上家卡离职要一个月后才放怎么办

[kandaakihito]

我有一个同学在深圳一家不足 200 人规模的小公司拉磨了两年，骑驴找马找到了条件好很多的下家。

结果跟上家提离职之后，上家死活要过一个月才放人。下家说等不了这么久于是 offer 就黄了。

上家给出的卡离职的理由是，当前这个活就他一个人在做要找新人接盘。更难受的是上家完全没有表现出要挽留的诚意。

这种情况还有挽救的余地吗？感觉从劳动法角度是没救了，能不能和上家领导或者下家从别的角度扯皮一下？

[Xbathy]

这不是卡离职，一个月时间正常，除非公司主动辞退你，让你当天就走，但是这种是有赔偿的.

[EJW]

@valkyrjaE 之前在职面试，面到最后面试官说有个候选人下周就可以入职，问我要多久，我说一个月，后面就没过了。

[wetalk]

还有一个兜底大招，直接旷工，超过 3 个工作日自动解除劳动合同，正常合同都有这条

[valkyrjaE]

@EJW 那正好避雷 这么急着招人 大概率就是填坑的

[Keppel]

你这个朋友...到底是不是你？

[kandaakihito]

@Keppel 不是，因为我压根找不到下家

[AlexMeng]

面试的时候不会说明到岗时间吗？一个月是正常的啊，一个月都接受不了的我觉得还是要慎重考虑一下

[banricho]

关系没搞好，关系好的基本一周交接就放人了

[zvvvvv]

@processzzp #12 如果有竞业协议，你不签，会给你入职？之所以用了多多少少，确实可能有些公司是没有的，所以加了个量词。现在的人戾气都这么大的？

[dif]

常识：提前一个月离职，所以面试的时候也要及时告知对方，你至少需要一个月以后才能办理入职。
反正见过秒批的，也见过硬卡一个月的。

[xiaohantx]

@valkyrjaE #40 现在大环境如此，除非很正规的大厂流出能等你，大部分其实都是 Gap 时间长的不要，没离职的不要，就是要你刚离职，gap 时间短，入职时间快。

[iyaozhen]

一般是一个月，你总不能到自己头上就不遵守规则了吧

但事实是 1 周到 1 个月，一般不会卡你，可能是关系不好

[ma836323493]

18 年时候我跟组长提离职， 组长说正好，直接给了我一个人员优化，n+1 ， 哈哈哈

[sherlockwoo]

书面告知

那公司有邮箱，发邮件给 hr 算吗

[luoyide2010]

@werls 别乱出馊主意害别人，旷工公司可以合法解除，但又不是强制的，公司可以选择不先解除，别搞的少了应得的工资，到时背调还有污点，就是旷工也没法马上入职下一家公司，社保没停，关系没转移你怎么签合同

[iosyyy]

正常本来就是一个月历史就像 #1 说的一样。因为劳动合同本身就是双向的, 用人单位必须提前一个月通知你 你也必须提前一个月通知用人单位
具体请参考 [劳动法第三十七条]( https://www.gov.cn/jrzg/2007-06/29/content_667720.htm)

[yufeng0681]

花点钱，找到负责的人，特事特办了。 要有社会人的思维。

[GuLuDaDuiZhang]

下家发 offer 的时候不知道这个同学是在职的吗。

如果知道的话这么搞就是故意坑人。如果不知道，那要么同学撒谎要么下家是个坑，简历、面试、hr 一轮下来竟然还不知道同学是在职的。

只能上家下家一起求情争取时间了，不过下家一个月都说等不了，大概率是寄了。

[jimmyczm]

都提了离职，领导也知道了，那就大胆点，天天烦他们让他们早点放你同学走

[ChiuLam]

这个同学是不是就是你自己