"当内推成为大厂员工的财富密码"

[FS1P7dJz]

https://www.huxiu.com/article/437328.html

难怪 V2 现在遍地内推贴...

不过我不由得觉得,这不又是另一种程度上的剧场效应?

本来内推是为了降低招聘成本,同时能够提高简历质量,但是现在这种内推,基本上就是收集简历罢了,HR 的效率提升,是以完全不是 HR 的同事牺牲额外的时间换来的,总体上而言,其实是整个社会效率的下降吧

[Jooooooooo]

实际体验告诉你为什么喜欢内推

因为好简历真的很少, 经常是翻了好多页都没不到一个可以往下走流程的

内推可以化简这一过程, 是快速获得优秀简历的方式, 特别如果是前同事这种, 可遇不可求

我们有个内部的简历系统, 那些稍微看的过去的简历基本都是秒没的

至于无脑收集简历一般都是用硬条件来卡, 走流程才能拿奖级

[Hsinyao]

资本家可以为了 300%的利润卖绞死自己的绳索，而我可以为了 3000 积分内推把我顶掉的同事
———别的地方看的

[zmheang0528]

hr 的筛选工作稍微分担了一丢丢给其他人，hr 轻松了，内推的人获利了，被内推的人有了好的工作，这不挺好的，你是不知道 hr 找个符合要求的简历有多难

[lxl1531]

我一般只内推熟人，自己也大概知道对方是什么水平，也会讲一讲我们公司面试需要注意些啥，复习方向等等。最近刚内推一个，走到第三轮技术面总监复试了。

[uselessVisitor]

不是有个字节的内推挣了好多达不溜，然后还拍视频来着

[FS1P7dJz]

@zmheang0528 这个逻辑不对吧,工作难就应该让别人来做自己的工作?

销售卖不掉产品,就应该让全员销售来带货?
程序员写不出代码,就要让 HR 来帮忙写吗?

[jswh]

不内推也要找猎头，一样的。你把喜欢做内推的员工当做兼职猎头就行了。

[liaojl]

我发现现在的内推贴多了以后，有些内推人为了更多的收集简历，有意过度美化自家公司，对劣势避而不谈，让人有种为了拿奖金而把人骗过去的感觉。

[MiracleShadow]

#1 @Jooooooooo ”好简历真的很少“请问是简历写得好的少，还是好简历的人少呢

[Jooooooooo]

@MiracleShadow 好简历的人少. 写得再差但有 985 + 阿里三年工作经验 都是属于眼前一亮的.

[MiracleShadow]

#10 @Jooooooooo 确实，优秀的人才总是稀缺的

[zmheang0528]

@FS1P7dJz 首先工作没有难啊，只是效率问题啊，hr 可以一份一份的看啊，但是公司不愿意啊，公司想快速的找到想要的人才，这样节省出来的时间创造出来的价值再反馈到提高效率的人身上，没问题啊，内推的人也牺牲了自己的时间去筛选人才了啊。不知道你在纠结什么？就是有的公司愿意花钱提高效率不想浪费面试官的时间啊，面试官也都是大佬级别的吧时间是免费的么，有那时间多完成两个需求不好么，去面试一个啥都不会 hr 推过来的，也有的公司不愿意这样做啊，就喜欢 hr 一个一个去挑，领导一个一个去面，自己选择啊。。。没什么好纠结的