公司亏损，应该裁员还是削减员工福利？

[rossroma]

最近看了部喜剧电影《年会不能停》，里面有个情节提到公司亏损严重，高管提议裁员 40%，以实现盈利；而一线员工认为公司应该节约不必要的开支，比如 spa 、游泳池等员工福利，花 6000 万开公司年会等。

抛开电影情节（过于夸张，可能不具有参考性）不谈，从理性角度分析。如果公司发生亏损，应该裁员还是削减员工福利？利弊分别是什么？

[loryyang]

@loryyang #80 发点年终奖 --> 少发点年终奖

[loryyang]

至于你问题里说的那些福利，我怕没几个公司有这种福利吧，我见过最好的福利，也基本上是下午茶零食随便拿，免费早餐（切片面包牛奶那种）
至于年会开支，这不是福利，是成本，普通员工并没有得到利

[TenProX]

裁员+削减= G 。看似暂时不亏，实则不利于长久发展。

[boblin]

@loryyang 后半句深有感触，可笑的是我们公司并没有亏损，只是老板说让我们感受下今年互联网寒冬的寒气

[GTim]

裁员啊，开过公司的都懂

[914496397]

裁员

[KgM4gLtF0shViDH3]

@nrtEBH 降薪摸鱼的话被裁掉还找不到工作不是更难受

[KgM4gLtF0shViDH3]

@toneal 电影效果还可以，买个票看看呗。

[edisonwong]

现实似乎很少看到裁中高层？ 将相无能累死三军，干掉工资大头的中高层，省下来的钱留住人才和加强福利。不然福利没了，更摸鱼了。你要裁底层（核心），真出问题，领导们能顶上么。

[qq1064392665]

什么公司？我要进去摸鱼

[wangfeng3769]

电影里的梗好多都遇上过，赶脚编剧导演很给力。

[wand]

抓考勤——砍福利——降工资——取消年终奖——裁员，个人观察到的是这个路径。

[vintamango]

@wand 还是你最懂

[googleaccount]

同时进行的 外加一些恶心政策 让一些人自己离职

[chchwy]

裁员

[gransh]

应该像俞敏洪那样，存钱。
形势好的时候别盲目扩张，保持现金流，少分红，慢涨工资。形势差的时候才能保命。
而不是形势好的时候自我膨胀，形势差了裁员，怪大环境不好。

[ChainLock]

@wolfan 这根本不可能，肯定先拿小兵开刀