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老板们之前多次聊过，或者说畅想了一种工作模式
- 公司还是开在北京，有些业务和分析部门继续坐班，其他部门可以远程，我属于数据部门，理论上可以远程
- 远程工作的团队定期现场办公，比如一个月过来一周或者半周这样，集中解决些需要沟通的任务，其余时间远程
- 远程的地方可以选在北京周边，比如密云啊，怀柔啊，找个山清水秀的大农村，这样平时住的舒服，开销也小
老板们说起这种模式是因为我们公司绝大多数员工年龄集中在 35-45 岁，技术相关同事也是，都有家室，方便照顾家庭，也都有车，进京方便，但是没有牌照，长时间进京不方便。
很长一段时间我都以为这是随便说说的，但是最近发现好像不是
- 有个同事这样办公 3 个月了，本来是年前结婚请假回家了，后来年后也没来过，问了下是暂时用的这种模式
- 我和对象分析了一下，又重新了解了下我们公司人员组成，发现很多人是这样的，有些技术外包人员和业务外包人员在其他二三线城市，人数甚至比北京的还多
我考虑了下我自己的情况，这种模式还挺合适
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我是三本毕业的 + 培训班出来的，没进过中大厂，没接触过很牛逼的项目，背景也不行，说实话跳槽竞争力不大
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我在这家公司负责数据相关工作，驱动几乎所有的项目，带实习生和外包，绩效和奖金也明显多于其他同事，感觉算是核心成员
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目前我的月薪一万五，算上补贴和奖金每年收入大于 22w 左右，感觉换到远程，即便是薪资福利打个 7 折（ 15w ？），在我们那十八线小城市也算是高收入了（我们那事业编和刚入职不久的体制内老师月薪大约 2000 ），说实话打 5 折我都觉得能接受
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我对象也是比较支持我这种想法，想让我去谈谈，谈成了就回家，整个居家办公环境，不行就维持现状嘛，也没啥损失
- 我打算找个机会去谈谈，怎么谈合适呢，说实话没遇到过类似情况，入行三年我甚至没提过加薪。。。
- 另一方面也有顾虑，就是小公司开了虽然 7-8 年了，但是依旧觉得不稳定，尤其最近两年很困难，20 年还裁员过
- 补充一点公司情况，北京有十几人，外地不清楚，公司属于业务比较难，技术没啥深度，双休不加班，正常六点下班，似乎我没有 6.30 点之后离开过公司，平时节奏非常缓慢，估计和互联网差别很大，平均年龄我估计得 40 岁左右
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niceyuri 2023-03-31 12:35:21 +08:00 via iPhone
想的话就去试试看。只是不要提主动降薪。我以前在北京的公司也和这个差不多，五年以上的员工可以申请远程，或者去公司的西安分公司工作。总的来说很受老同志们欢迎。
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iloveayu 2023-03-31 12:46:56 +08:00
直接提远程，核心成员 3 年了没涨过工资，还想要主动降薪，楼主你也太实诚了。
居家办公可以，回老家建议租个共享办公空间，长期远程心理需要调节。 |
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foufoufm 2023-03-31 13:55:51 +08:00
准备好个人风控就好了 。
如果远程了以后是偏离核心了，那么以后的抗风险能力就差了，说不定裁员时优先裁远程的。 其次，如果有心远程，就要特别注重自律性，能够保住自己工作的那种产出。同时利用好节约下来的时间去寻找新的个人方向。 |
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pleaseUseDocker 2023-03-31 14:06:12 +08:00
看楼主过往的帖子，才 20 多岁？没必要瞻前顾后，大城市闯闯也行，远程回老家业余搞点自己的项目也行，小微公司真要裁员远程和现场没什么区别，而且远程钱少的话兴许更吃香
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garyxi24 2023-03-31 16:26:57 +08:00
不看城市我还以为说的我们公司，之前是纯远程，本来打算提回老家的，后来疫情结束了变成一周两天到公司，估计没戏了
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greatghoul 2023-04-05 10:25:25 +08:00
如果直接远程谈不成，可以先尝试谈一谈同城远程，一周比如 135 在家办公。磨合个几个月，只要对工作没什么大的影响，再去谈异地远程应该就更容易一些了。
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