为什么国内职场有“嫡系”文化？

[vcfghtyjc]

公司本身是一个快速解散重组的方式，因此才比其他的组织形式更有效率。

中国一般的跨国公司平均寿命为 10-12 年，中国集团企业平均寿命也仅 7-8 年，中国民营企业的寿命只有 2.9 岁，中国的中小企业的平均寿命仅 2.5 年

“嫡系”文化在这种朝生暮死的组织中有什么意义呢？真把公司当自己家了吗？

[Fish1024]

哪儿都有，不仅是中国。

[jadec0der]

哪国都有，嫡系也可以跨公司跟着走

[runinhard]

有意义。

有毛线的意义

[linzyu2]

越大公司，就有越多利益团队，但创业时期就有的团队，往往话事权利最大，掌控核心利益也正常。

[phrack]

我在加拿大，加拿大的公司也有这个现象

[BadFox]

只要是人就逃不过彼此打标签和相互 judge ，亲疏远近也是一种标签。

[vcfghtyjc]

@Fish1024 “嫡系”的英文是什么？

[SephirothD]

哪都有啊, 外企也一样, 我国内国外大厂都待了, 真一样的.
一般谁招进来的人或者谁带起来的校招生, 就是自己人

[vcfghtyjc]

@phrack 再聊五块钱的？

[vcfghtyjc]

@SephirothD 这些厂里大家不跳槽，换组，裁员，reorg 吗？

[me1onsoda]

嫡系的意思，不是通常指 xx 领导的嫡系，跟公司没关系，效忠领导的，领导走哪带他到哪

[SWALLOWW]

因为人是社会化动物，是人就有，不要质疑，要融入

[totoro625]

因为资源的短缺，没有独裁者一言堂划分归属，需要“公平”竞争
一个人是竞争不过一群人的，需要抱团
抱团后就要抢另一群人的利益
团体内利益，要么有话语权的人一言堂分配，要么团体内抱团“公平”竞争

[jadec0der]

@vcfghtyjc Cronyism is like nepotism, except the favor is not toward external friends and relatives. Instead, it’s the internal practice of offering favor, such as a position that one is unqualified for, in exchange for ongoing blind loyalty.

https://www.forbes.com/sites/forbeshumanresourcescouncil/2018/06/04/cronyism-the-one-not-so-obvious-mistake-that-can-destroy-company-culture/

[roswellian]

楼主是初入职场？ 还是没在外国公司工作过？

[QlanQ]

@vcfghtyjc #7 不是一直都说，国外 印度人当了大领导，下面就一堆 自己国家的人么？

[frankkly]

为什么你会觉得人种跟人种之间的人性会有很大差异？？都是地球人，人性都是一模一样的，只不过道德标准不一样罢了

[liufish]

古今中外都有吧

[rqxiao]

古代就有

[zzlit]

你想想皇亲国戚这个词就明白了

[wqhui]

熟悉这个人就更愿意用，更愿意把重要的东西交给他，天然的排斥其他人

[WDFWL]

都有，但是国内职场贪污基本没啥人管，欧美公司靠关系收好处很容易被查

[abc500]

听过一句话吗 用着顺手

[chnsatan]

打仗亲兄弟，上阵父子兵

说到底，并肩合作，“信任关系”是基础

[wclebb]

本来想好好的谈话
看你几乎每一条都喷人。

我只能给比较知名的一个企业：Samsung ，更不要说日本了。

[liuzhaowei55]

非我族类，其心必异。

[iszhouyu]

为什么仅限于 国内？ 为什么仅限于 公司？ OP 一直在单机吗

[gw4gw]

西方一些国家以商业立国，看重契约精神。国人小聪明太多，表面一套背后一套，缺乏信任，需要有额外纽带捆绑在一起的亲信。纯个人看法

[cxzweb]

看来 OP 没得到自己想要的答案，气急败坏了

[ggb0nd]

律师行业 某个大律师跳槽 都是带着手底下几个人一起跳的 嫡系

[Asuan]

请问您想听到什么回复呢

[SephirothD]

@vcfghtyjc 嫡系一般跟着大哥流动, 大哥升一级, 他自己也升一级. 我就这么过来的, 在鹅厂的时候接班大哥做主程, 大哥升总监, 再后来我带的毕业生接班主程. 但总体上大家还是一个体系下边的, 新项目还是这波人.

跳槽也一样, 我离开腾讯之后现在的公司也有以前的同事过来的, 就还是熟悉信任度高, 这很正常. 当然大家还是讲能力的嘛, 嫡系没能力也不行, 又不是体制内, 嫡系也得有产出啊

[coolcools]

从顶层都是圈子文化，浙江，陕西，福建，上海 没好

[LaGeNanRen]

你这问的好像外国没有一样。在民族大熔炉的地方，大家也是优先考虑同皮肤同国家的人啊。。。
在这方面印度 it 对中国 it 可谓是降维打击

[hokori]

有的 我上个公司关系贼几把复杂,有些 CTO 带过来的嫡系,干啥都给支持,都给买,都拿奖金,后面并入的团队就狗都不如

[YVAN7123]

我前公司来了一个新 CEO ，把所有的人都换了一边

[danhahaha]

中国人就算上个厕所都要组队你又不是不知道？

[kangmang92]

低情商： 嫡系
高情商： 人脉
不会有人认为人脉不重要吧

[dko]

哪里都一样的，跟国家没有关系。

[JosephYin01]

為什麼國內.... ❌ 為什麼.... 🙆

[nullpointerExe]

带着立场问问题，结果还没得到自己想听的答案==

[auroraccc]

公司快速解散重组不影响你要一直工作，不影响你需要一个无需了解成本的靠谱的队友

[mwuxlcanrh]

你也知道公司朝生暮死。但人不是的。
所谓的嫡系也是一个团队，它独立于公司体系之外，是一群相互信任的人构成的。你可以认为这个东西就是装修施工队。

[FireKey]

公司的利益不等于个人的利益

[panfenglai]

有人的地方，就有利益

[polo3584]

嫡系的原因是，你要找一个靠谱的人，最稳妥的方法是和自己共事过，其次是自己熟悉的人推荐，学历和履历再次一等。不然你敢把自己负责的事情交给一个一点都不了解的人么。。。

[letwewell]

你有好事不给你家人和朋友？？？先给外人？？

[oneKnow]

硅谷的三哥还不能给你答案是吗，建议下次直接喷体制就可以了，一堆人会跟你一起输出，大可不必如此拐弯抹角

[feeeff]

你不知道嫡系的英文不代表国外没有嫡系文化呀

[Neillou]

@jadec0der #2 除了受儒家思维圈的国家,别的国家还真不是这样的极端.

[jorkingwire]

哪都有，只不过你觉得国人更符合这个情况

[stillyu]

哪个领导不是任人唯亲？你当领导了不是任人唯亲？

[hh4646908]

@vcfghtyjc dish

[xmuli]

在位置上，下面不是你的人，你指挥不动。还可能是你推进时的阻力

[Promtheus]

这是人类的天性啊，怎么可能只是国内。国外就没有？全是空降的不提拔自己人的吗。国外就是乌托邦呗

[xierqii]

有人的地方就有江湖

[McreeWu]

其实哪里都有的，谁不希望自己好管以及可以跟随自己的人一直走下去呢

[SinceJune]

你去过国外的公司么

[lilei2023]

看到大家品论长见识了，没待过外企，以为这种风气只有国内有，看看国外的月亮也差不多！

[duanxianze]

别的不说，印度人互相抱团的事我不信你没听说过

[omi4399]

胜天半子祁厅长

[zw1one]

从古至今，世界各处，人类的本质，就是搞关系。

[someone0123]

1. 真正的现代化企业比较少，小作坊很多，哪怕是现代化的大公司，部分部门也可能受到劣币影响蜕化成为小作坊，结果就是 leader 一言堂问题严重，且受限于个人能力，会出现不尊重专业和实际效益的情况
2. 普遍的零和竞争和竞争不对等（无论是公司内还是公司间），导致在偏向政治化的斗争中倾向于更极端的手段

其实我理解打工人普遍痛苦的是所谓的不公平问题，即 leader 决策不基于大家认为的“正确的决策”，不过这里面一部分是认知问题。

[wanqiangcrack]

有人的地方，就有江湖。 某人厉害就厉害在，喜欢看水浒，喜欢研究社会学，斗人可是一等一的厉害，权术更是强无敌。

不能说完全向他学习吧，学个三四分够你受用无尽。 下次别再说这些什么国内 xxx 了，想学这个的都排起长龙了。

[YouKnowIt]

古今中外都有，职场官场都是，汉高祖刘邦靠他们一个县的人打天下；漂亮国奥巴马，川普，拜登上台后，都要把关键职位换成自己人，这个世界的开创者很少，大部分都是草台班子，既然是草台班子，用谁都能做事，那干嘛不用一条心的人呢

[1StpKlosr2Me]

就 OP 这暴脾气，是嫡系也不带你玩

[zzzzzzggggggg]

假如你现在做生意，你会优先选择和你关系好的、信任的朋友来一起做，还是去市场上招人，一样的道理

[dog82]

从领导角度看，分一点点利益给某个员工，换取他的忠诚可靠是很划算的

[Hucai]

因为国内最大的组织就是嫡系组织啊

[Shadas]

嫡系 = 忠诚度
当前职场环境下，个人的价值持续输出与价值证明越来越难，你很难时刻证明你值得当前的回报与价格。为了保住现在的溢价、现在的生态位，需要有更大的议价能力，更少的背刺风险。
本质是一种利益交换。
也是某种意义上的「致胜联盟」。

[zhanshen1614]

公司在创业初期没啥名气只有关系好的亲朋好友才会来帮忙，做起来后最初的业务成为核心业务，老板信任他们因而赋予更大的权力形成嫡系文化，这个国内外都有只是原则和人情哪个优先考虑的问题。
OP 想表达的可能是“特权阶层”：无视规章制度享有其他人没有的特权和待遇，公司无论多困难他们的生活质量绝不能下降，而这些人通常是公司的嫡系，这是老板过度信任缺乏监督所致。嫡系不全是坏人相反可以在公司遇到困难时稳住局面，危害最大的是特权阶层，公司的财富被他们掏空还要架空老板。

[johnawesome172]

中国人有句话：一朝天子一朝臣，https://www.bilibili.com/video/BV1dg4y1z75v/

当朝天子就是这样的典范，有些事情是要守着，不是要突破，那样需要忠心，需要知根知底，甚至需要上面拿着下面的把柄，否则有朝一日反了。

[3country]

楼主想要的：国内职场烂透了
真实情况：有人的地方就有人情，就会产生嫡系，没有国界之分

[ccfly]

还没毕业的大学生？？

[Erroad]

@lilei2023 #59 人的天性，中外历史，莫不如是。现代人即使有了管理学等等知识，管理、组织能力大概率也比不上那些真正翻云覆雨的历史任务，自然不会有什么新鲜事。

[NewMoorj]

楼主想听的是：中国人的劣根性。

你们太不给面子了。

[vanityfairn]

@vcfghtyjc 没听到自己想要的答案，气急败坏，你真可笑。

[ryan4290]

“人心很古，时风日上” — 方三文

[QWE321ASD]

楼主说出你的故事

[kita]

美国的 silicon valley 那些 CEO 都是整个团队加入新公司

[xrr2016]

请问哪里没有？

[talkischeap567]

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