IT 公司全员降薪 怎么办 要答应吗 做的是前端开发

[konglong1]

[xbisland]

@konglong1 "15%按年终发放" 意思是每个月 15%扣在公司那，结算年终再一起发的意思吗

[996jiucai]

年终奖不写进合同里面，是没有用的，你想想公司都降薪了说明资金紧张，那资金紧张年终还会发年终奖吗，年终的时候一句公司效益不好就没有了。

[Cu635]

劳动合同是怎么签的？

[listen2wind]

这个"15%"大概率年底也没，到时候以公司效益不好、没达到年初订的目标之类的话语搪塞你（我第一家公司就这样干的）。

[konglong1]

@xbisland 差不多是这意思 这 15%也确实得看效益


@Cu635 合同是 12 新 没年终

[konglong1]

@listen2wind 应该是了 到时候要是优化也能少赔

[mnb123jhg]

建议拿钱走人，企业经营状况肯定已经不行了，拖到最后公司账户都没钱了，想拿赔偿都拿不到了

[me1onsoda]

忍.找到下家再说

[Seria]

@konglong1 3+1+一个月压的工资+这个月上的班，5 个多月的工资，你算算这 5 个月工资能不能支撑你找到一家比当前待遇更好的公司。

[konglong1]

@Seria 哪有 3+1 啊 怎么算的

[Seria]

@konglong1 两年多不到三年，那 N 不就是 3 个月了么

[duluosheng]

行情不好，先骑驴找马，不要轻易离职。

[konglong1]

@Seria 啊 这家公司不到 1 年

[waterlaw]

这个要找你老大谈谈，频繁跳槽说实话有弊端，再干下去怕又得裁员，主要是再干下去还有多久会裁员，这些信息要从管理人员他们才知道，这些都得沟通才知道。

[waterlaw]

找你老大给你分析分析，实在不行拿 n+1, 他干的久人脉广说不定也可以帮你找人内推

[hongzx]

看公司业务情况，前年也是经历了一波，后面拿钱走人，没多久公司就倒闭了