最近三年面了三百多人，给程序员和面试官们分享一下我的感受

首先题外话吐槽一下 BOSS 直聘的使用体验，推送不精准，视频面试不支持屏幕共享，有点不好用，但又不得不用这些年帮着领导招了些同事，我的方法也一直在迭代，所以稍微分享一些感受：

简历

工作经历和项目经历的时间线顺序应该是一致的，有很多应聘者的简历里两条时间线一个正序一个倒序，扣大分
在有经验的考官甚至 HR 眼里，假项目一看便知，什么某某 CMS ，某某信息管理系统。都 4202 年了，除了培训班，哪个正经公司会有这种项目？
现在学历是卷得真厉害，领导的意思是原则上大专不招，而专升本被领导看作是有上进心的表现。硕士、PMP 是加分项，Redhat 、思科、华为的各种认证，也是加分项，但面试时也会有对应的考题，如果答不出，扣大分
除非极有自信，最好不要在简历里放自己的技术 Blog 或开源项目，特别是长期不维护的。我一般会从中随便挑两个点深挖一下，要是回答不上来，场面挺尴尬的

面试

我 JD 里埋了部分面试题的重点，用于给有预习习惯的程序提供加分机会
智商很重要，我把智商测试题隐藏在 API 设计、架构设计等题目里，为的是给人留面子
英语很重要，尤其是阅读理解能力，Github 上摘个冷门项目的 Readme.md 让翻译是保留节目，如果可以的话，让应聘者最后点评一下“这个项目是对标哪个我们熟悉的组件的”更好
对不懂装懂，对未知领域胡逼列列的，扣大分
我也背八股，会故意抛出八股题试探，然后深挖原理。知其然而不知其所以然的，肯定不行
我也刷力扣，但我面试只会用力扣题让应聘者提供思路，我更关注思维的过程而不是答案，我也更欣赏对基础的数据结构和时间复杂度的深刻理解
网上能轻易搜索到答案的问题其实是很低级的，但对于对于不要求开摄像头的远程面试，也这是一个倒钩，回答时间过长的，有键盘声的，都是不诚信的表现
平时玩点科学上网、公有云、软路由啥的，都是加分项。其实会啥不重要，能展露出学习的热情，很重要

996jiucai

46 天前

1 ，现在 cms 、管理系统常见吧。之前公司一个管理系统卖给全国各个医院，年入几千万，十几个开发一起维护迭代

2. 以后发表意见之前，请先标出薪资范围：
昨天一个技术群里的人，说他最近收到的简历质量很差，没有一个通过面试的。
有人问他薪资范围是多少，他说是 18k-20k*14 薪。结果群友们，上 boss 一搜，标的是 11-20 。找过工作的都知道标 11-20 ，能给 15 就不错了。

还是那句话：你要是薪资标个 20k-30k 甚至 40k-50l ，你让员工管老板叫爸爸都有员工都愿意。怕的就是又穷 b 事又多

Jinnrry

46 天前

我个人面试思路
社招：
1 、先自我介绍
2 、根据自我介绍提问，先问项目规模，用户数、流水，问技术架构，难点，以及负责内容
3 、如果对方项目比我们公司项目规模大，技术栈也相近，默认能胜任我们工作，确认下介绍内容真实就过了
4 、如果对方项目规模不大，技术栈也差很大，那就拿自己公司项目举例让对方设计，看看对方的思路，想法，能不能理解核心问题，设计出来了，基本上认为能胜任工作，直接过了。
5 、架构也没设计出来，问问基础、八股文，看看有没有潜力，有潜力可以勉强过，不然就刷了

校招：

主要看有没有亮眼的个人项目，比如 github 千星非 Markdown 项目。
有这种项目基本上证明有技术热情。这是校招最重要的

有亮眼个人项目，基础、算法啥的就随便问问了，然后问问技术栈合适就给过了。没什么亮眼项目的话基本上就刷了。

diagnostics

46 天前

在美国，我又被华人面试官使绊子了....： https://www.52hrtt.com/ey/n/w/info/G1709257541175

我在湾区见到的大厂，从 HR 到经理清一色都是印度人，人家看到同样棕肤色的应届生，恨不得直接上手直接拽过来，我是真的不明白为什么东亚人，尤其是中国人对同胞应届生的恶意如此饱满。
这么多年，我从来没见过印度人为难印度人，但刚毕业的中国人，遇到中年同胞，甚至遇到东亚同胞，基本有去无回。
实在不明白闭门造车的好处在哪，吃别人剩下的咖喱？
也不知道你被印度人 PIP 的时候，有没有人来问你 leetcode hard problem 怎么做。

最后一句话，想到字节飞书被裁员的 3D 接雨水梗了

cyydfh

46 天前

如果能经得住 op 面试考验，是个非常优秀的求职者，我也有几点要分享

1.要问清楚自己入职所在部门的业务状况，部门是能养活自己还是要靠别人养活，靠别人养活在经济好的时候没啥事，但是经济一不好开源节流就从你们入手，没稳定多久就被裁可不是那么好受

2.多聊聊部门人员情况，部门加班频率，并在入职后多和同事打听，一旦发现面试官所说的与事实不符，趁早溜走

3.如果你面对要求很高的面试完成的很成功，请一定要在薪水方面不要妥协，真正对技术看重的公司不会吝啬这点钱的。