为什么国内职场有“嫡系”文化？

[vcfghtyjc]

公司本身是一个快速解散重组的方式，因此才比其他的组织形式更有效率。

中国一般的跨国公司平均寿命为 10-12 年，中国集团企业平均寿命也仅 7-8 年，中国民营企业的寿命只有 2.9 岁，中国的中小企业的平均寿命仅 2.5 年

“嫡系”文化在这种朝生暮死的组织中有什么意义呢？真把公司当自己家了吗？

[omi4399]

胜天半子祁厅长

[zw1one]

从古至今，世界各处，人类的本质，就是搞关系。

[someone0123]

1. 真正的现代化企业比较少，小作坊很多，哪怕是现代化的大公司，部分部门也可能受到劣币影响蜕化成为小作坊，结果就是 leader 一言堂问题严重，且受限于个人能力，会出现不尊重专业和实际效益的情况
2. 普遍的零和竞争和竞争不对等（无论是公司内还是公司间），导致在偏向政治化的斗争中倾向于更极端的手段

其实我理解打工人普遍痛苦的是所谓的不公平问题，即 leader 决策不基于大家认为的“正确的决策”，不过这里面一部分是认知问题。

[wanqiangcrack]

有人的地方，就有江湖。 某人厉害就厉害在，喜欢看水浒，喜欢研究社会学，斗人可是一等一的厉害，权术更是强无敌。

不能说完全向他学习吧，学个三四分够你受用无尽。 下次别再说这些什么国内 xxx 了，想学这个的都排起长龙了。

[YouKnowIt]

古今中外都有，职场官场都是，汉高祖刘邦靠他们一个县的人打天下；漂亮国奥巴马，川普，拜登上台后，都要把关键职位换成自己人，这个世界的开创者很少，大部分都是草台班子，既然是草台班子，用谁都能做事，那干嘛不用一条心的人呢

[1StpKlosr2Me]

就 OP 这暴脾气，是嫡系也不带你玩

[zzzzzzggggggg]

假如你现在做生意，你会优先选择和你关系好的、信任的朋友来一起做，还是去市场上招人，一样的道理

[dog82]

从领导角度看，分一点点利益给某个员工，换取他的忠诚可靠是很划算的

[Hucai]

因为国内最大的组织就是嫡系组织啊

[Shadas]

嫡系 = 忠诚度
当前职场环境下，个人的价值持续输出与价值证明越来越难，你很难时刻证明你值得当前的回报与价格。为了保住现在的溢价、现在的生态位，需要有更大的议价能力，更少的背刺风险。
本质是一种利益交换。
也是某种意义上的「致胜联盟」。

[zhanshen1614]

公司在创业初期没啥名气只有关系好的亲朋好友才会来帮忙，做起来后最初的业务成为核心业务，老板信任他们因而赋予更大的权力形成嫡系文化，这个国内外都有只是原则和人情哪个优先考虑的问题。
OP 想表达的可能是“特权阶层”：无视规章制度享有其他人没有的特权和待遇，公司无论多困难他们的生活质量绝不能下降，而这些人通常是公司的嫡系，这是老板过度信任缺乏监督所致。嫡系不全是坏人相反可以在公司遇到困难时稳住局面，危害最大的是特权阶层，公司的财富被他们掏空还要架空老板。

[johnawesome172]

中国人有句话：一朝天子一朝臣，https://www.bilibili.com/video/BV1dg4y1z75v/

当朝天子就是这样的典范，有些事情是要守着，不是要突破，那样需要忠心，需要知根知底，甚至需要上面拿着下面的把柄，否则有朝一日反了。

[3country]

楼主想要的：国内职场烂透了
真实情况：有人的地方就有人情，就会产生嫡系，没有国界之分

[ccfly]

还没毕业的大学生？？

[Erroad]

@lilei2023 #59 人的天性，中外历史，莫不如是。现代人即使有了管理学等等知识，管理、组织能力大概率也比不上那些真正翻云覆雨的历史任务，自然不会有什么新鲜事。

[NewMoorj]

楼主想听的是：中国人的劣根性。

你们太不给面子了。

[vanityfairn]

@vcfghtyjc 没听到自己想要的答案，气急败坏，你真可笑。

[ryan4290]

“人心很古，时风日上” — 方三文

[QWE321ASD]

楼主说出你的故事

[kita]

美国的 silicon valley 那些 CEO 都是整个团队加入新公司