一家（或者几家）公司的 offer，价格接近你提的 15K 。
用这种方式议价的话，也有一定的效果。当然，hr 可能会要求看这些 offer，你可以说暂时还没下来，但口头已经答应了。
楼上也有人提到说各种福利补偿之类的，也是可以的。

[fangcan]

把 补贴， 年终都算进去，然后再多个 1k 这样

[viewer003]

双向选择，没有什么隐瞒或撒谎的必要

[amundsen]

大的公司会做背调，需要提供银行流水证明。
小公司看你情况了。

[viewer003]

另外大点的公司确实是要薪资卡流水的，网银查下截图就可以

[Flymachine]

1. 没必要隐瞒，HR 压肯定会压，他们专业压价，没毛病也要找毛病压价。但你也可以通过手上其他的 offer 来提价。如果技术负责人对你满意，他也会帮你提价，提高你过来的概率。
2. 大公司一般是征信、流水二选一；也有不要这个，只要老公司给你开收入证明的。
3. 翻一倍算啥，我见过翻二倍有余的，虽然我没去......核心就是强调：低工资是地域区别；低工资我也没那么早跳，而是老老实实干到现在溢价一倍，受不了了才跳；我要的价格是合理的估价，关系生活水平，低了就不行了

[zxcslove]

从来就有的，便对么？
好多人真是久居鲍肆不闻其臭了，竟然还有了几分“正规”的自豪感。

[hantsy]

公司给出工资由两方面决定，一方面是公司有实力，不缺钱，工资基本不是问题，二，面试人的对你的评价。

公司没钱的情况下你要多高都是空谈。面试能力有限，或者人格有问题，也不会给高工资。

V 站总有一些人说 HR 的什么压工资，甚至在一些帖子看到拉仇恨的，说明你的心态有很大问题，大部分公司 HR 只是个传话的，工资高低几乎 100%没资格建议或者决定。

[QBugHunter]

@hantsy
我只是称述了一些遇到的实际情况，然后问了一些方案是否可行。

不知道你怎么看出我拉仇恨或心态有问题的。。。

[akasuv]

不用说，我被问到的时候都是让他们基于我的面试表现和感受去判断该给多少，而不是用过去的薪资来评判现在的能力

[v2isgood]

上家工资肯定是不用告诉 hr，也不应该告诉 hr，这是常识。

提供银行流水和前面谈工资无关，只是背调而已。

[toma77]

顺便问一下 ，当前公司刚涨薪就跳槽 ，面试时是说涨薪之前的薪资还是涨薪之后的薪资？拉流水的话只有最近一个月是涨薪过后的薪资。。。

[shawnsh]

@crackhopper 老哥的行业和技术方向是什么呢？年薪 30 万以上就不好拿了，对一般小公司来说，得管理小弟和大量项目工作

[ymcz852]

有了其他 offer 可以直接告诉 hr，如果真想招你会根据 offer 重新评估的

[crackhopper]

@shawnsh 大厂做算法的。

[lupus721]

谈 offer 的时候要了身份证号码，说录入系统用，但是我觉得，应该是用这个去查社保之类的，不能拿到准确的数字也有个大体范围了。。