直接离职还是找老板提薪？

[wtsm]

找了两个月终于拿到一个 offer ，涨薪 30%，缺点是需要常态化加班到 10 点，和换城市。现在公司几乎不加班，但是两年没涨过薪。想问下各位大佬，要不要先找老板看能不能提薪，再决定走不走？

[wtsm]

@magewu1223ll
@czzt1
@branchWater
@bojackhorseman
@iOCZS
@hxtheone 去看了猝死的事件，真的好可怕，为了赚钱把命丢了

[wtsm]

@nothingistrue 给的钱比起华为差远了，而且还没加班费和调休，时薪算过了也降。要是说为什么纠结，大概就是为了涨得那点钱，能存下点钱

[MAVETRICK]

加班到 10 点你居然都能考虑，我都因为上班太恶心直接辞职不干了，要那么多钱其实没啥用。

[iOCZS]

@MAVETRICK 论有骨气，还得是你

[BBCCBB]

10 点就别去了. 命重要

[iOCZS]

同事：学会了，这就去面试

[tool2dx]

加班到十点常态，就是一点自己的业余时间都没有了，还会把生物钟搞乱。

你还要换城市，还要交新朋友，还要重新租房。

万一只坚持了一个月，熬不下去，不是亏大了。

[arischow]

汝意已决，离。

[thoo61871]

offer 工时涨了 40%， 涨薪才 30%，怎么算都是吃大亏。

[leokun]

你这是骑驴找驴啊

[peter520]

10 点就不要去了

[dif]

找领导提薪主要看几个方面：
1 、你不愁找工作，目前看是满足的。
2 、你很重要，公司失去你的成本高于你要求提薪得成本，无法得知。
3 、公司经营良好，目前无法得知。反正我认识的人所在的公司现在大都在苟延残喘的活着，别说加薪，不裁员得都是活菩萨了。

[longzcxx]

先提加薪，加不了再走，不过你这个新 offer 看起来也不是很香，可以再面一下看看

[AntiFraud]

如果不是看城市，我也为是我发的贴子。我目前也是这样，现公司 10-7-5 ，base 有点低，还不涨薪，但工作强度低。新 offer 涨薪 30%，10105 。提了离职，现公司涨薪挽留，但说最高 15%,还得去申请。我也犹豫了很久，最后才下决定去新公司。你可以看一下我之前的贴子。
还是要综合看吧，如果你还年轻，处于 3 、5 工作年限的点上，打算长期在这个行业发展，哪怕新公司加班，还是建议你跳一下。一来这是黄金跳槽年限，二来接触新技术，为后面发展做打算。长期舒适下去，后面再跳槽就会出现工作年限和能力不匹配，涨幅和提升就更小了。
如果你只打算再干两三年的就不干了，那跳不跳都看心情就好了。

[AntiFraud]

补充一点，最重要的是，只要跳槽，可能都是加班，实际选择只有，现公司不加班和其它都加班。现在不加班的公司太少了。

[wtsm]

@MAVETRICK 家底薄，不上班没饭吃

[wtsm]

@tool2dx 其实还有通行时间，估计除了周末都在上班

[wtsm]

@dif 大概只有第三条符合，现在公司业绩一直在上涨，但是比较抠，福利之类的一直削减

[wtsm]

@AntiFraud 我现在也是这么一个情况，要不尝试主动提薪，要不离开，现在也学不到更多东西，架构方面也没权限去接触，只能做业务。挺多 hr 也说我工资跟工龄不匹配，但是又不愿意给高点

[AntiFraud]

@wtsm 工资跟工龄不匹配的原因大概是 1 、跳槽太少了，薪资没提上去。2 、实际上是在说你工作经验、能力跟工龄不匹配，所以不会给你更高点。不跳槽的话，业务之间只能自己提升了，不然一家公司待的越久，能力和经验越不匹配，后面跳槽涨薪越难。