最近三年面了三百多人，给程序员和面试官们分享一下我的感受

[Tsing2]

首先题外话吐槽一下 BOSS 直聘的使用体验，推送不精准，视频面试不支持屏幕共享，有点不好用，但又不得不用 这些年帮着领导招了些同事，我的方法也一直在迭代，所以稍微分享一些感受：

简历

1. 工作经历和项目经历的时间线顺序应该是一致的，有很多应聘者的简历里两条时间线一个正序一个倒序，扣大分
2. 在有经验的考官甚至 HR 眼里，假项目一看便知，什么某某 CMS ，某某信息管理系统。都 4202 年了，除了培训班，哪个正经公司会有这种项目？
3. 现在学历是卷得真厉害，领导的意思是原则上大专不招，而专升本被领导看作是有上进心的表现。硕士、PMP 是加分项，Redhat 、思科、华为的各种认证，也是加分项，但面试时也会有对应的考题，如果答不出，扣大分
4. 除非极有自信，最好不要在简历里放自己的技术 Blog 或开源项目，特别是长期不维护的。我一般会从中随便挑两个点深挖一下，要是回答不上来，场面挺尴尬的

面试

1. 我 JD 里埋了部分面试题的重点，用于给有预习习惯的程序提供加分机会
2. 智商很重要，我把智商测试题隐藏在 API 设计、架构设计等题目里，为的是给人留面子
3. 英语很重要，尤其是阅读理解能力，Github 上摘个冷门项目的 Readme.md 让翻译是保留节目，如果可以的话，让应聘者最后点评一下“这个项目是对标哪个我们熟悉的组件的”更好
4. 对不懂装懂，对未知领域胡逼列列的，扣大分
5. 我也背八股，会故意抛出八股题试探，然后深挖原理。知其然而不知其所以然的，肯定不行
6. 我也刷力扣，但我面试只会用力扣题让应聘者提供思路，我更关注思维的过程而不是答案，我也更欣赏对基础的数据结构和时间复杂度的深刻理解
7. 网上能轻易搜索到答案的问题其实是很低级的，但对于对于不要求开摄像头的远程面试，也这是一个倒钩，回答时间过长的，有键盘声的，都是不诚信的表现
8. 平时玩点科学上网、公有云、软路由啥的，都是加分项。其实会啥不重要，能展露出学习的热情，很重要

[qping]

@chendl111 喜欢记录和总结应该是个加分项，至少不能是减分项

[privil]

@phrack 我这不合适领导就不会继续面了

[MRG0]

我这手里全是管理系统

[foam]

@phrack 过于偏激，把遇到的个例 放大为 对整体的不满。要是人人都这样去做面试官，就别抱怨同事的代码怎么写得跟屎一样。
可以看出楼主是有责任心的，也擅于总结。作为同事来相处的话，比楼上那些嘲讽的靠谱多了。
大概就是人以类聚吧。

[BlackEagles]

写的挺好的，不知道为啥会有人热嘲冷讽 。

[xxmym]

感觉这要求月薪 25k 以下没必要，35k 以上更没必要

[Duanpei]

这是牛刀， 如果一套这流程下来， 只有个 8-9k 这种， 那确实绷不住。

[losephsky]

确实写的挺好的

[HFX3389]

@Duanpei #47 但架不住招 8~9K 的公司或者 HR 看到这个帖子后就按照这个帖子内容来招人 ，倒了还可以发几个帖子说招聘者不行:D

[daimiaopeng]

薪资和要求太符合

[lemon6]

写的挺好的，如果我能遇到这种面试官，应该会聊的很愉快

[MillerD]

看这评论区 估计我认真写代码也是当狗了🤣

[yumizhao888]

干一行爱一行，我觉得楼主非常不错呀，有什么好阴阳怪气的。
摸鱼可以，但是你得真的有能力帮人解决问题呀。
有些人真的是非常坏，而且蠢。

[lihanst]

认真选择与自己水平相符的队友，就变成忠诚的狗了？

[MEIerer]

专科哭泣

[darksword21]

软路由给我狠狠上分🐶

[boboaiya3]

智商题我真的觉得无解，不知道那里的风气，有没有可能咱们智商真的都一样？除了那些万中无一的天才，这些人需要面试？

[fireyao]

给多少钱？

[oppoic]

“而专升本被领导看作是有上进心的表现”

听着豁然开朗，“专升本”本站吵了多少年了，这个描述最合理到位

[ThomasKim]

@Jinnrry
要是每个面试官都像老哥就好了，明明招聘进来是写项目解决项目当中存在的问题的，问那么多东西也不知道是图啥，深度也好，广度也好，项目上用不着，问了又能怎样？用进废退，哪怕你会了，长期不用，到时候不还是得要重新看一遍。