最近三年面了三百多人,给程序员和面试官们分享一下我的感受

282 天前
Tsing2  Tsing2

首先题外话吐槽一下 BOSS 直聘的使用体验,推送不精准,视频面试不支持屏幕共享,有点不好用,但又不得不用 这些年帮着领导招了些同事,我的方法也一直在迭代,所以稍微分享一些感受:

简历

  1. 工作经历和项目经历的时间线顺序应该是一致的,有很多应聘者的简历里两条时间线一个正序一个倒序,扣大分
  2. 在有经验的考官甚至 HR 眼里,假项目一看便知,什么某某 CMS ,某某信息管理系统。都 4202 年了,除了培训班,哪个正经公司会有这种项目?
  3. 现在学历是卷得真厉害,领导的意思是原则上大专不招,而专升本被领导看作是有上进心的表现。硕士、PMP 是加分项,Redhat 、思科、华为的各种认证,也是加分项,但面试时也会有对应的考题,如果答不出,扣大分
  4. 除非极有自信,最好不要在简历里放自己的技术 Blog 或开源项目,特别是长期不维护的。我一般会从中随便挑两个点深挖一下,要是回答不上来,场面挺尴尬的

面试

  1. 我 JD 里埋了部分面试题的重点,用于给有预习习惯的程序提供加分机会
  2. 智商很重要,我把智商测试题隐藏在 API 设计、架构设计等题目里,为的是给人留面子
  3. 英语很重要,尤其是阅读理解能力,Github 上摘个冷门项目的 Readme.md 让翻译是保留节目,如果可以的话,让应聘者最后点评一下“这个项目是对标哪个我们熟悉的组件的”更好
  4. 对不懂装懂,对未知领域胡逼列列的,扣大分
  5. 我也背八股,会故意抛出八股题试探,然后深挖原理。知其然而不知其所以然的,肯定不行
  6. 我也刷力扣,但我面试只会用力扣题让应聘者提供思路,我更关注思维的过程而不是答案,我也更欣赏对基础的数据结构和时间复杂度的深刻理解
  7. 网上能轻易搜索到答案的问题其实是很低级的,但对于对于不要求开摄像头的远程面试,也这是一个倒钩,回答时间过长的,有键盘声的,都是不诚信的表现
  8. 平时玩点科学上网、公有云、软路由啥的,都是加分项。其实会啥不重要,能展露出学习的热情,很重要
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86 条回复
ShotaconXD
ShotaconXD
282 天前
有些人总是会问一些所谓的基础, 但这些基础在全部的代码生涯里占比是多少?
就像我知道做饭要买菜, 去菜市场买, 怎么挑新鲜的, 而不是要精通蔬菜的种植以及肥料的配比.
lgpqdwjh
lgpqdwjh
282 天前
好家伙
frankilla
frankilla
282 天前
你们这行业面试屁事这么多的吗?
wusheng0
wusheng0
282 天前
挺好的,至少是对自己负责。不然招进来的:

1. 写的代码没有同事愿意接手
2. 搞坏生产环境数据
3. 帮我看看这个,帮我看看那个
4. 这个实现不了
Ericcccccccc
Ericcccccccc
282 天前
@phrack 关键问题是,招进来的人是平时工作是要深度合作的,你找个不合适的人,最后是给自己添堵。
phrack
phrack
282 天前
@Ericcccccccc 关键问题是谁做决定。遇到一次面完跟领导说这个人不合适但是领导还是拍板招了,心态就这样了。关我屁事,大不了换个工作。
996jiucai
996jiucai
282 天前
1 , 现在 cms 、管理系统常见吧。之前公司一个管理系统卖给全国各个医院,年入几千万,十几个开发一起维护迭代

2. 以后发表意见之前,请先标出薪资范围:
昨天一个技术群里的人,说他最近收到的简历质量很差,没有一个通过面试的。
有人问他薪资范围是多少,他说是 18k-20k*14 薪。 结果群友们,上 boss 一搜,标的是 11-20 。找过工作的都知道标 11-20 ,能给 15 就不错了。

还是那句话:你要是薪资标个 20k-30k 甚至 40k-50l , 你让员工管老板叫爸爸都有员工都愿意。怕的就是又穷 b 事又多
ChiuLam
282 天前
看完我的感觉就是面试是个很随缘的事。每个面试官都有自己一套方法论,标准各种各样。当然过往履历和学历等硬性条件越好的话,越有优势。另一方面就是过往业务是否契合。
chenyu0532
282 天前
一切都没问题。。

问一下这种岗位给多少薪水?
kristofer
282 天前
写的挺好的,很有参考价值。👍
Jinnrry
282 天前
我个人面试思路
社招:
1 、先自我介绍
2 、根据自我介绍提问,先问项目规模,用户数、流水,问技术架构,难点,以及负责内容
3 、如果对方项目比我们公司项目规模大,技术栈也相近,默认能胜任我们工作,确认下介绍内容真实就过了
4 、如果对方项目规模不大,技术栈也差很大,那就拿自己公司项目举例让对方设计,看看对方的思路,想法,能不能理解核心问题,设计出来了,基本上认为能胜任工作,直接过了。
5 、架构也没设计出来,问问基础、八股文,看看有没有潜力,有潜力可以勉强过,不然就刷了

校招:

主要看有没有亮眼的个人项目,比如 github 千星非 Markdown 项目。
有这种项目基本上证明有技术热情。这是校招最重要的

有亮眼个人项目,基础、算法啥的就随便问问了,然后问问技术栈合适就给过了。没什么亮眼项目的话基本上就刷了。
Sawyerhou
282 天前
招架构师的?其实内容有几点写的还是挺靠谱的。

语气上比较甲方,所以不少朋友觉得你只是嘴上说平等而已。
chendl111
282 天前
@lmq2582609 #7 应该是表达 “如果不是做的比较好”,就不要写上去,一眼流水账或一堆 fork 的项目,观感不好
haiku
282 天前
@bearcatpanda 现在有 GPT 语音串流解答面试题的软件了,
作为求职者,我也喜欢面试官开摄像头,可以判断工位环境,面试官表情之类的,
而且如果是不知名公司,不开摄像头还怕对方是币圈博彩和搞黄色的
diagnostics
282 天前
在美国,我又被华人面试官使绊子了....: https://www.52hrtt.com/ey/n/w/info/G1709257541175

我在湾区见到的大厂,从 HR 到经理清一色都是印度人,人家看到同样棕肤色的应届生,恨不得直接上手直接拽过来,我是真的不明白为什么东亚人,尤其是中国人对同胞应届生的恶意如此饱满。
这么多年,我从来没见过印度人为难印度人,但刚毕业的中国人,遇到中年同胞,甚至遇到东亚同胞,基本有去无回。
实在不明白闭门造车的好处在哪,吃别人剩下的咖喱?
也不知道你被印度人 PIP 的时候,有没有人来问你 leetcode hard problem 怎么做。

最后一句话,想到字节飞书被裁员的 3D 接雨水梗了
lasuar
282 天前
对标楼主的要求描述,薪资应该在 25k-40k 。
cyydfh
282 天前
如果能经得住 op 面试考验,是个非常优秀的求职者,我也有几点要分享

1.要问清楚自己入职所在部门的业务状况,部门是能养活自己还是要靠别人养活,靠别人养活在经济好的时候没啥事,但是经济一不好开源节流就从你们入手,没稳定多久就被裁可不是那么好受

2.多聊聊部门人员情况,部门加班频率,并在入职后多和同事打听,一旦发现面试官所说的与事实不符,趁早溜走

3.如果你面对要求很高的面试完成的很成功,请一定要在薪水方面不要妥协,真正对技术看重的公司不会吝啬这点钱的。
Mrun
282 天前
@diagnostics #35

海外的华人群体,成色是很复杂的。
内部高度细分,互相看不顺眼。
能想象港台移民看大陆移民,咋看的么。
还有那种老移民,对新移民的态度,就跟 婆婆看新媳妇一样
smlcgx
282 天前
写的挺好的,建议个人道德和修养这块也适当看看,很影响团队氛围和沟通成本
wasd6267016
282 天前
不知道楼上在吐槽啥 这写的很好啊

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