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wangerka
V2EX  ›  职场话题

公司违法辞退,该如何维权?

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  •   wangerka · 220 天前 · 2623 次点击
    这是一个创建于 220 天前的主题,其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。

    10 月底,公司要求我们重新签劳动合同,合同上把原本的工资拆分为 70%基本工资+30%绩效工资,并规定如果连续两个月绩效太低,就可以无偿辞退。我们好些人没有签,然后公司陆续开始违法辞退,具体操作是: 叫去谈话,给一张“解除劳动合同通知书”,上面写的原话是

    现公司决定根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条,第四十条规定,解除与您的劳动关系/合同; 解除劳动关系/合同理由如下: 双方订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化,员工入职时所在的研发部门,因公司经营方向变更而整体裁撤,双方劳动合同已无法履行,且双方未能就变更劳动合同内容达成协议。

    后面有日期和公司盖章。 给这么一张通知书,让收拾东西直接走,随后钉钉账号被移除企业。公司的意思是,不给赔偿,尽管仲裁。

    我暂时还没有被谈话,但也就是这几天的事情。

    想问问各位,谈话时如何应对,有没有什么话术。目前已经查询过相关的仲裁攻略,收集工作证据,录音。前同事已经在仲裁的,说是安排在 17 号调解。我这边离职后会 append 公司名给大家避坑。

    27 条回复    2023-11-14 15:26:03 +08:00
    Etuloser
        1
    Etuloser  
       220 天前   ❤️ 1
    谈话的时候可以直接把手机放桌面上开着录音,要你签什么都别签,优先谈赔偿,能达到你心理预期的 80%建议拿钱走人,走仲裁费事费力,正常走流程也能拖你一年。
    wangerka
        2
    wangerka  
    OP
       220 天前
    @Etuloser 谢谢,公司没让签字,就是单方面通知解除劳动合同,都不给协商 n+1 的机会,直接说让你去仲裁。仲裁那就是 2n 了,不知道公司老总是有啥牛逼的背景不成,这么嚣张。
    Etuloser
        3
    Etuloser  
       220 天前   ❤️ 1
    那就等有书面的通知(邮件、纸质)由公司方解除劳动合同,然后收集资料走仲裁吧,仲裁完公司还是能上诉的,加上一审二审,大概一年的样子,另外关注下你的五险一金,没按你工资基数交也是非法的,可以去人社局一并申请让公司补缴,也是一部分钱。
    qlongc606
        4
    qlongc606  
       220 天前   ❤️ 1
    公司这个人事法务傻缺的,恭喜仲裁,送你们 2n 的大礼包啊
    shmilypeter
        5
    shmilypeter  
       220 天前
    @wangerka 让你签啥千万不要随便签字,承诺给你的补偿得白纸黑字红章写在离职协议里,否则口头上承诺给你,出了门就不认账,你也没办法
    keyfunc
        6
    keyfunc  
       220 天前   ❤️ 1
    这... 法外狂徒吗?
    jgh004
        7
    jgh004  
       220 天前   ❤️ 1
    想摆烂啊,集体仲裁。不行就起诉。
    pt2021
        8
    pt2021  
       220 天前   ❤️ 1
    直接刚吧,第一波谈判公司就是试试哪个好欺负,好欺负的肯定会被欺负死,不好欺负的在考虑赔偿的
    bt7vip
        9
    bt7vip  
       220 天前 via Android   ❤️ 1
    这年头是不是多加几个律师睡觉才能安稳。
    屁股还没起来:喂,张律师,来活了,这有个让我仲裁的帮我跟一下。
    brader
        10
    brader  
       220 天前   ❤️ 1
    去仲裁,按你说的这个公司的解除依据,劳动者胜诉是赔 2n ,劳动者败诉保底都赔 n+1 。所以你在赔偿诉求那里写上 2n+1 ,胜诉也只是赔 2n ,为什么要写 2n+1 诉求,就是防止败诉后只判了 n ,可以去搜律师解读的相关案例
    lbunderway
        11
    lbunderway  
       220 天前   ❤️ 1
    看了 v 站不少的离职纠纷,想想我们老板还是大气,直接 n+1 ,绝不拖泥带水
    brader
        12
    brader  
       220 天前   ❤️ 1
    @wangerka 公司决定走什么样的解除方式,你决定不了的,你只要关注核心的点就行了,肯下发公司盖章的解除通知,就直接走人,不下发盖章通知还麻烦点
    wanzi2019
        13
    wanzi2019  
       220 天前   ❤️ 1
    满足他的要求,仲裁要 2N+1
    worldqiuzhi
        14
    worldqiuzhi  
       220 天前   ❤️ 1
    建议准备两份录音器材 之前网上那个设计院 太离谱的公司会抢你手机
    brader
        15
    brader  
       220 天前   ❤️ 1
    还有注意证据的法效性,很多人钉钉上的证据采用截图方式,这样法效性比较弱。
    最好拿另一部手机录像,从你的钉钉登录过程开始录,期间还要录到你的个人信息页、公司信息页,这样取得的证据,比较容易获得法官的认可
    shiny
        16
    shiny  
       220 天前   ❤️ 1
    @brader 推荐个 App 飞洛印,之前法务搜集证据的时候用过这个。流程是用 App 开启录屏,然后分别展示百度上的时间、展示手机序列号数据,然后重新登录钉钉,展示想要保留的证据。
    brader
        17
    brader  
       220 天前   ❤️ 1
    @shiny 好,谢谢,我去了解一下
    Etuloser
        18
    Etuloser  
       220 天前   ❤️ 1
    提醒一下,法律上是没有 2N+1 这种说法的,你写了也会要求你现场更改。
    duanxianze
        19
    duanxianze  
       220 天前   ❤️ 1
    找个律师吧 这种案子简单,花不了几个钱
    incubus
        20
    incubus  
       220 天前   ❤️ 1
    蹲个后续
    wangerka
        21
    wangerka  
    OP
       219 天前
    谢谢各位,目前的消息是有的人拿到了赔偿走人,赔偿是多少未知。有的人没有拿到赔偿,仲裁去了。前几天有没拿到赔偿的人在公司园区挂横幅,听说拿到了赔偿,也未知。(不知道 v 站有没有人在我们园区
    darklost
        22
    darklost  
       219 天前
    喜提 2N
    easy88866
        23
    easy88866  
       219 天前
    应该是同一家公司的[笑]. 长话短说,2N 是法定的,协商离职的话,注意协议上不要有 `自愿离职/个人原因离职` 相关表述。
    愿意面基的话,可以在离职后发一封邮件到 N29kcWhhbnc5QG1vem1haWwuY29t
    zgzhang
        24
    zgzhang  
       219 天前
    老婆是 10 年+老律师律师,主要 base 上海的确,劳动相关做的蛮多的有一定关系,有需要的老哥们可以加个 V:base64 decode: Z2ZoZGp6a2pz
    xiaowei7777
        25
    xiaowei7777  
       219 天前
    拿这个通知直接去劳动仲裁就是 2n ,记住不要调节,先申请,先执行,先分钱。
    whileFalse
        26
    whileFalse  
       219 天前 via Android
    赶紧仲裁 仲裁晚了可能拿不到钱
    HuskyYellow
        27
    HuskyYellow  
       219 天前
    可能老板和公司把资产都转移完了,
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