为什么国内职场有“嫡系”文化？

[vcfghtyjc]

公司本身是一个快速解散重组的方式，因此才比其他的组织形式更有效率。

中国一般的跨国公司平均寿命为 10-12 年，中国集团企业平均寿命也仅 7-8 年，中国民营企业的寿命只有 2.9 岁，中国的中小企业的平均寿命仅 2.5 年

“嫡系”文化在这种朝生暮死的组织中有什么意义呢？真把公司当自己家了吗？

[wqhui]

熟悉这个人就更愿意用，更愿意把重要的东西交给他，天然的排斥其他人

[WDFWL]

都有，但是国内职场贪污基本没啥人管，欧美公司靠关系收好处很容易被查

[abc500]

听过一句话吗 用着顺手

[chnsatan]

打仗亲兄弟，上阵父子兵

说到底，并肩合作，“信任关系”是基础

[wclebb]

本来想好好的谈话
看你几乎每一条都喷人。

我只能给比较知名的一个企业：Samsung ，更不要说日本了。

[liuzhaowei55]

非我族类，其心必异。

[iszhouyu]

为什么仅限于 国内？ 为什么仅限于 公司？ OP 一直在单机吗

[gw4gw]

西方一些国家以商业立国，看重契约精神。国人小聪明太多，表面一套背后一套，缺乏信任，需要有额外纽带捆绑在一起的亲信。纯个人看法

[cxzweb]

看来 OP 没得到自己想要的答案，气急败坏了

[ggb0nd]

律师行业 某个大律师跳槽 都是带着手底下几个人一起跳的 嫡系

[Asuan]

请问您想听到什么回复呢

[SephirothD]

@vcfghtyjc 嫡系一般跟着大哥流动, 大哥升一级, 他自己也升一级. 我就这么过来的, 在鹅厂的时候接班大哥做主程, 大哥升总监, 再后来我带的毕业生接班主程. 但总体上大家还是一个体系下边的, 新项目还是这波人.

跳槽也一样, 我离开腾讯之后现在的公司也有以前的同事过来的, 就还是熟悉信任度高, 这很正常. 当然大家还是讲能力的嘛, 嫡系没能力也不行, 又不是体制内, 嫡系也得有产出啊

[coolcools]

从顶层都是圈子文化，浙江，陕西，福建，上海 没好

[LaGeNanRen]

你这问的好像外国没有一样。在民族大熔炉的地方，大家也是优先考虑同皮肤同国家的人啊。。。
在这方面印度 it 对中国 it 可谓是降维打击

[hokori]

有的 我上个公司关系贼几把复杂,有些 CTO 带过来的嫡系,干啥都给支持,都给买,都拿奖金,后面并入的团队就狗都不如

[YVAN7123]

我前公司来了一个新 CEO ，把所有的人都换了一边

[danhahaha]

中国人就算上个厕所都要组队你又不是不知道？

[kangmang92]

低情商： 嫡系
高情商： 人脉
不会有人认为人脉不重要吧

[dko]

哪里都一样的，跟国家没有关系。

[JosephYin01]

為什麼國內.... ❌ 為什麼.... 🙆