IT 公司全员降薪 怎么办 要答应吗 做的是前端开发

[lsk569937453]

要么忍，要么滚啊。还能怎么滴啊。

[SenLief]

问一手不同意给不给赔偿

[konglong1]

@lsk569937453
@SenLief 给赔偿 之前走的都赔了

[SenLief]

@konglong1 #3 那就看看能不能找到更好的了，其实公司就是想让你们走，说明效益也不行。

[konglong1]

@SenLief 现在也没公司招了 。。 今天说的 还没正式通知 走的话怎么拿到 n+1

[pengpengpeng]

拿赔偿走人啊。不惯着。

[konglong1]

@pengpengpeng 主要是现在根本找不了下家

[just4id]

行情不好就拿钱走人躺平，因为你再努力也挣不到大钱了

[dearmymy]

看降多少了，还有原来的工资，疫情钱工资其实溢价都挺高的。现在走人保守估计也得找 3-4 个月。还不见得比现在强。

[fms86]

骑驴找马呗，还能怎么办

[xiaoxiangjiao]

市场原则：找得到不低于原本待遇的则走，找不到则留

[dyv9]

工龄如果达到 6 年可以考虑拿钱，趁早兑现，再待下去公司破产时是没钱拿的，工龄就泡汤了。

[duange7X24]

肯定拿赔偿走人啊。今天降薪明天还不知道搞出什么恶心的事情来，比如肯定有人走，那他的活是不是留下来的人分摊（公司肯定不会再招人了），过些天老板又说公司效益不好提倡无偿加班等...

[rubygo]

@konglong1 #7 没自信？还是没能力。怎么可能找不到工作。

[konglong1]

@rubygo 主要问题学历一般 年限也不高

@duange7X24
@dyv9
@xiaoxiangjiao
@fms86
@dearmymy
@just4id
聊完了 降 15% 这 15%按年终发放

[mademing3322]

这么难吗，我年后还打算帮下属提涨薪呢

[NathanInMac]

说拿赔偿走人的，真是站着说话不腰疼。现在这行情你确定能立刻找到工作？只能暂时接受降薪，然后骑驴找马，之后可以考虑起诉用人单位非法降薪

[Seria]

你工龄多少年了？

[konglong1]

@Seria 2 点多 不到 3

[konglong1]

@mademing3322 挺难的 公司资金紧张 我们这个部门目前纯支出 无收入

[xbisland]

@konglong1 "15%按年终发放" 意思是每个月 15%扣在公司那，结算年终再一起发的意思吗

[996jiucai]

年终奖不写进合同里面，是没有用的，你想想公司都降薪了说明资金紧张，那资金紧张年终还会发年终奖吗，年终的时候一句公司效益不好就没有了。

[Cu635]

劳动合同是怎么签的？

[listen2wind]

这个"15%"大概率年底也没，到时候以公司效益不好、没达到年初订的目标之类的话语搪塞你（我第一家公司就这样干的）。

[konglong1]

@xbisland 差不多是这意思 这 15%也确实得看效益


@Cu635 合同是 12 新 没年终

[konglong1]

@listen2wind 应该是了 到时候要是优化也能少赔

[mnb123jhg]

建议拿钱走人，企业经营状况肯定已经不行了，拖到最后公司账户都没钱了，想拿赔偿都拿不到了

[me1onsoda]

忍.找到下家再说

[Seria]

@konglong1 3+1+一个月压的工资+这个月上的班，5 个多月的工资，你算算这 5 个月工资能不能支撑你找到一家比当前待遇更好的公司。

[konglong1]

@Seria 哪有 3+1 啊 怎么算的

[Seria]

@konglong1 两年多不到三年，那 N 不就是 3 个月了么

[duluosheng]

行情不好，先骑驴找马，不要轻易离职。

[konglong1]

@Seria 啊 这家公司不到 1 年

[waterlaw]

这个要找你老大谈谈，频繁跳槽说实话有弊端，再干下去怕又得裁员，主要是再干下去还有多久会裁员，这些信息要从管理人员他们才知道，这些都得沟通才知道。

[waterlaw]

找你老大给你分析分析，实在不行拿 n+1, 他干的久人脉广说不定也可以帮你找人内推

[hongzx]

看公司业务情况，前年也是经历了一波，后面拿钱走人，没多久公司就倒闭了