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V2EX 提问指南
bigxianyu
V2EX  ›  问与答

今天听朋友说裁员赔偿有 2n?

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  •   bigxianyu · 71 天前 via Android · 5160 次点击
    这是一个创建于 71 天前的主题,其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。

    但是实际看到的新闻为啥很少有 2n ( 好像是永久合同这种 )的都是 n+1 ,这是啥情况

    34 条回复    2022-11-30 09:34:47 +08:00
    isno
        1
    isno  
       71 天前   ❤️ 3
    给你普及下,2n 是属于违法裁员,搞出 2n 的 hr 属于大过错,通常也会被裁。
    lakehylia
        2
    lakehylia  
       71 天前
    老板的钱不是大风刮来的,2N 想的美呢
    zhou405x
        3
    zhou405x  
       71 天前
    永久合同 连续续签两次 3 年
    jstony
        4
    jstony  
       71 天前
    无固定期限合同裁员赔 2n ,当事人过错导致的除外。
    ho121
        5
    ho121  
       71 天前
    可能是这样:员工要求 n+1 ,公司不给,直接开除了。员工去仲裁,拿了 2n
    nightwitch
        6
    nightwitch  
       71 天前 via Android
    违法解除给 2n ,但是这个认定非常难。你在电视里看到的霸总你明天不用来上班了这种才能叫违法解除。 一般裁员公司都会以公司经营情况发生重大变化这种理由裁员,这种只用 n+1
    thomaspaine
        7
    thomaspaine  
       71 天前
    @nightwitch 这种也不是说有重大变化就可以算重大变化的,应该是要向有关部门报备的,现在几乎所有的强制裁员都是违法裁员
    component
        8
    component  
       71 天前
    3 年以上给 2n
    yuhaijiang2019
        9
    yuhaijiang2019  
       71 天前
    我刚毕业第一家公司,半 n 都没有,想让人走,都是通过各种孤立你,全部门开会就是不叫你,有活动不叫你,反正主管通过各种办法让你自己离职
    phttc
        10
    phttc  
       71 天前
    根据《劳动合同法》第四十二条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同的是违法解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形
    Tink
        11
    Tink  
       71 天前 via Android
    永久合同
    nevergotit
        12
    nevergotit  
       71 天前
    为什么很多给 n+1 的都需要找当事人谈话,因为需要和当事人协商,因为要签协议,最后符合”用人单位提出,双方协商解除劳动合同”这个可以合法辞退的条件。如果 n+1 是合法的,或者已经报备过经济裁员了,还找你谈个屁,可以直接让滚蛋了😄
    phttc
        13
    phttc  
       71 天前
    违法解除才是 2n ,就这么 6 种情形,看你能不能套的上
    wakamaka
        14
    wakamaka  
       71 天前
    有没有可能 2N 比 N+1 的钱还少呢? N+1 按实际来,逼到 2N 按社平 3 倍来。
    nevergotit
        15
    nevergotit  
       71 天前
    @phttc 我觉得,这 6 种情形是属于对另外可以依法解除劳动合同的情况进行的补充,就算满足了可以依法解除劳动合同的条件,如果适合这 6 种情况,那就是违法裁员。
    phttc
        16
    phttc  
       71 天前
    @wakamaka N+1 的 N 部分,也是有 3 倍上限的,+1 是实际的
    zjhzxhz
        17
    zjhzxhz  
       71 天前   ❤️ 2
    当 n = 1 的时候 n + 1 = 2n (狗头)
    garlics
        18
    garlics  
       71 天前
    理论上说只要不是经济性裁员都要 2N ,不过感觉现在都是默认 n+1 了
    lincanbin
        19
    lincanbin  
       71 天前
    辞退孕妇才是 2n ,男的统一 n+1
    coderluan
        20
    coderluan  
       71 天前   ❤️ 3
    打工人小知识:华为 251 事件中,当事人是有 N+1 赔偿的,但是他想要 2N ,所以才被送进去。
    fyh1157fyh
        21
    fyh1157fyh  
       71 天前 via Android
    看公司吧
    我司裁员是 2n
    xilou31
        22
    xilou31  
       70 天前
    @nightwitch 「违法解除给 2n ,但是这个认定非常难」,事实上,这个举证责任在公司方,公司需要证明自己是合法辞退。
    jatshw
        23
    jatshw  
       70 天前
    今天刚谈,n+3 ,法定年假 3 倍调休 2 倍 。就是浪费了公司送的十来天年假
    wakamaka
        24
    wakamaka  
       70 天前
    @phttc 不不不,协商是没有上限的,公司想给多少就给多少。如果公司觉得 2N 高了,协商不下来,可以把上限降到社平三倍,你也没话说。
    wakamaka
        25
    wakamaka  
       70 天前
    @phttc 协商的话,一切都可谈。协商不了,才按法律法规走。
    flewover
        26
    flewover  
       70 天前
    借楼问一下,如果基本工资是 A/月,裁员给 n+1 ,拿到手(税前)是 A*(n+1) 么?
    网上看到有说如果 A 超过当地平均工资的 3 倍,上限是 3 * (当地平均月薪)* (n+1)。(这样岂不是很亏。。
    maplezzz
        27
    maplezzz  
       70 天前
    我被裁的时候差 3 天满半年,n 只有 0.5 ,2n 还不如 n+1 呢
    cherbim
        28
    cherbim  
       70 天前
    2n 是存在的,但是只是理想之中,
    zhaokun
        29
    zhaokun  
       70 天前 via iPhone
    之前听说微软孕妇才给到 2n
    mzliangjianjun
        30
    mzliangjianjun  
       70 天前 via iPhone
    今年我们公司老板大出血了,有个精通劳动法的家伙
    带着一堆被炒鱿鱼的员工起诉老板
    估计没了十几个吧
    一个个买了 14PM
    caola
        31
    caola  
       70 天前
    如果提前一个月通知要裁你,那么就只有 n ,否则就是 n + 1 。 无固定期限的是 2n
    ochatokori
        32
    ochatokori  
       70 天前 via Android
    @yuhaijiang2019 #9 只要工资不少给那这不爽死(
    3xSiGMA
        33
    3xSiGMA  
       70 天前 via iPhone
    @phttc 请教一下 哪六种啊
    litguy
        34
    litguy  
       70 天前
    早晨刚刚和同事聊天,他说起前几年我们曾经所在的外企裁员他们准备 2N 的事情
    他毕业就来公司,当时成都关门,刚好 10 年
    我们是无限期合同,公司给的 N + 6
    他们后来纠结了一下又怕老外把基数变成社平工资
    就接受了 N + 6 的当前薪资方案
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