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之前在某个外包作坊混了半年时间，因为没新项目，一直在裁员
有 2 个朋友，一个曾经是产品部门总监 40 岁，一个曾经是中厂项目经理 32 岁
投简历投了快一年，薪资要求从平薪，逐渐变成降薪 30%，就这样都没收到一个 offer ，甚至面试次数不超过 5 次
同样在外包混的 2 个 37 、8 岁的大龄技术，都成功找到了下家，薪资 2 万出头，混口饭吃不成问题
管理岗本身坑少，在裁员家常便饭的环境下，中小公司的管理岗一旦失业，找下家会比技术更困难
当然，技术、沟通能力强，背景出色的人还是适合管理岗的，毕竟上限更高
有 2 个朋友，一个曾经是产品部门总监 40 岁，一个曾经是中厂项目经理 32 岁
投简历投了快一年，薪资要求从平薪，逐渐变成降薪 30%，就这样都没收到一个 offer ，甚至面试次数不超过 5 次
同样在外包混的 2 个 37 、8 岁的大龄技术，都成功找到了下家，薪资 2 万出头，混口饭吃不成问题
管理岗本身坑少，在裁员家常便饭的环境下，中小公司的管理岗一旦失业，找下家会比技术更困难
当然，技术、沟通能力强，背景出色的人还是适合管理岗的，毕竟上限更高
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zongzi5 356 天前 via iPhone
感觉投了都是沉大海 是我太菜了
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abelmakihara 356 天前
肯定啊 中小公司不如就一直干大头兵 当个小组长也镀不了金
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abelmakihara 356 天前  2
指的是那种没有任何权利 只是监工的小组长
没多拿多少钱操一堆心 不值得 |
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1044523901 356 天前
但是我感觉项目经理会更容易些，因为他们接触客户会多点， 路子也广点，程序员毕竟更容易替代。
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chuck1in 355 天前
产品部门总监被裁员了下一份工作估计不好找哦，如果还要从大头兵当起估计很难接收落差了。
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ddkk1112 OP @1044523901 程序员需求大，项目经理太吃行业经验了，稍微有点不匹配，面试机会都没
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capehorn 355 天前
多跳出民工思维吧，包工头和农民一样的
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