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很尴尬，本来从 21 年年底，就算一月初吧离职回家了（休息+考驾照+疫情被困），本来是要投资做其它的结果没有谈成， 然后 4 月份回深圳，重新找房子找工作（ JAVA ），由于空档期太久找了两个星期就入职了。
但是没想到的是入职这家才干了一个多月就被批量裁员了，现在担心的是简历很不好看，如果简历上不体现这段经历，就空挡了算是半年了，所以现在很纠结，简历要不要写？？？ V 友们帮忙出出主意，有类似经验的可以分享一下，主要是简历需要一个填写的应对方案，然后就随缘投简历面试了
16 条回复 • 2022-06-24 16:24:20 +08:00
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leaveeel 2022-06-24 10:48:05 +08:00
经历交过社保就要写，大厂没去过，大部分公司的话技术到位空挡无所谓，学习创业旅游修养疫情等等找个说辞就行。被裁员不是自己能力问题如是说就好
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ampedee 2022-06-24 11:07:08 +08:00 via iPhone
@LifeFork 还是不是因为公司经营问题导致的裁员么？
裁员干掉试用期员工是基本操作了，hr 一看就懂，没必要自己想太多 |
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ampedee 2022-06-24 11:07:35 +08:00 via iPhone
还是 /还有
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coderluan 2022-06-24 11:30:53 +08:00
这么说吧，因为疫情和经济环境，现在大家都不太纠结简历上的这点毛病了，大家都见怪不怪的，不会认为你有什么毛病，问题只是公司需不需要招人和招你是不是性价比更高。
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potatowish 2022-06-24 12:02:12 +08:00 via iPhone
如果不写，空档了半年说不过去，写上这一个多月的，你说试用期被裁，尤其是现在大环境下，大家也都能理解。你可以在工作经历上注明一下，由于是公司经营问题导致的裁员。
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leaveeel 2022-06-24 13:40:06 +08:00
@LifeFork 不需要标注，一两个月离职的除非是新入行的有可能是能力不够被劝退，其他一般都是公司的问题。面试的时候可以提一句，也不会问你太多。唯一会出现的问题就是不好要更高的工资了
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676529483 2022-06-24 13:52:03 +08:00
可以不写，前提是能拿回以前的离职证明。当然有背调的除外
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Leonard 2022-06-24 13:56:56 +08:00
赔偿了吗
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LifeFork OP 疫情又开始了，贼难受
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