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V2EX 提问指南
hanhanzi
V2EX  ›  问与答

如何向领导提涨薪

  •  
  •   hanhanzi · 96 天前 · 3262 次点击
    这是一个创建于 96 天前的主题,其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。

    入职快两年了,给上级领导提了涨薪的想法,他说晚上给我电话,想问下大家一般是怎么聊的,还是第一次与领导沟通涨薪的问题。

    19 条回复    2024-02-19 14:01:11 +08:00
    ikichen
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    ikichen  
       96 天前   ❤️ 6
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    mrant
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    mrant  
       96 天前   ❤️ 1
    我感觉用事实说话就行,其实领导心理早有结果了
    jielong
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    jielong  
       96 天前   ❤️ 1
    放轻松,不管他打什么感情牌都不要被绕进去;涨薪这事只要你不提他就不会给你涨。
    guofushan2903
        4
    guofushan2903  
       96 天前
    1 ,涨薪不是主动提的
    2 ,涨薪不是聊出来的
    gromit1337
        5
    gromit1337  
       96 天前
    @guofushan2903 #4 你继续说
    belin520
        6
    belin520  
       96 天前
    跳槽
    8355
        7
    8355  
       96 天前
    先评估下目前的薪资水平,平薪的情况下能不能拿到其他公司的 offer 。
    那加薪是否可以,已经拿到加薪 offer 再去聊好一些。
    acthtml
        8
    acthtml  
       96 天前   ❤️ 1
    他比你还慌。

    ---
    #4 ,你可能站在管理者角度。

    但,站在打工人的角度,涨薪就是要主动提的, 董宇辉就是个例子。

    我呼吁所有的刚工作的小年轻,开年腰板给我挺直了,跟老板加工资!(你们不加,我们老人怎么办 /dog )
    Goooooos
        9
    Goooooos  
       96 天前
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    x7DnVcd9bA706oWp
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    x7DnVcd9bA706oWp  
       96 天前
    涨薪其实也是资源交换,用你手里的筹码,比如平日的工作表现,在团队承担的工作量或者重要程度等去换涨薪;当然还有你的底牌,跳槽
    ytll21
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    ytll21  
       96 天前   ❤️ 2
    提涨薪就和谈恋爱告白一样,不是因为你告白才恋爱成功,而是告白是牵手成功的最后一个环节而已,实际的工作都是做在告白前才行。

    所以提涨薪之前,要做到的是:
    1. 涨薪的理由:你对公司的重要性,不可代替性,以及在同等级别下,外面市场的平均薪资水平。
    2. 涨薪失败的退路
    3. 提涨薪的时机

    以上涨薪二字,换成告白也是成立的,供 OP 参考。
    KFCVIVO50
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    KFCVIVO50  
       96 天前
    先找找工作,看看自己值多少钱,才有底气去谈
    furlxy
        13
    furlxy  
       96 天前
    领导你看你这盆栽都快黄了,是为啥?是不是薪水交的少了
    bzw875
        14
    bzw875  
       96 天前
    难咯,现在就业环境不好,领导赌你不敢跳槽。他只能给你画画饼你应付过去
    estk
        15
    estk  
       96 天前 via iPhone
    我入职两年多,一直没涨过。貌似不主动提,领导不会主动涨。。
    hero1874
        16
    hero1874  
       96 天前
    妈的 入职两年涨了 300
    Kontinue
        17
    Kontinue  
       96 天前
    哈 涨薪不是每年团队沟通的吗
    luoway
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    luoway  
       95 天前
    @Kontinue #17 你那是普调。

    公司制度完善但没普调的话,部门肯定有“薪资包”,每年由 leader 提名决定给谁,哪些人涨。
    个人感觉是倾斜向工作年限短的潜力股,和近期正在或即将承担重要项目的资深主力。

    即使公司的发展状况不佳,也未必就没人涨。

    所以 OP 两年没涨薪的话,可以主动找 leader 提一下让领导注(画)意(饼)。
    个人建议是先看看机会后提涨薪。有 offer 更有说服力,没 offer 也不至于在提涨薪失败后出现太大心理。
    Kontinue
        19
    Kontinue  
       95 天前
    @luoway 不是普调,就是你说的薪资包。每年 20%的人,其实一个 team 也就一个两个,但是一般到这个时候了,leader 会说的,今年给 xxx 涨。。
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