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坐标某大厂，遇到个产品，正常工作问题讨论，私聊多次（多个时间点，不是一直发消息）不回复，群里 @无视，看没看见收没收到处不处理不回应。测试让我向产品确认个问题，问了也不回复，等半天了，测试自己去问才行，问了测试又过来跟我同步（为测试妹子点赞）。感觉对方带着个人情绪工作，影响日常工作交流。
公司提供了个人投诉渠道，看了一下，上面写了个投诉示例恰好就是问题响应问题😅。大家觉得这种需要投诉还是用更缓和方法解决。
公司提供了个人投诉渠道，看了一下，上面写了个投诉示例恰好就是问题响应问题😅。大家觉得这种需要投诉还是用更缓和方法解决。
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anonymousar 2022 年 11 月 1 日
这种事 先找他的+1 呗
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ymcz852 2022 年 11 月 1 日 via iPhone  1
先把闹这么僵，当面去跟他沟通一下，很少会遇到故意不回的人，毕竟没有仇，听听他的想法。沟通无效再跟他上级反应一下
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wencan 2022 年 11 月 1 日 2
直接去找他就好。
再不搭理，报告你的上级。 处理不当，可能变成你的过错。我吃过这方面的亏。 |
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chairuosen 2022 年 11 月 1 日 5
半小时不回就拉群拉他 leader+历史记录再问一遍
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crazytudou 2022 年 11 月 1 日
@chairuosen +1
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79lawyer 2022 年 11 月 1 日
4 楼+1 ，要是这个人一直不怎么回应，以后每一次交流我都会拉上他领导一起
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buyan3303 2022 年 11 月 1 日
4 楼+1
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N1ckl32 2022 年 11 月 1 日
4 楼+1 ，处理完再反馈自己 leader
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RainCats 2022 年 11 月 1 日
4 楼+1 ，群聊艾特的时候带上对方领导即可
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jarven123 2022 年 11 月 1 日 1
他也是人为什么要惯着他
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nojsja OP 感谢大家建议😂
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ymlluo 2022 年 11 月 1 日
之前的公司是这样的：先平级沟通，如果他不理你，你就去找他的领导，如果他的领导不理你，就让你的领导去找他的领导。。。
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wu67 2022 年 11 月 2 日
遇到过这样的. 群里不看或者看了不回不处理, 想私聊, 加微信还不通过. 想找人, 好家伙, 还是远程的, 开月会都不一定来. 后来我直接找领导...
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pkxutao PRO 你见过来回群发十几封邮件吵架的吗？
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cgpiao 2022 年 11 月 2 日 via iPhone
这种事太多了，如果事紧急就 cc 他的领导发邮件。公司越大这种事越常发生。
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