这是一个创建于 793 天前的主题，其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。
公司里有个开放性的工作, 抽时间完成后可以额外获得一笔奖金. 昨天直属领导突然开会说每个人都要把奖金里的 20%拿出来上交给团队作为经费, 本来也不是什么大事, 毕竟就几百块钱, 但是领导突然说是我的主意, 我都懵了. 晚上回过神来感觉不对味儿, 查了一下, 邮箱里有公司三令五申禁止设立小金库的条款, 这事情怎么看都是符合的, 又找信得过的老前辈问了一下, 说这个行为是典型的设立小金库, 是公司的红线之一, 被抓到直接开除. 领导是不是想把我搞走啊艹
 |
1
ligiggy 2022-09-20 09:57:04 +08:00  7
可能单纯是 自己做错事，甩给你。
|
 |
2
zhang707829996 2022-09-20 09:57:48 +08:00
你要先淡定，想好事发的对策即可；静观其变 切忌乱了阵脚，先听领导的 去做
|
 |
3
Kimen 2022-09-20 10:03:55 +08:00
找领导谈谈这个事情，顺便录个音
|
 |
4
Toddd 2022-09-20 10:07:10 +08:00
好煞笔的领导啊感觉
|
 |
5
ICB 2022-09-20 10:11:45 +08:00
你这是国企？
|
 |
6
justfindu 2022-09-20 10:13:51 +08:00
到底是不是你的主意
|
 |
8
ThirdFlame 2022-09-20 10:22:36 +08:00
如果奖金是公司正常的奖励，那么团队要求拿出来每人的 20% ，这种不属于小金库，只是属于团队的活动经费，并无任何违规的地方。
“小金库”，是指违反法律法规及其他有关规定，应列入而未列入符合规定的单位账簿的各项资金（含有价证券）及其形成的资产。 |
 |
9
beisilu 2022-09-20 10:25:45 +08:00
就算这是你的主意，这也不是你宣布和执行的。
我建议按核按钮，结果真发射了，请问该怪我吗？ |
 |
10
tomczhen 2022-09-20 10:26:01 +08:00 via Android
事出反常必有妖。
没有其他信息至少也是被挡枪使了，但凡有人不满，就是你的主意。 |
 |
11
binux 2022-09-20 10:36:14 +08:00 via Android
就算是你的主意，你有权力执行吗？没有的话，干你什么事？
|
 |
12
darkengine 2022-09-20 11:09:23 +08:00
最大限度的保留证据吧
|
 |
13
YSMAN 2022-09-20 11:10:58 +08:00
啥公司 有开放性工作 还有奖金 。我觉得很不错阿 ～～
|
 |
14
fiypig 2022-09-20 11:13:19 +08:00
只能说你那个领导傻逼
|
 |
15
supercaizehua 2022-09-20 11:18:34 +08:00
保留好录音\文字\邮件等证据
|
 |
16
s524256521 2022-09-20 11:20:00 +08:00 via Android
先下手为强哈哈
|
 |
17
shaohan0228 2022-09-20 11:36:50 +08:00
录音 做好记录
|
 |
18
GP1 2022-09-20 11:43:17 +08:00
让你背锅
|
 |
19
lp7631010 2022-09-20 11:54:23 +08:00
跟领导谈谈 录音留证据 防人之心不可无
|
 |
20
brust 2022-09-20 13:00:37 +08:00
上班全程录音
|
 |
21
Solace202 2022-09-20 13:42:23 +08:00
你当时应该说，我说的是 5%啊，你怎么又加了 15%
|
 |
22
wxhanxiao1567 2022-09-20 15:51:02 +08:00 4
这不蹲领导孩子幼儿园扇他们家孩子几个大嘴巴，让领导涨涨记性？
|
 |
23
hahiru 2022-09-20 16:35:41 +08:00
保留证据，沉着应对
|
 |
24
forgottencoast 2022-09-20 19:08:20 +08:00
你站起来说，我前面还有一句话，奖金翻倍，然后再拿出 20%来。
|
|
25
wxhanxiao1567 2022-09-21 00:07:04 +08:00
@hahiru 保留证据有啥用，法律可管不着职场 PUA 和打压。官大压死人
|
 |
27
LaGeNanRen 2022-09-21 10:47:54 +08:00
1.领导想这么做，但损害了底下员工的利益，所以把你推出来，让你背骂名
2.可能跟红线机制有关，如果真严格出事了，这种口头说的事情谁都没有证据，你觉得公司保你还是保他，就算你没走，后面他慢慢恶心你呗 3.要么忍，要么滚 ：） |
 |
28
a4page 2022-09-21 11:34:10 +08:00
直接咨询 HR 人力不就行了吗
|
 |
29
wupher 2022-09-21 15:46:28 +08:00
|
|
30
wupher 2022-09-21 15:53:55 +08:00
以前也曾面对类似的选择，当时也是一蒙，但没有像楼主那样提个 50% 甚至 100%。
国企经常有这种事。领导测试你的所谓忠心和抖机灵。 后来认定真诚是对付这类“政治”最好的方法。现在如果碰到这种情况，应该坦白说不清楚不知道，可能是你记错了。 并且个人对此表示反对，即使要执行也建议大家投票集体决定，因为涉及大家的利益。 |
Select Language