要领失业保险，离职原因该怎么写呢？

[zqlcrow]

公司肯定会写“个人原因”，但怎么可能不允许这么写吧。

虽然确定失业保险，是靠后台填写的信息，而不是离职协议。

但深圳支持去修改离职原因。但修改也要有依据吧。

如果协议写的“个人原因”，公司往后台填的也是“个人原因”，那么就可能领取不到失业保险了。

协议上写什么原因，能让公司和员工都接受呢？

[logic159]

写合同到期

[zw1one]

被裁才有失业保险。你需要证明自己被裁，或者公司给你填写裁员。

[brader]

自离领不到的哦。想领失业保险，公司操作不同，你会有两个分支路线：
一：公司社保减员给你选了非自愿离职类的原因，你申请的时候无需任何证明，线上申请就会给你审批通过。
二：公司社保减员给你选了自愿离职类的原因，你是无法申请失业金的，有人就会说了，那公司恶意这么干，那所有劳动者不是都不用领失业金了？有补救办法：就是你说的，去线下社保大厅修改离职原因申请失业金，但总不能空口无凭是吧？这时候得你提供合法有效的证据，哪些证据呢？比如：公司盖章开具辞退通知、协商解除协议（这两个其实拿不到的，既然减员的时候恶意了，就不会给你）、仲裁裁决书 等等。

然后你说到 《协议上写什么原因，能让公司和员工都接受呢？》，我比较常见的双方可接受的原因就是：双方协商一致，公司提出解除劳动合同，社保减员直接选这个原因的话，你连证明材料都不需要提供，这个是可领失业金的

[evan9527]

@zw1one 我那个狗公司，协商补偿 n-1 ，还给我填的自离。

[28Sv0ngQfIE7Yloe]

@evan9527

第一次看到 n-1....

[pianjiao]

不是社保断了就行了嘛

[zqlcrow]

@pianjiao 规定中很重要一条就是“非本人意愿”。

[pianjiao]

@zqlcrow 只要有补偿的那个盖章说明就可以了吧。 因为正常离职没有补偿。所以不行。离职证明都是写的个人离职。没有裁员的好像。我上一家分公司解散了。 就是拿补偿的那个证明去申请的

[SenLief]

“合同到期不续签”

[opnya]

协议合同怎么写不重要，重要的是公司做社保减员操作的时候选的理由，一定要选非自愿减员才能申请到这个钱

[zjuster]

离职证明和协议上怎么写不重要的，核心是公司 hr 在社保系统操作里的时候选非自愿，你的失业金领取才能审核通过。
这个选项据我了解是一个下拉菜单，固定的选项。
公司内部的 HR 系统管理有纸质的，有买的 SAAS 的，可能有其他的离职管理原因，但这些和社保局的系统都没有关系。

有补偿的离职证明一般是协商一致，也有公司非要用一个模板写”个人原因“的。
但有赔偿的时候都要签一个补偿协议的，这个补偿协议可以作为非主动离职的证明。

[junkk]

坐标上海，自离，领到了，在相关 app 上申请，原因随便选，不会审查，直接通过

建议你也可以先试试直接申请，我两次申请（在不同地区）都领到了，即使社保上写的个人原因，目前看并不会审查这个

[zqlcrow]

@opnya
@zjuster
重要。HR 在社保系统里，怎么操作，不由我决定。
但深圳支持劳动者，申请修改。但需要提交证明。

我要是能确信 HR 会选非自愿，也就没有这个问题了。

[zhangfeiwudi]

@junkk 老哥 上海这边一个月多少钱啊 是不是只能领半年

[junkk]

@zhangfeiwudi #14 2k 左右，能领多久和你的社保交了多少有关，不一定，比如我只能领 4 个月，但是我同事基数高，就可以领 6 个月

还有就是一次好像最多只能领 3 个月，3 个月后要手动续，工作之后也要记得手动取消，不然公司社保会交不上去

[NickX]

你想太多了吧，领失业保险只能是公司裁你。而离职证明公司开给你的，好点的公司会给你写因个人原因离职，不好的直接说裁员。上年被裁，领完失业保险金了，离职证明上写个人原因。

[0bing]

如果是自己离职，那么再找一个亲戚的小公司入职 1 周，然后裁一下怎么样。

[yinlei212]

请问 公司写上能领失业保险的离职证明， 对公司有什么影响吗？公司为什么不这么干？

[erwin985211]

@zhangfeiwudi 缴费年限满 1 年不满 2 年的，领取失业保险金的期限为 2 个月，以后缴费年限每增加 1 年，期限增加 2 个月。一次核定领取的期限最长不超过 24 个月。金额跟本市最低生活标准挂钩，今年是第 1-12 个月支付标准为 2175 元/月；第 13-24 个月支付标准为 1740 元/月；延长领取支付标准为 1510 元/月。

[DEVINLGZ]

借楼问下，假如名下有家空壳公司，自己被裁能领到失业金吗？