23 年公司效益下滑的情况下，怎么理解一方面冻结员工调薪和压低绩效，一方面给高管发更多的奖金？

[BlackEagles]

RT
全体员工除极个别都是没有调薪，绩效全都是 1 个月工资；
这么做的用意是啥？通过高管的高额奖金去激励全体员工的奋斗意识么？

[pengyOne]

定决策的是高管呀。。。你个小兵有饭吃就行，人多的是

[darkengine]

想想这些决定是谁做的

[BlackEagles]

补充下，私人公司。
公司都是老板一个人说了算。

[1145148964]

就和一个封建王朝一样。
灭绝的开始就是特权阶级增加，干活干得多拿得少。

[ChefIsAwesome]

没法理解。碰上效益不好的时候，干掉不干活的小领导才是优解。

[LavaC]

因为在他们看来领导层不好替换，利益关系的纠缠很紧密，招个新的进来还得重新摸清底细。而底层小兵缺多少都很轻易补充回来。

[iprime]

历来是，叶可败，枝需留，强干无虞。

[levelworm]

高管做事么？如果利润主要靠高管那无可厚非，否则准备走人吧。没意思。

[meeop]

你为什么会假定公司的目标是激励全体员工呢?

[meeop]

多数现代公司的目标有且只有一个,给股东和管理层赚钱

[zmvu]

就像滚雪球一样，只要中间核心不坏掉，外边的随便增增减减都没事

[gzhjj]

还是那句话，要么__，要么__

[muntoya]

可以参考《独裁者手册》，公司和政府是差不多的，只为极少数人的利益服务

[Justin13]

有啥不理解的，你一大头兵要么忍要么滚

[ramirezyolis808]

很正常啊，体制内退休富得流油，屁民养老金马上青黄不接。

[phrack]

你一个大头兵要理解什么，是没发工资吗？要么忍要么滚，要么你也去嘉兴南湖租条船。

[Midnight]

反过来想，为什么别人是管理层，自己不是。。。

[Worldispow]

举个例子，朋友公司有个领导是某甲方的关系户，平时不上班，但只要有搞不定的事，他出面立马就搞定甲方。
这种人，哪怕公司其他人一分钱不发，也不能亏了他。

[simajianwu]

@phrack 租条船就过分了啊

[cnrting]

要跑路了吧