大家如何看待央/国企、银行、证券未来的稳定性？能干到退休吗？

[carpeDiemJll]

1.央/国企 总部/子公司 2.银行 总行科技/分行科技/科技子公司 3.证券 软开 哪一个是优先选择的？

[carpeDiemJll]

@taihengw #40 比较理性的回答。

[ladypxy]

@LXchienne 有啥不保真的。。。以前我是看到西部省份这么干，东部应该还好。结果上个月回国，和亲戚聊了下。我 2 亲戚都贷了几十万，说是直接上面分配到每人的指标，必须贷。。。

[nicknice]

@sagaxu 上海哪家啊？

[carpeDiemJll]

@ladypxy #42 小城市是公务员经济

[Shinu]

国企也裁员, 不裁员的都喜欢搞花活, 给你玩调岗或者干脆调其他城市,
事业编这几年在推动事业单位转国企化, 转换完了就是国企, 照裁不误,
公务员要好一点,

比较好笑的是这三个里面, 内部差距极大, 比如轻工业制造业国企和能源国企的区别这种

[sagaxu]

@nicknice 大国重器振华重工

[Ericcccccccc]

国企没编制的，是有裁员风险的

你想要的其实是公务员

[sagaxu]

@ladypxy #42 东部也好不到哪去，江浙沪都降薪了，只能说目前还没拖欠也没让职工贷款。江苏两个 GDP 过万亿的城市，降薪是往前追溯一年的，已经发到手的还要还回去。

[tetora]

选 2 干 5 年回家养老

[abc0123xyz]

估计会打 vv ，建议当兵，富贵险中求

[JingXiao]

也难说吧

[hellojl]

子公司没有稳定性可言。国企不裁员，但是人当狗使，卷的一逼。没有背景的话极难升到管理层。做好事情不如添好领导。
另外卷的根源不在于事情多，而是事情不够多，所有很多行政部门为了做事会推行一堆乱七八的政策，一堆人学习政策，在推广到所有人落地政策。写 PPT 的人比干活的人还要多。

[post90sraccoon]

@ladypxy 我妈青岛市南区公务员，没有消费贷，也没欠薪。

[chendy]

1. 每个月 1W 元，绝不开除，保证让你干到退休。
2. 每个月 4w 元，干 5 年，到 40 岁。

这不是选择题，这是已经超过全国 90%以上人的收入水平，先看看自己能不能做得到吧

[Meteora626]

国企也分几级，不能一概而论

[iOCZS]

有些人的位子稳定之后，你的职位就不稳定了。

[672795574]

那个选择题 肯定选 2 啊。五年赚到一辈子赚的钱，为什么选 1 啊？

[jkc626]

某国有大行开发中心，合同和总行签的。工作挺卷，目前还没听说过裁员，前些时间清退了少数外包。
其实银行之间也有差别，国有行、股份制银行、城商行的待遇、稳定性是不太一样的。
股份制银行待遇最高，稳定性最低，某些有末位淘汰机制。
此外还有科技子公司，这些和互联网公司也差不多了。
国有行开发中心这种直属机构其实也有一些风险，被合并或者转化为科技子公司。

[enaxm]

总行的稳定性是远超大厂的，合同是是 3+3+N ，基本不裁员。而且你这 1w 工资完全不了解行情，股份制总行研发大头兵 30w-50w 一年是可以给的。
但是 hc 是很少的，一般跟外包对比 2/8 或者 3/7 。顺便社招 33 岁以上的不考虑。

[dif]

我只知道国企子公司的一些情况：
1 、薪资极低，名曰：和国企一样的模式
2 、福利待遇差不太多，公积金足额缴纳
3 、年终奖 0-2 个月工资。
4 、没有编制，但裁员通常都给 N+1 。

和外面的私企比起来，不上不下，同样是不稳定，同样是年终奖不固定，工资还比较低，唯一的好处就是相对稳定（毕竟抱着国企大腿，项目都是总包给他们，他们再分包出去； ps:现在国企几乎不给子公司项目了，但已经规划的项目得继续做，最主要的，没预算。），即使不稳定也给 N+1 。