今年后端开发的薪资水平都是啥样的啊？不加班不内卷 1075 六险一金全额缴纳，本科 2 年+经验开了 20k，在北京很低是吗？
heyao114 · 2023-08-15 12:18:14 +08:00 · 2208 次点击这是一个创建于 493 天前的主题，其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。
恳求各位 GeiGei 姐姐帅哥美女大佬牛人们，动动发财的小手指，填个匿名调研吧！
一直找不来合适的 Python 后端开发，被老板勒令本周必须做出个岗位市场薪酬调研报告！
不然就可以滚蛋了。。
详细版帖子可见： https://jp.v2ex.com/t/965209#reply1
发在调查节点里根本没人看，大家对职场问题关注得还是更多些，所以再来这边发一下，谢谢谢谢大家～
调研链接请戳下方链接 ⬇️ 即可填写
[全国各地后端开发工程师 薪酬水平匿名调研] ： https://docs.qq.com/form/page/DT2ZxSUZQYkxFbE9T
💗 这是一次有奖匿名调研，认真诚实填写问卷的盆友，可以添加我 V ，🔍MTg3MDI1MTY3Mzk= 即可。一个小🧧以表感谢！
调研结束后
我个人也会对采集到的数据进行匿名化处理，统一整理后把结果分享给大家，参与调研的盆友可以参考看看自己所处的 Level 水平！
最后
没兴趣或者担心信息泄露的朋友们，可以忽略掉本帖哈。（您说得都对👍
我上周已经在我自己的社群里发过了，但是考虑到群里样本量比较小，所以来 V2 扩大下调研数据范围。愿意支持我的哥哥姐姐大佬们我非常感恩❤️
 |
1
webcape233 2023-08-15 12:38:21 +08:00 via iPhone
发帖子转么多套路吗
|
 |
2
iOCZ 2023-08-15 12:55:18 +08:00
统计一下你有几个男朋友
|
 |
3
Hieast 2023-08-15 14:08:18 +08:00
问卷只有学历和年限，我觉得这两点对薪酬的影响不大，本二的可能完全不会写代码也可能已经能搭框架带团队了。
20k 13 薪招本二的话我感觉应该能招到在充分的指导下负责一周开发量的功能模块才对 |
 |
4
zljklang 2023-08-15 14:56:52 +08:00
2020 卖保险一个月能有十万，没意思，人和人是不一样的
|
 |
5
heyao114 OP @Hieast
技术能力其实确实很关键，但是在问卷中我很难通过出题评测各位的不同技术水平。所以通过学历、年限、工作城市等基础硬性要素，主要就是看一个基本面上的薪酬水平。 我们在面试中也认可技术能力好的人给到高薪酬都没问题，但更多的情况却是技术水平差的人薪酬水平也很高。。 |
|
9
heyao114 OP 我们在考虑是不是因为市场基本薪酬水平已经提升，也就是不考虑技术能力/仅针对硬性学历年限要素时，市场上大多数企业能给到的薪资就已经很高了，远超出“我们认为的高薪资”。
导致即使我们为技术能力强的人选提供我们认为的高薪资时，吸引力依然偏低～ 基于以上的猜想，才做的这份问卷。 |
 |
10
ecric 2023-08-15 17:27:31 +08:00
还要登陆，劝退
|
|
11
Hieast 2023-08-16 17:16:29 +08:00
@heyao114 比起所谓的调研报告，你们"一直找不来合适的 Python 后端开发"这个事实更能说明一些事情，emmmmmmmm 说明市场基本薪酬水平已经提升了
|
|
12
Hieast 2023-08-16 17:18:42 +08:00
还有一个可能，就是青黄不接了。按我的理解 20k 的本二也算是高潜了，这样的人确实也该好好考虑能不能、要不要漂在一线城市了
|
|
13
heyao114 OP @Hieast
现象确实能够说明问题，但是内部团队总是会用自己的一套逻辑来判断比如「固执地相信自己给的薪酬就是符合技能水平的合理范围」。 做所谓的调研报告和数据梳理，最重要的当然不只是为了确认市场薪酬水平真的提升了，而是要拿着这样的“明确且一定程度真实的数据”去告诉老板和领导层，招不来人的主要原因在此，推动团队必须做改变和调整。（而不能只是跟老板说：“我们一直招不来人，要提高薪酬。”）哈哈哈哈 还是很谢谢老哥的回复。你的判断分析没有问题～ 👍 这个 20k 本二最终确实选择回了二线城市，消费节奏都更低，相对来说是对他更好的选择。 |
Select Language