收到一个 offer, 我该去吗？

[promontory123]

薪资：涨幅有 30%，但是是低 base ，base 比我现在还低，构成是每个季度 0.5 个月绩效奖金 + 2 个月的年终绩效奖金 + 3 个月经营奖金；绩效奖金是根据绩效来的，HR 说 90%可以拿满

工作状态：听说很卷，995 是肯定的；现在工作虽然是一般来说是 9：30 - 20：00 ，但是工作不饱和，想早点走也没啥，很久都没有周末加过班了

工作方向：在现在公司做的比较杂，比较难在一个方向做的很深；新公司团队很大，做方向会分的很细
担心的点：新公司低 base 怕被裁员，还有就是工作强度太多怕吃不消

想去的点：毕竟薪资涨幅还算可以，也投了一些简历，现在这种环境感觉挺难拿到这个薪资

要是你，你会选择继续苟着，还是勇闯新公司呢

[once1mo]

现在的环境很难接受降 base ，年终可能说砍就砍了。
现司的说是 14 薪，实际只发了 12.5 。

前段时间聊 offer ，对方自称 16 薪需要降 base 过去，没同意。

[promontory123]

@once1mo 我也是担心这个，虽然去年这公司利润还挺不错，但是后面谁说的准呢，就怕砍的不止是奖金，连人一起砍了

[coderluan]

不去，去了到时候奖金就是 PUA 你加班的手段。

[UG1u8zhQxhvqXNrk]

不推荐去 新公司新团队风险很大，前期一半都很混乱 奖金这个东西水分很大 HR 说的话不能全信

[egen]

工作方向：在现在公司做的比较杂，比较难在一个方向做的很深；
有业余时间想学点什么不行？

新公司团队很大，做方向会分的很细
螺丝钉

降 base 是板上钉钉的，绩效奖是虚无缥缈的
995 其实从另一个方面反应了公司还处在激烈竞争的阶段，也许公司处在九死一生的边缘，你考虑去除非你能在这里真正解决公司的核心问题

[Davic1]

判断涨幅满不满意，多给 base 一些权重（我自己 80-90 ），bonus 就少一点（ 20-10 ）

[htxy1985]

新公司分工很细并不等于能让你做的很深吧，这是两个概念。你如果是为这个的话，大可不必。

[baoshijiagong]

别。90% 拿得到的意思是，你基本拿不到，除非你每天耗到那么晚，接受任何不合理要求。

[baoshijiagong]

换个思路想，假如他们是要真心给你加薪，为啥要设置如此复杂的绩效，而不把 base 提起来呢？

[aqw012]

不推荐，绩效、年终、经营奖金太虚了。我司之前也是 14 薪，去年全员 12 薪

[zhixiz1007]

我入职的时候号称 16 薪，入职 5 年半，不曾见过年终，赶着疫情和大环境加上自己菜 就苟了

[lucasj]

只要饼画的大，总会有人抵不住诱惑。

[lucasj]

老板：只要饼画的大，总会有人抵不住诱惑。

[Anshay]

写进合同里的尚且会鸽子，其他的口头画饼更不用说了。

[JunMemon]

HR 说的都是屁话

[Duanye7X24]

没写到合同里的都是屁话，另外年终奖能拖到 7 月发的估计也不是什么好鸟，下次跳槽的时候最少半年年终没有（下家公司）或者直接去年年终拿不到

[imokkkk]

说和绩效没关系的那部分能写进合同里吗 不能的话觉得还是不稳

[SanjinGG]

如果当前公司没有裁员风险，没必要拼这一把，毕竟如果他讲的是真的， 现在这环境这种岗位估计一周内就招到人了

[promontory123]

@imokkkk 说是可以写进合同