为什么国内职场有“嫡系”文化？

[vcfghtyjc]

公司本身是一个快速解散重组的方式，因此才比其他的组织形式更有效率。

中国一般的跨国公司平均寿命为 10-12 年，中国集团企业平均寿命也仅 7-8 年，中国民营企业的寿命只有 2.9 岁，中国的中小企业的平均寿命仅 2.5 年

“嫡系”文化在这种朝生暮死的组织中有什么意义呢？真把公司当自己家了吗？

[nullpointerExe]

带着立场问问题，结果还没得到自己想听的答案==

[auroraccc]

公司快速解散重组不影响你要一直工作，不影响你需要一个无需了解成本的靠谱的队友

[mwuxlcanrh]

你也知道公司朝生暮死。但人不是的。
所谓的嫡系也是一个团队，它独立于公司体系之外，是一群相互信任的人构成的。你可以认为这个东西就是装修施工队。

[FireKey]

公司的利益不等于个人的利益

[panfenglai]

有人的地方，就有利益

[polo3584]

嫡系的原因是，你要找一个靠谱的人，最稳妥的方法是和自己共事过，其次是自己熟悉的人推荐，学历和履历再次一等。不然你敢把自己负责的事情交给一个一点都不了解的人么。。。

[letwewell]

你有好事不给你家人和朋友？？？先给外人？？

[oneKnow]

硅谷的三哥还不能给你答案是吗，建议下次直接喷体制就可以了，一堆人会跟你一起输出，大可不必如此拐弯抹角

[feeeff]

你不知道嫡系的英文不代表国外没有嫡系文化呀

[Neillou]

@jadec0der #2 除了受儒家思维圈的国家,别的国家还真不是这样的极端.

[jorkingwire]

哪都有，只不过你觉得国人更符合这个情况

[stillyu]

哪个领导不是任人唯亲？你当领导了不是任人唯亲？

[hh4646908]

@vcfghtyjc dish

[xmuli]

在位置上，下面不是你的人，你指挥不动。还可能是你推进时的阻力

[Promtheus]

这是人类的天性啊，怎么可能只是国内。国外就没有？全是空降的不提拔自己人的吗。国外就是乌托邦呗

[xierqii]

有人的地方就有江湖

[McreeWu]

其实哪里都有的，谁不希望自己好管以及可以跟随自己的人一直走下去呢

[SinceJune]

你去过国外的公司么

[lilei2023]

看到大家品论长见识了，没待过外企，以为这种风气只有国内有，看看国外的月亮也差不多！

[duanxianze]

别的不说，印度人互相抱团的事我不信你没听说过