这是一个创建于 561 天前的主题，其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。
第一点： 最近接触了一些 HR ，在面试前疯狂催面试，面试后毫无音信，比如一家一周没消息，问了一次回复称本周安排一次电话，然后又玩消失了。
以上这一点我觉得 OK ，公司和 HR 有选择“说话放屁”的权利，我们要接受这个世界上的人 /企业素质参差不齐。
第二点：HR 面问问题事无巨细，做竞对分析，问团队人数 /配置 /人员组成 /项目组分配等等问题，甚至还问我司分公司的合作客户 /产品推广模式 /盈利预期，推给技术部门后又是长达 1h+的技术面，然后玩消失了。
我觉得 HR 第一轮沟通问团队地位 /薪酬组成 /个人发展都是没问题的，但是遇到问非常多这些无关问题的情况，你是怎么应对的？
 |
1
lingalonely 2023-06-15 15:24:34 +08:00
直接说涉密呗，啥都说小心上家公司知道
|
 |
2
zbowen66 2023-06-16 18:56:44 +08:00
整理好，可以让 GPT 帮忙胡诌。面试时对着念
|
Select Language