如何向领导提涨薪

304 天前
hanhanzi  hanhanzi

入职快两年了,给上级领导提了涨薪的想法,他说晚上给我电话,想问下大家一般是怎么聊的,还是第一次与领导沟通涨薪的问题。

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ikichen
ikichen
304 天前
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uTuw2C6uf964Kx6o
uTuw2C6uf964Kx6o
304 天前
我感觉用事实说话就行,其实领导心理早有结果了
jielong
jielong
304 天前
放轻松,不管他打什么感情牌都不要被绕进去;涨薪这事只要你不提他就不会给你涨。
guofushan2903
guofushan2903
304 天前
1 ,涨薪不是主动提的
2 ,涨薪不是聊出来的
gromit1337
gromit1337
304 天前
@guofushan2903 #4 你继续说
belin520
belin520
304 天前
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8355
8355
304 天前
先评估下目前的薪资水平,平薪的情况下能不能拿到其他公司的 offer 。
那加薪是否可以,已经拿到加薪 offer 再去聊好一些。
acthtml
acthtml
304 天前
他比你还慌。

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#4 ,你可能站在管理者角度。

但,站在打工人的角度,涨薪就是要主动提的, 董宇辉就是个例子。

我呼吁所有的刚工作的小年轻,开年腰板给我挺直了,跟老板加工资!(你们不加,我们老人怎么办 /dog )
Goooooos
Goooooos
304 天前
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x7DnVcd9bA706oWp
x7DnVcd9bA706oWp
304 天前
涨薪其实也是资源交换,用你手里的筹码,比如平日的工作表现,在团队承担的工作量或者重要程度等去换涨薪;当然还有你的底牌,跳槽
ytll21
ytll21
304 天前
提涨薪就和谈恋爱告白一样,不是因为你告白才恋爱成功,而是告白是牵手成功的最后一个环节而已,实际的工作都是做在告白前才行。

所以提涨薪之前,要做到的是:
1. 涨薪的理由:你对公司的重要性,不可代替性,以及在同等级别下,外面市场的平均薪资水平。
2. 涨薪失败的退路
3. 提涨薪的时机

以上涨薪二字,换成告白也是成立的,供 OP 参考。
KFCVIVO50
KFCVIVO50
304 天前
先找找工作,看看自己值多少钱,才有底气去谈
furlxy
furlxy
304 天前
领导你看你这盆栽都快黄了,是为啥?是不是薪水交的少了
bzw875
bzw875
304 天前
难咯,现在就业环境不好,领导赌你不敢跳槽。他只能给你画画饼你应付过去
estk
estk
304 天前
我入职两年多,一直没涨过。貌似不主动提,领导不会主动涨。。
hero1874
hero1874
304 天前
妈的 入职两年涨了 300
Kontinue
Kontinue
304 天前
哈 涨薪不是每年团队沟通的吗
luoway
luoway
304 天前
@Kontinue #17 你那是普调。

公司制度完善但没普调的话,部门肯定有“薪资包”,每年由 leader 提名决定给谁,哪些人涨。
个人感觉是倾斜向工作年限短的潜力股,和近期正在或即将承担重要项目的资深主力。

即使公司的发展状况不佳,也未必就没人涨。

所以 OP 两年没涨薪的话,可以主动找 leader 提一下让领导注(画)意(饼)。
个人建议是先看看机会后提涨薪。有 offer 更有说服力,没 offer 也不至于在提涨薪失败后出现太大心理。
Kontinue
304 天前
@luoway 不是普调,就是你说的薪资包。每年 20%的人,其实一个 team 也就一个两个,但是一般到这个时候了,leader 会说的,今年给 xxx 涨。。

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