就是干个打螺丝的活,hr 不满意我简历平淡,还发我份示例,现在人都这么卷吗?

[paopjian]

在一个普通公司上班,给远古屎山前端代码做修补填充,也轮不到性能优化的事,之前的经历也是没成果被领导指挥着团团转,随便找个了 hr 发简历,告诉我内容太过平淡,没有亮点,然后发我了份示例,真是惊呆了:
从零到一开发系统,从初始到落地,还实现了代码提取缩减打包控制,提升整体速度,二次封装 axios...干这么多活是真厉害,也可能是我水平不足,没到这层地步吧.

真的见识到了面试造火箭,工作打螺丝的场景,像我这种中途转方向的竞争力就更弱了,估计得自己开发个 app 啥的才有可写的东西了

PS: 面了一家大模型公司全栈,被嘲讽只会框架开发修改纯纯工具人,毫无价值,未来必定被 LLM 替代,深度调优就是吊.

[wxie]

HR 只是提醒你自我包装是重要的一个环节，不要忽视了

[litchinn]

不要有心理压力，这个示例上的人可能还没你厉害呢

[Lenic]

我倒是觉得 HR 是好人，给你简历让你参考，修改自己的简历

[3191870]

@Lenic #3 我也是这样觉的

[paopjian]

@Lenic 确实,这是唯一一个告诉我简历过少的

[chenliangngng]

二次封装 axios 大概也就 2 年内前端会写，其他打包优化都是些 webpack 配置，也是 2 年内的

[Lax02s]

至少证明 HR 人还不错。

陌生人，有几个愿意提点、帮助别人的

[IwfWcf]

那你就照着 HR 的意思优化下简历再试下呗，又不是真的叫你能力提升到简历上的程度……

[snarkprayer]

也就是唬唬 HR ，控制打包体积这个除非你是搞工具链的，其他都是改配置； axios 封装，不增加时序控制之类的功能，也跟写配置没区别

[RemoteHR]

说句难听话，是我的话甚至不想多沟通，不是上面要的人直接“不合适”比较省事

[fulvaz]

@Lax02s 楼主的例子告诉我们，别随便指点人，说不定实在冒犯人家。