背景:老东家干了一年,产出和工时一直被新老板 diss,感觉年底大概率背 c 没有年终奖,可能会领大礼包(数额和年终奖差不多) 前段时间前同事挖我,给到了近 40%涨幅的 offer,新公司卡入职时间. 两边的虚线 leader 关系都不错,不太存在向上管理的问题. 老东家现在提出升职加薪的条件挽留,但是得等到明年四月了.
现在纠结是去是留...
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Supplement 1 · Nov 22, 2023
补充 1:n+1 是 4,不是 2
补充 2:那边稍微犹豫的点是通勤和工作时间不太友好,强打卡,得早起,这边是弹性时间,其实说白了就是舒适区呆久了.
想了想这年头能有个工作就很不错了,自己是不是太矫情了
补充 2:那边稍微犹豫的点是通勤和工作时间不太友好,强打卡,得早起,这边是弹性时间,其实说白了就是舒适区呆久了.
想了想这年头能有个工作就很不错了,自己是不是太矫情了
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直接扇老板两巴掌，提前拿大礼包🤪
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biu7Nov 22, 2023
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才一年，n+1 也没多少啊
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vemierNov 22, 2023
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提了离职就不要留了
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不会是老板跟前同事商量好，给你挖坑吧
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"升职加薪的条件挽留,但是得等到明年四月了".
你不怕这个期间公司招人来接你的活? 最后到时候来一句, 什么升职加薪, 我不到啊? |
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"老东家现在提出升职加薪的条件挽留,但是得等到明年四月了"
画饼还是口头的，到时候黄花菜都凉了 |
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@biu7 有歧义,一共干了两年多,n+1 有四个月.
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@zackzergzeng 哈哈哈哈 怕不是要进去
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@hfJ433 不至于.那边也缺人,着急把 hc 填满
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ZwenLuckNov 22, 2023
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个人观点不要太重视老板的大饼
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iEverXNov 22, 2023
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走。40%的涨薪，一年就赚回来原来公司的 n+1 了
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@iEverX 确实是.第一年拉平
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“给你涨薪，但是得 4 月”，这个连饼都算不上，只能说忽悠，没有合同，口头一句啥也不是，老东家的意思现在就想把你稳住，等来年了招到人了你就可以滚了，所以，趁现在，赶紧跑
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MuSeCanYangNov 22, 2023
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提了离职就不要留了
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DsljlbabyNov 22, 2023
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提完离职就不要留，升职加薪也不要，经历过的人告诉你，信任已经打破，赶紧撤
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LeonardNov 22, 2023 via iPhone
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撤吧
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wandehulNov 22, 2023
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提了离职，他们就会着手招人接你的活
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benson458Nov 22, 2023
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提了离职果断走
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提离职立马撤，作为 leader 也会如鲠在喉。相信 v 友说的。要撤立马
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waye121Nov 22, 2023
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直接走人
不用纠结 才一年不值当的 |
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ColdBirdNov 22, 2023
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diss 你还升职加薪？估计是缓兵之计
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freeblowNov 22, 2023
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你这被 diss 还不走是几个意思呀？是给他打工，又不是卖身和出卖尊严。
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icaoleiNov 22, 2023
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赶紧走，打卡和通勤租个近点的房子啥都解决了。
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garyox64Nov 22, 2023
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现阶段 40%，好强
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yuhuan87692Nov 23, 2023
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赶紧走，提了离职还不走，等着干啥呢
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qjbcnrsNov 23, 2023
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怕不怕是前同事和老板做局，你过去过不了实习期，这边省了 N+1
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OceanBreezeNov 23, 2023
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都已经提了离职，才给的加薪升职，狗都不要。
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mezhangkaiNov 23, 2023 via iPhone
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信我的，换，
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fredweiliNov 23, 2023
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这个涨幅，是基数不高么，谨慎点
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tc132Nov 23, 2023
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这还不跑？背星了之后面试难度加倍啊
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@fredweili 那边也是考虑年终奖这一层 给到这么多
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shawn4meNov 23, 2023
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感觉老东家在套路你，感觉就是很正常的招数：
稳定-> 好拿捏 跳槽-> 先稳住，再交接，然后踢走 |
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