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FS1P7dJz
V2EX  ›  职场话题

"当内推成为大厂员工的财富密码"

  •  
  •   FS1P7dJz · 158 天前 · 2555 次点击
    这是一个创建于 158 天前的主题,其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。
    https://www.huxiu.com/article/437328.html

    难怪 V2 现在遍地内推贴...

    不过我不由得觉得,这不又是另一种程度上的剧场效应?

    本来内推是为了降低招聘成本,同时能够提高简历质量,但是现在这种内推,基本上就是收集简历罢了,HR 的效率提升,是以完全不是 HR 的同事牺牲额外的时间换来的,总体上而言,其实是整个社会效率的下降吧
    12 条回复    2021-06-28 18:30:47 +08:00
    Jooooooooo
        1
    Jooooooooo  
       158 天前
    实际体验告诉你为什么喜欢内推

    因为好简历真的很少, 经常是翻了好多页都没不到一个可以往下走流程的

    内推可以化简这一过程, 是快速获得优秀简历的方式, 特别如果是前同事这种, 可遇不可求

    我们有个内部的简历系统, 那些稍微看的过去的简历基本都是秒没的

    至于无脑收集简历一般都是用硬条件来卡, 走流程才能拿奖级
    Hsinyao
        2
    Hsinyao  
       158 天前 via iPhone   ❤️ 4
    资本家可以为了 300%的利润卖绞死自己的绳索,而我可以为了 3000 积分内推把我顶掉的同事
    ———别的地方看的
    zmheang0528
        3
    zmheang0528  
       157 天前
    hr 的筛选工作稍微分担了一丢丢给其他人,hr 轻松了,内推的人获利了,被内推的人有了好的工作,这不挺好的,你是不知道 hr 找个符合要求的简历有多难
    lxl1531
        4
    lxl1531  
       157 天前
    我一般只内推熟人,自己也大概知道对方是什么水平,也会讲一讲我们公司面试需要注意些啥,复习方向等等。最近刚内推一个,走到第三轮技术面总监复试了。
    beichenhpy
        5
    beichenhpy  
       157 天前
    不是有个字节的内推挣了好多达不溜,然后还拍视频来着
    FS1P7dJz
        6
    FS1P7dJz  
    OP
       157 天前
    @zmheang0528 这个逻辑不对吧,工作难就应该让别人来做自己的工作?

    销售卖不掉产品,就应该让全员销售来带货?
    程序员写不出代码,就要让 HR 来帮忙写吗?
    jswh
        7
    jswh  
       157 天前
    不内推也要找猎头,一样的。你把喜欢做内推的员工当做兼职猎头就行了。
    liaojl
        8
    liaojl  
       157 天前 via iPhone
    我发现现在的内推贴多了以后,有些内推人为了更多的收集简历,有意过度美化自家公司,对劣势避而不谈,让人有种为了拿奖金而把人骗过去的感觉。
    MiracleShadow
        9
    MiracleShadow  
       157 天前
    #1 @Jooooooooo ”好简历真的很少“请问是简历写得好的少,还是好简历的人少呢
    Jooooooooo
        10
    Jooooooooo  
       157 天前
    @MiracleShadow 好简历的人少. 写得再差但有 985 + 阿里三年工作经验 都是属于眼前一亮的.
    MiracleShadow
        11
    MiracleShadow  
       157 天前
    #10 @Jooooooooo 确实,优秀的人才总是稀缺的
    zmheang0528
        12
    zmheang0528  
       157 天前
    @FS1P7dJz 首先工作没有难啊,只是效率问题啊,hr 可以一份一份的看啊,但是公司不愿意啊,公司想快速的找到想要的人才,这样节省出来的时间创造出来的价值再反馈到提高效率的人身上,没问题啊,内推的人也牺牲了自己的时间去筛选人才了啊。不知道你在纠结什么?就是有的公司愿意花钱提高效率不想浪费面试官的时间啊,面试官也都是大佬级别的吧时间是免费的么,有那时间多完成两个需求不好么,去面试一个啥都不会 hr 推过来的,也有的公司不愿意这样做啊,就喜欢 hr 一个一个去挑,领导一个一个去面,自己选择啊。。。没什么好纠结的
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