这是一个创建于 851 天前的主题，其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。
媳妇产前的一天开始休产假了。
1 、之前两个月公司都按原工资全额发放的，后面开始就通知说只能发工资的 80%，过了几天又说公司经营困难只能发深圳最低工资标准的 80%
2 、想问一下这个产假工资是如何发放的，广东产假是 178 天？
3 、对于这种情况如何维权？
1 、之前两个月公司都按原工资全额发放的，后面开始就通知说只能发工资的 80%，过了几天又说公司经营困难只能发深圳最低工资标准的 80%
2 、想问一下这个产假工资是如何发放的，广东产假是 178 天？
3 、对于这种情况如何维权？
第 1 条附言 · 2022-07-27 13:25:06 +08:00
还有公司之前有1年半没有签劳动合同，后面我老婆要求公司签合同才签订的合同，日期是最近才开始算的。
 |
1
xaplux 2022-07-27 12:32:19 +08:00
坐标山东济南，上家公司，产假 0 工资，更恶心
|
 |
2
Rache1 2022-07-27 12:38:12 +08:00
咨询当地的人社部门、劳动监察部门和妇联
|
 |
3
fiypig 2022-07-27 13:29:07 +08:00
很多公司都只能发基本工资
|
 |
4
Rwing 2022-07-27 13:39:23 +08:00
因该是全额
|
 |
5
haodingzan 2022-07-27 13:41:54 +08:00  8
不按顺序帮你解答一下：
1 、广东省生育保险已经合并到职工医保，有正常交社保就必定有生育保险，没有交社保更好，带上上班或缴纳社保的证据告 2N 赔偿金，生育工资按实际工资计算产假工资。 2 、生育津贴是医保局发给企业，企业发给你的，这钱算起来是国家的，有责必究，这钱但凡有点财税知识的公司都不敢贪。 3 、生育津贴和产假工资有 2 个公式，政策硬性规定 [二者取高的发] ，不是都发（总之到手必定高于税前工资）： 3.1 、生育津贴=分娩当月单位平均缴纳工资基数÷30×产假天数（广东合法夫妻 178 天） 3.2 、产假工资=税前工资÷30×产假天数（广东合法夫妻 178 天） 4 、维权方式可以先 12345 申请，带上通知、工资证据，带上公司电话，请求人社部督促公司合法办理，适合告胆子小的公司。 5 、翻出劳动合同，看看工资构成有没有做手脚，会影响税前工资的计算。通常只写一个数字的问题都不大，就怕拆成基本工资+XX 补贴+YY 绩效的形式，如果动手脚了，带上合同，去街道办取个法律咨询号，让他们看合同是否违法，以及如何计算工资。 温馨提醒：一切证据保留就绪了，再开始做刁民，不要让对方有消灭证据的时间。 |
 |
6
ScotGu 2022-07-27 13:55:27 +08:00
公司还要不要 B 连了。。
我记得生育津贴都是社保报销的，公司只需要出很小的一部分费用呀。 |
 |
7
foreverstandbyu 2022-07-27 14:07:47 +08:00
先看下公司的员工手册 然后仲裁
|
 |
8
456789 2022-07-27 14:32:54 +08:00
直接法律手段走起，玩死公司
|
 |
9
joesonw 2022-07-27 15:04:12 +08:00 via iPhone
@haodingzan 不管合同怎么写的，现在基数都是按过去 12 个月实发的平均值来算的。
|
 |
10
JamesR 2022-07-27 15:13:24 +08:00
还是那句老话，不要去效益不好的公司，“经营困难”了，别说产假工资，正常工资都可以理直气壮地不发。
|
|
11
haodingzan 2022-07-27 15:21:17 +08:00
@joesonw 有些小公司和人力资源公司带套路的，要看合同全文怎么约定，比如拆成几个主体发，一个发正常工资薪金，一个发劳务报酬；奖金不按月发的话，也可以做手脚（明年估计就不行了），也有一些会代替员工用工资买理财，员工要签委托协议等等。OP 说这家公司都敢不签合同，在其他方面也未必是干干净净的。
最常见的莫过于 996 公司，把周六加班写进合同，周六上班支付的是加班费，周一到五支付的是工资，加班费就无法作为工资组成部分了，但一般来说都是看个总收入就签了，注意不到。 |
 |
12
alfa 2022-07-27 15:23:06 +08:00
坐标广东深圳，去年老婆休产假，工资按照全额发放，包括绩效工资。
|
 |
13
linksNoFound 2022-07-27 16:19:17 +08:00
产假期间是生育保险付给公司这笔钱，公司黑了也不怕铁拳？
|
 |
14
wienli 2022-07-27 17:06:16 +08:00
@haodingzan 那如果社保只按最低交的，还是这样算的吗？
|
|
15
haodingzan 2022-07-27 17:23:48 +08:00
@wienli 是的，自从税务代收社保之后，涉及到个人领钱的几乎都是按前 12 个月总收入（含全年一次性奖金）/12 计算，基数目前主要影响企业缴款和领补贴，以及退休后薛定谔的养老金，现在是政策过渡期，事业单位已经全部都按实际缴纳了，私企不好一次性全改，将来必定和公积金一样强制按实际工资缴纳。
顺便补充一个小知识，目前公积金缴款不足额的，辞职后带上收入证据去公积金中心主张补领，是可以领到差额的，企业会被罚款。 |
 |
16
unco020511 2022-07-27 17:42:37 +08:00
首先,生育津贴一般是职工生育之后(很多公司是修完产假),将资料提交给公司,公司提交给社保局,社保局审核后由公司领取.产假期间的工资是公司来发放的(可以理解为垫付),按照要求,产假期间公司发放的工资是前 12 个月 /12,相当于是应该正常发工资的,不能比平时少发.但是很多公司给员工交的社保基数是很低的,就导致公司领到的生育津贴是远远不够覆盖产假工资的,那么这中间的差额按照规定是不够的部分要由企业补足.
所以你媳妇可以主张公司全额发放产假期间工资 |
|
17
unco020511 2022-07-27 17:48:03 +08:00
@unco020511 一切一切的源头都是企业社保基数不按实际工资来缴纳,奇怪的是这个本来非法的操作在国内却非常普遍,社保部门也像默许了一样
|
 |
18
SenLief 2022-07-27 18:44:52 +08:00
@unco020511 这事本身就是双输，或者说双赢，如果全额缴纳个人出的那部分也会变多，对于工资本来就不高的人来说，有不少不愿意的。甚至有的就不想交社保。不过现在已经开始查了，深圳好像还处理了一些，主要还是社保钱快没了，那就会抓了。
|
|
19
SenLief 2022-07-27 18:45:47 +08:00
@haodingzan 这个公积金是强制的不？我们公司就没交过公积金，都好多年了，妈的。
|
|
20
haodingzan 2022-07-27 19:29:39 +08:00 via iPhone
@SenLief 强制，临近辞职时去公积金中心举报，要求公司补上。
|
|
21
SenLief 2022-07-27 20:43:17 +08:00
@haodingzan 回头我去看看，之前一个月给交了 100 块钱，我操。
|
 |
22
Zeonjl 2022-07-27 21:28:05 +08:00 via iPhone
参假工资好像是 zf 某个部门支付的吧，要提交相关资料的。相关部门有资料可以查到的，
|
 |
23
djs 2022-07-27 22:08:34 +08:00 via iPhone
并没有按原工资发放的要求，详细可以看看相关规定
|
 |
24
learningman 2022-07-27 22:20:05 +08:00 via Android
是只有孕妇这么操作，还是所有人都这么操作了
|
 |
25
JasonFW OP @learningman 只有孕妇
|
Select Language