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今天主管找我谈话，意思是我下个月 6 号合同到期了，公司不想续约了，让我申请主动离职。并且公司认为提前通知了不打算赔偿，我有以下几个问题想咨询一下
我先说一下我的情况： 1 我是 2021 年 4 月 7 号和公司签了 1 年合同，6 月 6 号转正。2 个月实习期过了以后成为正式员工，在 2022 年的 6 月 7 号合同到期了，公司和我续签了一份合同依然是 1 年，一直到 2023 年的 6 月 6 号。
2 公司在 2022 年 12 月发通知，2023 年 1 月和 2 月居家办公，并且薪资只有之前的 50%。这两个月我薪资只发了一半也就是少了一个月。
3 公司是今天(2023 年 5 月 22 号)通知我要裁员，并且不给赔偿，也就是并没有提前 30 天通知我
4 公司办公地址在西湖区
我的要求： 1 根据劳动法第十四条：连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。我有权要求续订合同，现在是公司单方面不续约
2 公司没有提前 30 天通知我要解除劳动合同，这也是公司违法了
3 公司今年 1-2 月单方面较薪了 50%
综上所述我要求公司赔偿 2N+1 。
我已有的证据 1 劳动合同(合同上没有写明薪资，不过有 offer 。并且有过去 2 年的银行流水和薪资邮件) 2 过去 2 年的银行流水和薪资邮件，已经过去 2 年的社保，打卡记录 3 钉钉公司的组织架构截图，我和群里其他人的聊天记录，请假记录，日报周报等 4 公司营业执照电子档
请问这些证据足够我去劳动仲裁，还需要准备什么么？另外需要请律师或者找什么人帮助么？ 第一次劳动仲裁没有经验，谢谢大家
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