某 500 强开始 10106..求建议

[alittlecat]

入职某 500 强(国产)刚 4 个月

老板很靠谱,团队很靠谱,团队气氛很靠谱,行业方向很靠谱

but 忽然整个大部门(约 2000 人)要开始周六来加班了..

老板压根没提直接发了个排班表,每周来一半人..

上一份工作因为其他事情只待了 1 年,这次如果半年就走,简历实在太难看了...

陷入沉思.

[xnn]

周六不去就完事了

[xnn]

晚上到下班点就走

[hahasong]

让行政发书面上班通知，不发那不去

[alittlecat]

@xnn 和直接老板关系还可以 撕不破脸
如果不是怕简历花 倒是很想直接走…

[alittlecat]

@hahasong 层层口头通知 要撕只能和直属老板撕

[coderluan]

即使不算加班费，996 也得拿 1.5 倍以上工资才能保证时薪不降，或者说如果当时 offer 砍了三分之一，楼主还会考虑这份工作吗？不过按法律公司不能单方面修改员工薪资，加班也得给加班费。

建议就是楼主问有没有加班费或者涨薪，没有的话，你还按法定时间上下班，公司可以按法律和你解除合同，也就是掏 N+1 开除你。

你硬挺半年相当于被白嫖 3 个月工资，反抗的话保底 N+1 ，里外里一算 N+4 ，和这真金白银比简历算啥，简历可以优化。而且最重要的，我上面那些还没有算的，你的身体健康和人格尊严。

[hhjswf]

什么级别啊，跟 500 强企业老板关系不错，那肯定不是基层打工人，至少是部门领导吧，可以不来的，又不是工作制要求

[alittlecat]

@hhjswf #7 老板指的是直属老板...带 20 个人的那种