关于同事离职的一些反思

[jvee]

前几天有个同事跟我说家里有事要早点回家，我就跟他说反正也没啥事现在就走吧，咱们这也没人管，没事就走吧不用等到下午。到了晚上俺 TL 跟我打电话说他离职了，就感觉很诧异。
这个同事还没过试用期刚来两月，人很老实，就是技术水平比较菜。我也是从他身上看到了自己当初的样子,搁那坐着也不敢摸鱼玩手机,问题解决不了就在那硬坐一天。所以我一般有空都会去问问他有啥问题没有，但是昨天想了想可能我可能有些做法确实不合适。有时候我没有直接告诉他怎么解决 而是让他去百度或者看文档，可能对于现阶段还是直接告诉他原因和解决办法比较好。此外，有时候可能语气确实有点不耐烦，有些东西可能确实没有讲清楚，事后想了很久他离职会不会和我这些所作所为有关系。

[ArleneCheung]

行业和硬件相关，很多东西百度不到，文档也尚未完善，前三个月有导师带（导师有钱拿），我就疯狂问，转正后老总跟我谈话说，不要局限于这三个月，你的组里的同事们都可以交流学习，不明白的就问，问完了自己琢磨，可能是我过于外向，问到现在两年了，知道的东西不少了，反观另一个比我晚一届的应届生，因不喜欢麻烦别人不喜欢问已经被优化了....

[x7DnVcd9bA706oWp]

@nenseso 他问的是关于离职的事情，TL 什么意思，什么想法。哈哈哈哈哈

[watzds]

不是家里有事吗？可能就离职了

或者其实是回家面试相关的事情，当天有了新 offer 就离职了😁😝

[watzds]

@ArleneCheung #21 我不喜欢问，99%都是自己看，每次都是最了解项目的人

[zhhqiang]

也许碰见了更好了机会

[xloger]

“有时候我没有直接告诉他怎么解决 而是让他去百度或者看文档，可能对于现阶段还是直接告诉他原因和解决办法比较好。”

我觉得最合适的方法是把搜索的关键字一并发他，然后讲这个事你可以先看看 A 思路，再看看 B 思路，如果都没结果那再发消息给我，我告诉你这个场景下怎么处理最合适。

这样一方面他想探索也有更明确的方向，另一方面如果他不好意思问也给了台阶，再另一方面如果他不想思考只想要答案也可以随便看看后再问。

[watzds]

@ArleneCheung #21 硬件相关不了解，查不到只能问人了哈哈

[timeance]

和 OP 差不多，看到新员工想帮他，但是被其他同事拉住了

同事和我说你帮太多反而是害了他，指出关键人和主要流程就行了

[jvee]

@zhhqiang 希望是这样，主要是现在大环境不好，如果是我的原因导致了别人失去了一个工作机会，就很不好了

[Baymaxbowen]

面对我未知的东西的时候，我期望得到一些关键词，我能用这些内容自己去搜索查询怎么解决。反而不太习惯别人手把手教我。这样我能了解到一连串的内容

[ArleneCheung]

@watzds #24 我们没有自己看的途径，因为是吃经验的技术行业，有时候你完全了解代码你不了解项目调试过程是一点用没有的。并不存在了不了解，只要时间长了都了解。而且自己闷着搞不及时沟通并不利于项目进展。

[jvee]

@xloger 学习了

[ArleneCheung]

@watzds #27 之前在某大厂实习的时候与硬件无关 ，与运维后端存储相关，他们某个关键点卡住了网上怎么搜都搜不到，其实不是我的活，但是我发邮件问了开发者让这个关键点有了突破口，这是一种思路，并不以你很了解项目作为你的方法是最优解，职场从来是个调和状况，有人买你的账，有人给你授权的方式才是最好的，及时沟通反馈让你的成果暴露在可见范围内会让人更觉得可靠。

[ArleneCheung]

看了这一篇更加确信了这个行业普遍 i 人。

可我是 e 。

[glaucus]

无所谓，同事而已，都是过客

[xiexiping]

@nenseso 原来是这样，感谢感谢

[jvee]

@xiexiping 小作坊都是散养的，TL 一直请假到五一之后了，主要就是问我为啥突然离职了，知不知道一些细节的东西，当时我也一脸懵逼，我都不知道他要离职

[watzds]

@ArleneCheung #34 不会吧，阿里 e 人不少

[nenseso]

@xiexiping @duange7X24 他问的确实是 TL 的字面意思，没有偷换概念哦~

[ArleneCheung]

@watzds #38 以这个帖子为数据，很多 i 人。