好绝望哦，走了被迫离职，因赔偿谈判破裂，公司不给开离职证明，新公司无离职证明无法入职。。

[doanything]

旧公司不想赔偿，话：爱仲裁就仲裁，能拖个 1-2 年的周期，也不会给我开具离职证明，背调也别想过。

新公司话：被迫离职通知书不行哦，必须要离职证明。

旧公司已有 30 多位仲裁的员工了，说强制执行都划不到钱。我本着谈判，降低点赔偿，想要尽量保证能拿到多少就多少的态度。没想到这样。大无语了。

好烦哦，无法破局。劳监局，各个办事处说的实效是 15 个工作日才能过来协商。

[sunny352787]

不对啊，你这新公司做事不地道，硬卡离职证明的公司也不是啥好东西

[OceanBreeze]

@doanything 大家让你说公司名字，不只是为了避雷，是帮你想办法给你解决问题。

[smilenceX]

看下家是什么样的公司吧，尽量不要对下家隐瞒，有问题协商沟通。
如果下家真的是特别好的公司，但又在离职证明的问题上完全没法退让，建议你放弃上家的赔偿，让给他们尽快给你办完手续。 我知道这是一个很操蛋的建议，但是两害相权取其轻。

我不知道 OP 的上家是不是外包，但听起来很像。劝大家都远离外包公司，水深危险。

[doanything]

@402124773 #76 😟毕业 5 年了。。。减没减员不知道，但协商的时候公司说不好给我社保减员。那应该没有减员吧

[brader]

不如想想收集新公司因为缺少离职证明无法入职的证据，起诉旧公司索赔

[huwenzhe]

读书读傻了，无话可说。

[402124773]

@doanything
自己打社保局的电话问啊，你什么东西都听前公司的人来说，那还玩什么

[Govda]

让新公司给你开不予入职通知书，原因无解除劳动合同证明，加上入职通知书，去仲裁原公司赔偿损失至出具解除劳动合同证明时间段的薪资

[402124773]

和你的新公司商议下，能不能延缓几天入职，这个应该问题不大。你有足够的事件再去搞定这些事情。别傻傻的，每一项都像个死局。这事情其实并不复杂。

[doanything]

@offswitch #80 但是没别的方法了呀，只能说普通人能保证自己利益的方法都使用一下。
@elseswitch #78 目前有这个想法，领导一直开会，让我等会再协商。
@smilenceX #83 下家还行吧，比我现在的就赢一万倍不止了。也不是外包，是个搞外贸的，独立站那些

[azhangbing]

新公司可以先开兼职雇佣的协议 这样不违法

[elseswitch]

先口头答应或者协议答应不仲裁，不要赔偿，拿到离职证明，以后再仲裁，这种胁迫之下签订的协议是不是也不一定构成证据？

[murmur]

被迫离职是什么意思，只有裁员和主动离职

[qq347891134]

35 楼我觉得方法是最可行的，找人帮忙入职一家公司，让那家给你开离职证明，萝卜章有法律风险的

[doanything]

@402124773 #89 好，问过新公司，入职时间不能改。离职证明不能延后提交，明天问问社保局，顺便去劳动局。待会法人说要跟我协商协商。我看看怎么个事😤

[402124773]

@doanything
公司欠你社保这个事情，我记得是离职两年内，都可以找社保局，要求公司补齐的。
你和前公司的这些经济账，都可以后面找他，跑不了，只是时间问题。

[besto]

在上海，如果有社保，新公司一交社保就露馅，别扯淡了。

[chhtdd]

联系你未来的领导，让他在新公司内部给 HR 压力试试

[xujiang]

实在没法，可以小小的伪造一下，潜规则，不能明说，被发现风险自己承担就行

[DoubleKing]

不如问下律师，能否主张误工赔偿