公司前段时间搞 996，又开始搞绩效改进计划。

[unregister]

前几天公司所有员工签的 pip,都不知道是啥，刚刚网上去查了一下绩效改进计划，发现很有可能是裁员的节奏。再次考核的时间是 1 月初左右，也许过年之前就要失业了，虽然我不想在 996 的公司呆了，但被裁员感觉不是很好。这气氛有些不对。

[wudaye]

考核内容是啥？

[unregister]

@wudaye 就是写代码过程中存在的问题，要予以改进。但是现在搞 996 ，感觉效率比较低。

[ClericPy]

现在有的 "稳定的企业" 甚至都开始玩 KPI 了, 不知道哪招的社招员工带的, 反正连数据治理都没做直接就说要达到 XXX 提高 100%, 但是指标数据也是自己收集自己提供证据, 真就裁判下场参赛


且行且珍惜吧

[swulling]

pip 是自愿参加的，不要参加！

pip 不通过是可以免赔偿裁员的。

[liuidetmks]

2006 年入职的前员工林某，因沃尔玛违法解除劳动合同上诉至法院，该判决书于近日公开。具体事由为，沃尔玛于 2020 年 6 月 30 日以原告林某不能胜任工作且经过培训仍然不能胜任工作为由解除劳动合同，并向原告支付了解除劳动合同经济补偿 23 万余元。根据双方提供的证据，法院认为被告无法提供证据证明原告林某考核不合格，也无法证明绩效改进计划中有关标准的制定过程及依据。


同样小米 pip 裁员也被判无效

最好是不签

[evan6]

当一个公司开始严抓考勤和细化绩效考核的时候，就是你要提桶跑路的时候。

[unregister]

@evan6 占了好几条，网上看到新的数据是中国企业平均寿命现在大概是 2.97 年 ，看到这里如果去一家初创公司，恰好是这个时间附近了，别管他背后有什么资源，一定要问他能否继续是否盈利，能否活下去。

[zw1one]

pip 就是找理由裁员的节奏，理论上也能仲裁成功，但给公司方提高了胜诉的概率。