• 外包信息请发到 /go/outsourcing 节点。
• 不要把相同的信息发到不同的节点
这是一个创建于 4150 天前的主题，其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。
又到了每年人才流动最频繁的夏天，各个做互联网的公司，不管大小，都或多或少在准备着各种招聘的事儿。
互联网行业有句名言，我记得是说诸如高级程序员的生产力是普通程序员的10倍之类的事情，虽然听起来有些夸张，但其实隐含的道理却很正确，我在工作中也深有体会，因为好的程序员不仅可以又快又好的完成特定的任务，还会提出自己的优化方案，或者加入自己的思考，使得项目更加完美。牛逼的程序员对待代码就好像艺术家在雕琢一件精美的玉器。这种不同于“仅仅是为了完成工作”的态度使得项目的成功在技术上有了很大的保障。这也是为什么几乎所有公司都想招牛人的原因。
但招牛人不是那么容易的，招牛人难，管牛人更难。要知道牛人是不会缺工作的，你想要去招聘他们，就不能用普通的思路和方式去做招聘这件事情。
各位技术主管、面试官们，想想你们公司现在是怎么招聘的？是不是用人部门东抄西凑一份JD，报上人数交给HR部门，HR美化一下加上公司介绍发布到51job之类的网站去，然后等着人家投简历？等了好久好不容易收到几份简历了，你却是不会在第一时间看到的，因为简历都进了HR的邮箱。HR再隔三差五地整理一次简历，剔除一些她认为不好的简历以表示自己是做了一些筛选工作的、是符合公司总体规划下的用人要求的，例如必须本科以上之类的条件，然后把邮件打包发给你，你再从中挑选几个告诉HR，HR再根据你的挑选去约面试时间。到了面试时间等人家来了你二话没说先扔5张试卷过去，做完了再慢慢聊……
是不是这样？或者基本类似？其实大部分公司都是这样招聘的，不是说针对你或你们部门，而是说这其实是一个通用的可以兼容所有部门招聘需求的标准流程而已。虽然我们做技术招聘的都知道这种方式效率很低，往往几个月才能等来一个看起来不错的简历，但又能怎么办呢？到底该怎么做才能招到牛人呢？
技术主管对技术精通，但不了解人力资源，而HR虽然也想帮技术部门完成招聘任务，但他们却缺乏专业的知识，这几乎就是困扰很多公司的一个鸿沟，大家各有各的难处。但面对这个问题，大家与其说不想改变，不如说是不知道该如何入手才好。
下面我就给大家讲讲技术团队该如何做招聘这件事情，我本身是做技术出身的，但从来都不满足于靠HR部门来做招聘，所以慢慢靠着自己摸索出了经验和门道，现在整理出来给大家分享，希望用我自己的经验给大家一些启示和思路。
牛人们之所以牛是因为他们在自己的专业领域有着常人所没有的兴趣和执着，他们不但在白天会出色地完成开发工作，在业余时间也会积极的投入各种开源项目和社区，甚至在休闲的时候都是以看各种技术文章，逛各种技术论坛为自己减压的，所以想要让你的招聘信息出现在他们的法眼里，就不能被动的等着HR部门帮你发布招聘广告、被动的祈祷着牛人们会投简历，我们应该转变思路，必须主动出击。
51job的正确使用办法
大家都知道51job之类的招聘网站可以发布招聘广告是吧，但有多少人知道51job是有企业后台的？后台里面有一个搜索简历功能，登录企业账号后可以在后台搜最近一段时间内更新过的简历。这类网站的搜索功能通常都很很强大，可以通过各种关键字进行搜索，还有各种筛选、排序功能。不过要注意的是，你搜到的简历是不会显示联系方式的，而需要看显示方式你必须“下载”简历，而“下载”一次是需要向51job付钱的，大概是20-50块钱左右，取决于你的公司和51job是怎么谈的。一般企业账号都会预先购买了数量不等的下载许可，这是包含在每年51job卖给你公司的package里的，通常都会有几十上百个，只要不乱点基本够用。所以经常上51job上搜搜，可以在某些牛人打算换工作的第一时间就了解他们的信息，然后主动出击，与他们取得联系，这样牛人们对你的印象也会很好，因为这至少说明你们是个求贤若渴的公司，而不是摆出一副臭架子等着人家去投简历的公司。能在51job上找牛人，你已经卖出第一步了。
在各种专业的技术社区发招聘帖
技术圈有自己的社区和论坛，牛人的特点就是经常会访问这些社区，无论是时不时回答几个新手的问题，或者和其他高手讨论技术难题，又或者默默地当个潜水员不发帖，各种牛人有各种牛人的玩法，唯一不变的是他们对这些社区的关注。列举几个国内的网站，例如csdn/iteye/itpub/oschina等开放性的综合技术社区，又比如ccf/drl这种老牌的邀请注册技术社区，还比如v2ex之类的小众论坛，这些论坛已经在各自的圈子里产生了自己独有的影响力，如果能够在这种地方发帖，至少说明你和你的公司对牛人是认真的。
当然除了这些论坛，国内还有一些新的招聘渠道，比如neitui.me/lietou.com/dajie.com/jobsdigg.com等网站可以尝试，牛人往往是对互联网比较敏感的用户，所以这些网站往往也能够引起牛人们的兴趣。
而牛人们往往除了上述这些国内渠道外，也会混迹于国外的各种技术社区，最典型的就是Github和Hacker-news了。但想要在这两个网站放招聘广告也非常不容易：一个职位在Github的投放价格是450美金一个月，而Hacker-news则根本不是一个论坛，而是一个基于用户投票的“推荐系统”，它有各种限定发帖和排序的条件，能被用户“顶”是很难的一件事情。但如果你能克服重重障碍，最终在这两个网站上放出了你的招聘广告，这可绝对是一件高端大气的事情，你的招聘广告甚至会成为牛人们的谈资。
不过需要注意的是，如果你只是把招聘需求往上面的几个网站一贴就以为了事了，那你就大错特错了，JD不是这么写的！你要是把这些论坛当51job用还不如不发！我敢保证没人会鸟你的。招聘贴要写出诚意，写出幽默感，写出你的平台对牛人的吸引力……今天先说这些，以后有机会我专门写篇文章来谈谈到底该如何写JD。
在Google搜索引擎里放招聘广告
什么？还不够？你胃口够大的啊你，好吧，既然都说了，我就奉陪到底，如果你是不差钱的主，我告诉你一个独门秘籍，那就是——去Google Adwords上做广告！
Google Adwords是Google的关键词广告工具，广告主可以在Adwords网站上设置广告投放计划，比如设定单次点击的价格、受众用户所在的地理位置以及一些其他信息等等。而当有浏览者在Google搜索引擎里搜索某个关键词时，你所设定的广告就会出现在搜索结果的最上方，当然如果搜索者点击了你的广告，你就得向Google付一次点击费用。
由于众所周知的原因，牛人们用的搜索引擎基本都是Google，打不开即使翻墙也要用Google，而通过Google搜索技术方面的咨询也是牛人经常做的事情，所以我们可以通过设定一些技术关键词从而让搜索这个关键词的牛人看到我们的招聘广告！
关键词的设定是一门艺术，你要是想招java的牛人而去把“java”设为关键词的话，估计你广告的转化率会很低，而且预算两天就用完了，为什么？第一：“java”或者”php”、“python”之类编程语言名字的关键词都很贵，因为有各种卖开发软件的、做培训的等等其他机构也会购买这些关键词来显示他们的广告，咱那点预算是玩不过他们的，必须精打细算着用。第二，也是更加重要的：java玩得好的牛人们根本不会去单单搜“java”这个词！牛人用搜索引擎都有其目的性，比如想看看某个平时用的较少的类该如何使用，又或者想搜一些特定框架和技术的文档等等，牛人们搜的至少是“entityManagerFactory.createEntityManager”或者“Symfony\Component\HttpFoundation\Response” 之类的关键词！如果你觉得这些词太专业，搜集起来太麻烦的话，至少也得加上某个文档型数据库的名字或者某个设计模式的名字，诸如此类，把关键词变成组合词，而这些特定的组合词被牛人搜索的几率也非常高，充分利用关键词的长尾性也能起到既降低成本又提高转化率的双重效果。
Adwords里还可以在别人的网站上直接显示广告，但我发现很少有比较出名的技术网站会内嵌Adwords的广告块，所以我建议大家使用搜索引擎广告就好。
通过牛人的PPT和Github信息直接和他们取得联系
除了上面三个办法之外，还有一些能够主动联系到牛人的方式，比如Slideshare.com/speakerdeck.com之类的PPT分享网站，以及Github这个代码协作网站。
牛人们经常会被邀请参加各种技术会议，甚至在会议里分享他们的技术心得，他们一般也比较乐意把PPT分享给其他人，毕竟这对技术工作者来说是很光荣的一件事情。而上面两个网站则是放置这类技术PPT的专业网站，所以如果我们要找某个领域的牛人的话，就可以在这两个网站里搜索相关技术关键词，然后从和这些关键词有关的PPT里找到合适的牛人以及他们的联系方式。不过写PPT的牛人们可能会在五湖四海，所以需要花点心思才能找到所在地点合适的牛人。为了解决这个问题，可以在搜索的时候带一些关键词，比如“QCon Beijing + 关键字”之类去搜索某个技术大会的相关PPT，而参加这个大会的牛人很大可能性就在“北京”，至少也不太会在中国以外。
而另外一个网站Github则提供了非常强大的用户搜索功能，我们利用它可以找到特定编程语言和在特定地理位置的牛人。
Github是全球最大的开源项目协作平台，也是牛人们展示自己实力的舞台。对于牛人们来说，能把自己的代码公布出来，或者参与其他人的项目，是一件很荣幸的事情。而Github提供了一个搜索功能，可以根据地理位置和语言搜索用户，并且将用户进行排列，通过这个方法，我们就可以很简单的查到目标牛人的信息了。
比如我下面这个链接就能在Github上搜索到所有在上海的精通PHP语言的牛人：
http://t.cn/zQQMXtC
小弟不才，才排第9……我能说因为我的project都是private的么……
anyway……通过浏览牛人们的项目，协作记录等，可以得知牛人的技术水平大概是怎么样的，如果牛人公布了Email的话我们就可以直接向其发邮件询问工作方面的情况。
不过不管你通过什么方式，得到牛人的信息只是第一步，假设牛人向你投简历了，或者历经千辛万苦找到了几个目标牛人准备去询问人家是否有意向了，这也完全不代表牛人最终就会中意你的公司，这期间还有许多事情需要做……如果大家反响强烈的话，以后我有机会再写篇文章和大家说说从邀约面试到入职之前需要注意的事情。
互联网行业有句名言，我记得是说诸如高级程序员的生产力是普通程序员的10倍之类的事情，虽然听起来有些夸张，但其实隐含的道理却很正确，我在工作中也深有体会，因为好的程序员不仅可以又快又好的完成特定的任务，还会提出自己的优化方案，或者加入自己的思考，使得项目更加完美。牛逼的程序员对待代码就好像艺术家在雕琢一件精美的玉器。这种不同于“仅仅是为了完成工作”的态度使得项目的成功在技术上有了很大的保障。这也是为什么几乎所有公司都想招牛人的原因。
但招牛人不是那么容易的，招牛人难，管牛人更难。要知道牛人是不会缺工作的，你想要去招聘他们，就不能用普通的思路和方式去做招聘这件事情。
各位技术主管、面试官们，想想你们公司现在是怎么招聘的？是不是用人部门东抄西凑一份JD，报上人数交给HR部门，HR美化一下加上公司介绍发布到51job之类的网站去，然后等着人家投简历？等了好久好不容易收到几份简历了，你却是不会在第一时间看到的，因为简历都进了HR的邮箱。HR再隔三差五地整理一次简历，剔除一些她认为不好的简历以表示自己是做了一些筛选工作的、是符合公司总体规划下的用人要求的，例如必须本科以上之类的条件，然后把邮件打包发给你，你再从中挑选几个告诉HR，HR再根据你的挑选去约面试时间。到了面试时间等人家来了你二话没说先扔5张试卷过去，做完了再慢慢聊……
是不是这样？或者基本类似？其实大部分公司都是这样招聘的，不是说针对你或你们部门，而是说这其实是一个通用的可以兼容所有部门招聘需求的标准流程而已。虽然我们做技术招聘的都知道这种方式效率很低，往往几个月才能等来一个看起来不错的简历，但又能怎么办呢？到底该怎么做才能招到牛人呢？
技术主管对技术精通，但不了解人力资源，而HR虽然也想帮技术部门完成招聘任务，但他们却缺乏专业的知识，这几乎就是困扰很多公司的一个鸿沟，大家各有各的难处。但面对这个问题，大家与其说不想改变，不如说是不知道该如何入手才好。
下面我就给大家讲讲技术团队该如何做招聘这件事情，我本身是做技术出身的，但从来都不满足于靠HR部门来做招聘，所以慢慢靠着自己摸索出了经验和门道，现在整理出来给大家分享，希望用我自己的经验给大家一些启示和思路。
牛人们之所以牛是因为他们在自己的专业领域有着常人所没有的兴趣和执着，他们不但在白天会出色地完成开发工作，在业余时间也会积极的投入各种开源项目和社区，甚至在休闲的时候都是以看各种技术文章，逛各种技术论坛为自己减压的，所以想要让你的招聘信息出现在他们的法眼里，就不能被动的等着HR部门帮你发布招聘广告、被动的祈祷着牛人们会投简历，我们应该转变思路，必须主动出击。
51job的正确使用办法
大家都知道51job之类的招聘网站可以发布招聘广告是吧，但有多少人知道51job是有企业后台的？后台里面有一个搜索简历功能，登录企业账号后可以在后台搜最近一段时间内更新过的简历。这类网站的搜索功能通常都很很强大，可以通过各种关键字进行搜索，还有各种筛选、排序功能。不过要注意的是，你搜到的简历是不会显示联系方式的，而需要看显示方式你必须“下载”简历，而“下载”一次是需要向51job付钱的，大概是20-50块钱左右，取决于你的公司和51job是怎么谈的。一般企业账号都会预先购买了数量不等的下载许可，这是包含在每年51job卖给你公司的package里的，通常都会有几十上百个，只要不乱点基本够用。所以经常上51job上搜搜，可以在某些牛人打算换工作的第一时间就了解他们的信息，然后主动出击，与他们取得联系，这样牛人们对你的印象也会很好，因为这至少说明你们是个求贤若渴的公司，而不是摆出一副臭架子等着人家去投简历的公司。能在51job上找牛人，你已经卖出第一步了。
在各种专业的技术社区发招聘帖
技术圈有自己的社区和论坛，牛人的特点就是经常会访问这些社区，无论是时不时回答几个新手的问题，或者和其他高手讨论技术难题，又或者默默地当个潜水员不发帖，各种牛人有各种牛人的玩法，唯一不变的是他们对这些社区的关注。列举几个国内的网站，例如csdn/iteye/itpub/oschina等开放性的综合技术社区，又比如ccf/drl这种老牌的邀请注册技术社区，还比如v2ex之类的小众论坛，这些论坛已经在各自的圈子里产生了自己独有的影响力，如果能够在这种地方发帖，至少说明你和你的公司对牛人是认真的。
当然除了这些论坛，国内还有一些新的招聘渠道，比如neitui.me/lietou.com/dajie.com/jobsdigg.com等网站可以尝试，牛人往往是对互联网比较敏感的用户，所以这些网站往往也能够引起牛人们的兴趣。
而牛人们往往除了上述这些国内渠道外，也会混迹于国外的各种技术社区，最典型的就是Github和Hacker-news了。但想要在这两个网站放招聘广告也非常不容易：一个职位在Github的投放价格是450美金一个月，而Hacker-news则根本不是一个论坛，而是一个基于用户投票的“推荐系统”，它有各种限定发帖和排序的条件，能被用户“顶”是很难的一件事情。但如果你能克服重重障碍，最终在这两个网站上放出了你的招聘广告，这可绝对是一件高端大气的事情，你的招聘广告甚至会成为牛人们的谈资。
不过需要注意的是，如果你只是把招聘需求往上面的几个网站一贴就以为了事了，那你就大错特错了，JD不是这么写的！你要是把这些论坛当51job用还不如不发！我敢保证没人会鸟你的。招聘贴要写出诚意，写出幽默感，写出你的平台对牛人的吸引力……今天先说这些，以后有机会我专门写篇文章来谈谈到底该如何写JD。
在Google搜索引擎里放招聘广告
什么？还不够？你胃口够大的啊你，好吧，既然都说了，我就奉陪到底，如果你是不差钱的主，我告诉你一个独门秘籍，那就是——去Google Adwords上做广告！
Google Adwords是Google的关键词广告工具，广告主可以在Adwords网站上设置广告投放计划，比如设定单次点击的价格、受众用户所在的地理位置以及一些其他信息等等。而当有浏览者在Google搜索引擎里搜索某个关键词时，你所设定的广告就会出现在搜索结果的最上方，当然如果搜索者点击了你的广告，你就得向Google付一次点击费用。
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关键词的设定是一门艺术，你要是想招java的牛人而去把“java”设为关键词的话，估计你广告的转化率会很低，而且预算两天就用完了，为什么？第一：“java”或者”php”、“python”之类编程语言名字的关键词都很贵，因为有各种卖开发软件的、做培训的等等其他机构也会购买这些关键词来显示他们的广告，咱那点预算是玩不过他们的，必须精打细算着用。第二，也是更加重要的：java玩得好的牛人们根本不会去单单搜“java”这个词！牛人用搜索引擎都有其目的性，比如想看看某个平时用的较少的类该如何使用，又或者想搜一些特定框架和技术的文档等等，牛人们搜的至少是“entityManagerFactory.createEntityManager”或者“Symfony\Component\HttpFoundation\Response” 之类的关键词！如果你觉得这些词太专业，搜集起来太麻烦的话，至少也得加上某个文档型数据库的名字或者某个设计模式的名字，诸如此类，把关键词变成组合词，而这些特定的组合词被牛人搜索的几率也非常高，充分利用关键词的长尾性也能起到既降低成本又提高转化率的双重效果。
Adwords里还可以在别人的网站上直接显示广告，但我发现很少有比较出名的技术网站会内嵌Adwords的广告块，所以我建议大家使用搜索引擎广告就好。
通过牛人的PPT和Github信息直接和他们取得联系
除了上面三个办法之外，还有一些能够主动联系到牛人的方式，比如Slideshare.com/speakerdeck.com之类的PPT分享网站，以及Github这个代码协作网站。
牛人们经常会被邀请参加各种技术会议，甚至在会议里分享他们的技术心得，他们一般也比较乐意把PPT分享给其他人，毕竟这对技术工作者来说是很光荣的一件事情。而上面两个网站则是放置这类技术PPT的专业网站，所以如果我们要找某个领域的牛人的话，就可以在这两个网站里搜索相关技术关键词，然后从和这些关键词有关的PPT里找到合适的牛人以及他们的联系方式。不过写PPT的牛人们可能会在五湖四海，所以需要花点心思才能找到所在地点合适的牛人。为了解决这个问题，可以在搜索的时候带一些关键词，比如“QCon Beijing + 关键字”之类去搜索某个技术大会的相关PPT，而参加这个大会的牛人很大可能性就在“北京”，至少也不太会在中国以外。
而另外一个网站Github则提供了非常强大的用户搜索功能，我们利用它可以找到特定编程语言和在特定地理位置的牛人。
Github是全球最大的开源项目协作平台，也是牛人们展示自己实力的舞台。对于牛人们来说，能把自己的代码公布出来，或者参与其他人的项目，是一件很荣幸的事情。而Github提供了一个搜索功能，可以根据地理位置和语言搜索用户，并且将用户进行排列，通过这个方法，我们就可以很简单的查到目标牛人的信息了。
比如我下面这个链接就能在Github上搜索到所有在上海的精通PHP语言的牛人：
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不过不管你通过什么方式，得到牛人的信息只是第一步，假设牛人向你投简历了，或者历经千辛万苦找到了几个目标牛人准备去询问人家是否有意向了，这也完全不代表牛人最终就会中意你的公司，这期间还有许多事情需要做……如果大家反响强烈的话，以后我有机会再写篇文章和大家说说从邀约面试到入职之前需要注意的事情。
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1
freefcw 2013-08-13 01:08:47 +08:00
楼主自己写的不错。思路很好，不过这样找人也是挺麻烦的了，做技术的还是有自己的圈子，也会比较好联系的。
某阿里，直接找猎头公司针对公司挖人。。。这还算好的，某360，不说也罢。。。 听听楼主怎么说邀约面试到入职 |
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2
hrzuzi 2013-08-13 01:13:16 +08:00
问题是你有多少预算去招你说的"牛人"...
你说的这些人,价码都是很高的...普通中小公司能用的起那么一两个就已经很了不起了。不是每家公司都是上市公司或则拿到了巨额风投的膨胀期公司。 企业上51job之类平台不就是为了找到性价比高的占员工数量比率最大的“大多数干活的”员工么～ 来点符合大多数用人企业而且好落地的文章嘛，嘿嘿。 |
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3
MayLava 2013-08-13 01:41:07 +08:00 via Android
写出诚意，写出幽默感，写出吸引力
我想起了这几句 竞争力的薪水！ 我们一起改变世界！ 公司女同事很多！ |
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9
nsa 2013-08-13 09:02:21 +08:00  1
招聘技术人员，不要聊与技术无关的话题和内容。
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10
fgwww 2013-08-13 09:36:29 +08:00
最‘牛逼’的两个问题
“你觉得你最大的优点是什么”“你觉得你最大的缺点是什么” |
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11
y10n 2013-08-13 09:38:46 +08:00
其实问题的关键点在于怎样定位牛人，怎样把牛人收归所用另外说，不一定要萌妹子的。
搞个牛逼点的测试题，牛人都喜欢钻。 比如以前有道的试题之类的，做嘛。“天下人才，尽入吾彀矣” |
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12
fangzhzh 2013-08-13 09:40:21 +08:00
其实,我觉得过年后才是跳槽高峰期
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13
nevill 2013-08-13 09:58:46 +08:00
不一定什么时候都要找牛人，大多数情况，只要找合适的人就行。不然我等草民都没机会了 @.@
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15
bineon 2013-08-13 15:24:49 +08:00
总有些人觉得写开源代码的人更可能是牛人。但其实这是扯淡。
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16
xiaomomo123 2013-08-14 17:23:43 +08:00
只觉得，说着容易，做起了是很难的！
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