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JasonFW
V2EX  ›  职场话题

关于产假工资

  •  
  •   JasonFW · 2022-07-27 12:20:43 +08:00 via iPhone · 4122 次点击
    这是一个创建于 632 天前的主题,其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。
    媳妇产前的一天开始休产假了。
    1 、之前两个月公司都按原工资全额发放的,后面开始就通知说只能发工资的 80%,过了几天又说公司经营困难只能发深圳最低工资标准的 80%
    2 、想问一下这个产假工资是如何发放的,广东产假是 178 天?
    3 、对于这种情况如何维权?
    第 1 条附言  ·  2022-07-27 13:25:06 +08:00

    还有公司之前有1年半没有签劳动合同,后面我老婆要求公司签合同才签订的合同,日期是最近才开始算的。

    25 条回复    2022-07-27 22:51:25 +08:00
    xaplux
        1
    xaplux  
       2022-07-27 12:32:19 +08:00
    坐标山东济南,上家公司,产假 0 工资,更恶心
    Rache1
        2
    Rache1  
       2022-07-27 12:38:12 +08:00
    咨询当地的人社部门、劳动监察部门和妇联
    fiypig
        3
    fiypig  
       2022-07-27 13:29:07 +08:00
    很多公司都只能发基本工资
    Rwing
        4
    Rwing  
       2022-07-27 13:39:23 +08:00
    因该是全额
    haodingzan
        5
    haodingzan  
       2022-07-27 13:41:54 +08:00   ❤️ 8
    不按顺序帮你解答一下:
    1 、广东省生育保险已经合并到职工医保,有正常交社保就必定有生育保险,没有交社保更好,带上上班或缴纳社保的证据告 2N 赔偿金,生育工资按实际工资计算产假工资。
    2 、生育津贴是医保局发给企业,企业发给你的,这钱算起来是国家的,有责必究,这钱但凡有点财税知识的公司都不敢贪。
    3 、生育津贴和产假工资有 2 个公式,政策硬性规定 [二者取高的发] ,不是都发(总之到手必定高于税前工资):
    3.1 、生育津贴=分娩当月单位平均缴纳工资基数÷30×产假天数(广东合法夫妻 178 天)
    3.2 、产假工资=税前工资÷30×产假天数(广东合法夫妻 178 天)
    4 、维权方式可以先 12345 申请,带上通知、工资证据,带上公司电话,请求人社部督促公司合法办理,适合告胆子小的公司。
    5 、翻出劳动合同,看看工资构成有没有做手脚,会影响税前工资的计算。通常只写一个数字的问题都不大,就怕拆成基本工资+XX 补贴+YY 绩效的形式,如果动手脚了,带上合同,去街道办取个法律咨询号,让他们看合同是否违法,以及如何计算工资。

    温馨提醒:一切证据保留就绪了,再开始做刁民,不要让对方有消灭证据的时间。
    ScotGu
        6
    ScotGu  
       2022-07-27 13:55:27 +08:00
    公司还要不要 B 连了。。

    我记得生育津贴都是社保报销的,公司只需要出很小的一部分费用呀。
    foreverstandbyu
        7
    foreverstandbyu  
       2022-07-27 14:07:47 +08:00
    先看下公司的员工手册 然后仲裁
    456789
        8
    456789  
       2022-07-27 14:32:54 +08:00
    直接法律手段走起,玩死公司
    joesonw
        9
    joesonw  
       2022-07-27 15:04:12 +08:00 via iPhone
    @haodingzan 不管合同怎么写的,现在基数都是按过去 12 个月实发的平均值来算的。
    JamesR
        10
    JamesR  
       2022-07-27 15:13:24 +08:00
    还是那句老话,不要去效益不好的公司,“经营困难”了,别说产假工资,正常工资都可以理直气壮地不发。
    haodingzan
        11
    haodingzan  
       2022-07-27 15:21:17 +08:00
    @joesonw 有些小公司和人力资源公司带套路的,要看合同全文怎么约定,比如拆成几个主体发,一个发正常工资薪金,一个发劳务报酬;奖金不按月发的话,也可以做手脚(明年估计就不行了),也有一些会代替员工用工资买理财,员工要签委托协议等等。OP 说这家公司都敢不签合同,在其他方面也未必是干干净净的。

    最常见的莫过于 996 公司,把周六加班写进合同,周六上班支付的是加班费,周一到五支付的是工资,加班费就无法作为工资组成部分了,但一般来说都是看个总收入就签了,注意不到。
    alfa
        12
    alfa  
       2022-07-27 15:23:06 +08:00
    坐标广东深圳,去年老婆休产假,工资按照全额发放,包括绩效工资。
    linksNoFound
        13
    linksNoFound  
       2022-07-27 16:19:17 +08:00
    产假期间是生育保险付给公司这笔钱,公司黑了也不怕铁拳?
    wienli
        14
    wienli  
       2022-07-27 17:06:16 +08:00
    @haodingzan 那如果社保只按最低交的,还是这样算的吗?
    haodingzan
        15
    haodingzan  
       2022-07-27 17:23:48 +08:00
    @wienli 是的,自从税务代收社保之后,涉及到个人领钱的几乎都是按前 12 个月总收入(含全年一次性奖金)/12 计算,基数目前主要影响企业缴款和领补贴,以及退休后薛定谔的养老金,现在是政策过渡期,事业单位已经全部都按实际缴纳了,私企不好一次性全改,将来必定和公积金一样强制按实际工资缴纳。

    顺便补充一个小知识,目前公积金缴款不足额的,辞职后带上收入证据去公积金中心主张补领,是可以领到差额的,企业会被罚款。
    unco020511
        16
    unco020511  
       2022-07-27 17:42:37 +08:00
    首先,生育津贴一般是职工生育之后(很多公司是修完产假),将资料提交给公司,公司提交给社保局,社保局审核后由公司领取.产假期间的工资是公司来发放的(可以理解为垫付),按照要求,产假期间公司发放的工资是前 12 个月 /12,相当于是应该正常发工资的,不能比平时少发.但是很多公司给员工交的社保基数是很低的,就导致公司领到的生育津贴是远远不够覆盖产假工资的,那么这中间的差额按照规定是不够的部分要由企业补足.
    所以你媳妇可以主张公司全额发放产假期间工资
    unco020511
        17
    unco020511  
       2022-07-27 17:48:03 +08:00
    @unco020511 一切一切的源头都是企业社保基数不按实际工资来缴纳,奇怪的是这个本来非法的操作在国内却非常普遍,社保部门也像默许了一样
    SenLief
        18
    SenLief  
       2022-07-27 18:44:52 +08:00
    @unco020511 这事本身就是双输,或者说双赢,如果全额缴纳个人出的那部分也会变多,对于工资本来就不高的人来说,有不少不愿意的。甚至有的就不想交社保。不过现在已经开始查了,深圳好像还处理了一些,主要还是社保钱快没了,那就会抓了。
    SenLief
        19
    SenLief  
       2022-07-27 18:45:47 +08:00
    @haodingzan 这个公积金是强制的不?我们公司就没交过公积金,都好多年了,妈的。
    haodingzan
        20
    haodingzan  
       2022-07-27 19:29:39 +08:00 via iPhone
    @SenLief 强制,临近辞职时去公积金中心举报,要求公司补上。
    SenLief
        21
    SenLief  
       2022-07-27 20:43:17 +08:00
    @haodingzan 回头我去看看,之前一个月给交了 100 块钱,我操。
    Zeonjl
        22
    Zeonjl  
       2022-07-27 21:28:05 +08:00 via iPhone
    参假工资好像是 zf 某个部门支付的吧,要提交相关资料的。相关部门有资料可以查到的,
    djs
        23
    djs  
       2022-07-27 22:08:34 +08:00 via iPhone
    并没有按原工资发放的要求,详细可以看看相关规定
    learningman
        24
    learningman  
       2022-07-27 22:20:05 +08:00 via Android
    是只有孕妇这么操作,还是所有人都这么操作了
    JasonFW
        25
    JasonFW  
    OP
       2022-07-27 22:51:25 +08:00 via iPhone
    @learningman 只有孕妇
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